论文部分内容阅读
摘 要：国有煤炭企业政工队伍要做好企业员工的思想政治工作，以保持企业在新形势下平稳的生产水平和良好的发展势头。本文首先分析了当前煤炭企业政工队伍中普遍存在的一些问题，随后提出了几条建设政工队伍的策略。
关键词：新形势;煤炭企业;政工队伍
政工工作在国有企业，尤其是煤炭企业中显得十分重要。煤炭企业隶属于国家的能源产业板块，企业生产力的高低对于国家生产水平的高低具有相对大的影响。而随着科技的发展，煤炭企业内部员工年龄结构的变化，让政工工作的难度逐步加大。政工工作最重要的是要及时了解企业员工的思想动态，适时调动起员工的工作积极性，让其能够更好的与企业目标相融合。因此，如何在新的形势下建立良好有效力有活力的政工队伍，成为当下煤炭企业工作的重要课题。
一、当前我国煤炭企业政工队伍普遍存在的问题
（一）政工队伍普遍素质偏低
当前我国煤炭企业现任的政工工作人员普遍学历较低，多数政工人员都是从其他部门抽调、借调、或是身兼数职，专职的政工人员较少。因此工作过程中很难专注，全身心的投入。对于业务的更新速度相对较慢，难以适应当前新形势下的工作方式的变化需求;更有甚者，甚至还不能够深刻了解国家对政工人员的要求。因此，实际工作中，政工人员也很难在企业中发挥到其真正的促进作用。
（二）工作内容和形势陈旧
政工工作需要组员不仅能够影响企业员工的思想状况，还需要能够了解每一位员工当前的思想水平。简言之，政工工作人员需要学习现金的管理学知识，心理学知识，政治哲学理论，了解企业当前生产力的状况，管理工作的现状等等，不能仅限于定期给员工开展思想政治教育。然而，现阶段的许多政工工作人员都仅满足于用传统的思想政治教育的方式给员工上“政治课”，讲“大道理”。课程内容枯燥，也没有紧紧贴合当前的时代背景。而企业员工年龄普遍较小，时代性很强，极易对枯燥的内容以及陈旧的工作方式感到不耐烦。
（三）企业没有给予足够的重视
一些企业没有给予政工对于以足够的重视，不仅没有向政工队伍输入先进人才，而且对于现有人员的培训工作也没有跟上。他们往往认为，埋头苦干就够了，单纯的追求生产进度和经济效益，忽视了员工的精神生活提高。与生产部门相比，政工队伍的薪酬待遇、分配制度、管理理念、培训机会等都处于落后水平，这样很难让政工队伍真正起到引领员工前进的先进作用，严重影响了政工人员工作的展开。
（四）政工干部的学习能力不足
新的时代是科技大跨步发展的时代，政工这一理应走在时代前沿的队伍却由于各种原因被时代的车轮甩下了。许多煤炭企业政工干部学习能力不足，导致无法使用多媒体等工具来进行政工工作。据调查，一些政工干部的工作还以纸笔工作为主，这样就大大降低了工作效率。工作效率低下，也就带来了工作创新缺乏的问题。手下的年轻的政工员工无法发挥其创造力，无法让政工工作更加具有活力，而生产部门的员工由于没有及时接受适当的政工教育，对于企业的一些决定并不能够透彻理解，甚至频频出现员工罢工、意外事故等现象。这也极大的影响了企业的发展。
二、建设好政工队伍建设的策略
近年来煤炭行业的遇到了发展的瓶颈，但是每一次的克服困境、每一次的成功都与党组织的指引、企业政工工作的开展具有非常密切的联系。特别是在如今煤炭行业整体面对严峻挑战的特殊时期，煤炭企业的政工工作也应与时俱进的发展，充分发挥思想带头作用，推动煤炭企业的不断发展，其具体方法如下：
（一）煤炭企业政工干部要注意培养自己的影响力和与时俱进的能力
在一个团队中，领导者的风格气质决定了整个团队的道路。要想改变政工队伍的状态，可以从改变政工干部的环节入手。在企业中，参与培训机会多的是政工干部，因此，政工干部可以最快程度的跟上新时代的步伐。然而，若干部在群众中的影响力不足，则不能够将团队带到良好的创新发展工作当中。因此，政工干部要注意培养自己的影响力。举个例子来说，干部在平时的工作中，不能仅关注与员工在文化上的交流，更应该加强在工作中的交流。例如，干部可以带上工作帽，穿起工作服，下到基层中跟一线员工真正共同工作，跟他们打成一片，这样才能真正了解他们每个岗位的职责，任务完成情况，思想政治水平以及需要改进的方向。群众对干部的印象越熟悉，这位干部在员工中的影响力也就越大。
一个具有活力的企业常常需要为员工队伍增加新鲜血液。这就不可避免的使得员工的平均年龄保持在一个相对年轻的水平。这就要求政工队伍的领导更要具有与时俱进的精神和思想，不仅能够跟老员工打成一片，还能够让新员工觉得信服，觉得可靠。
（二）建立合理的激励关怀机制
要想留住人才，就要给人才以足够的回报和发展空间。煤炭企业的发展在祖国的新形势下，面临着新的挑战。员工对于领导的业务水平、工作能力、管理技术、工作作风等各方面的要求都更加严格。因此，政工队伍要做好协调工作。如此高强度的工作，需要企业能够给予政工队伍以合理的激励关怀机制。切实改良政工队伍的收入结构，有效提高其收入水平，让政工队伍的收入达到合理的与绩效挂钩的水平;建立合理的奖惩机制，让工作能力高的优秀员工得到晋升、增收、进修的机会，让他们体会到企业的温暖和关注。对消极对待工作的人给予适当的惩罚。
（三）紧密围绕企业的企业文化开展工作
政工人员开展工作的最终目的是服务于企业本身的，是要维持企业的健康持续发展的。因此，煤炭企业政工队伍开展工作，也不能偏离这个基本目标，需要围绕着本企业的企业文化为中心而开展。例如，首先需要开展一些文化宣传活动以深化企业文化在员工心中的印象，下一步可以举办一些员工们喜闻乐见的文娱活动，在活动和娱乐中让员工们体会到企业的文化，让他们对企业文化有一个感性的深刻认识。员工们体会到企业像一个大家庭一样用她的企业文化感染着每一位员工，他们也会把这种关怀带到平时的工作中，更努力的为企业服务，更好的完成生产指标。
（四）加强政工人员的思想道德修养
近年来，提出了以家庭美德、职业道德以及社会公德为核心的社会主义道德教育，与此同时也提出了个人品德建设的强化要求。特别是对于煤炭企业的政工人员来说，加强自身的思想道德修养非常有必要。作为企业内先进思想文化的传播者，作为职工队伍思想的引导者和教育者，我们不仅要对他们传播思想，还要通过身体力行给职工们做出直接的榜样，这应不仅能够使群众更加信任你，还能够取得更好地思想传播效果，这就是榜样的力量。在具体的生活中，我们政工人员应对自身的道德修养予以足够的重视，自觉树立社会主义荣辱观，说到做到，时刻保持自己的思想和行为的先进行。
（五）加强工作创新
在进行思想政治工作时，政工人员应充分坚持解放思想和实事求是的原则，在遵守相关规章制度的前提下，充分开展思想教育工作。在进行工作创新时，要根据企业的实际需要以及时代的发展需要金逆行技术创新、生产创新、理论创新以及观念创新。在体制机制进行改革创新时，应加强对弱势群体的关怀、对先进集体的激励，充分调动员工的主动性、创新性以及积极性。
三、结论
新形势下，祖国煤炭能源行业的发展正在经历着新的一轮挑战。传统的煤炭老大哥形象需要有更符合新形势的转变。政工队伍得到科学良好的建立，能够有效帮助企业来面对这样的严峻挑战。为煤炭企业建立良好的政工队伍，需要首先从政工干部的环节入手，培养其影响力和与时俱进的能力，配以建立适当的关怀机制以发掘并激发出优秀人才，确立好政工工作开展的正确方向，这样，一支优秀的政工队伍能够引领煤炭企业从旧时代昂首阔步地走向新时代！
参考文献：
[1] 李兵. 新形势下煤炭企业政工干部应具有的能力探讨. 企业政工， 2013， 06.
[2] 芦明辉. 探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作. 科技创新导报，2012， 04.
[3] 刘海燕. 浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作. 东方企业文化， 2013，06.
作者简介：赵振林（1969–），男，汉族，宁夏银川人，本科，就职于神华宁煤集团物业服务分公司机关服务中心，担任副主任，党支部书记。
关键词：新形势;煤炭企业;政工队伍
政工工作在国有企业，尤其是煤炭企业中显得十分重要。煤炭企业隶属于国家的能源产业板块，企业生产力的高低对于国家生产水平的高低具有相对大的影响。而随着科技的发展，煤炭企业内部员工年龄结构的变化，让政工工作的难度逐步加大。政工工作最重要的是要及时了解企业员工的思想动态，适时调动起员工的工作积极性，让其能够更好的与企业目标相融合。因此，如何在新的形势下建立良好有效力有活力的政工队伍，成为当下煤炭企业工作的重要课题。
一、当前我国煤炭企业政工队伍普遍存在的问题
（一）政工队伍普遍素质偏低
当前我国煤炭企业现任的政工工作人员普遍学历较低，多数政工人员都是从其他部门抽调、借调、或是身兼数职，专职的政工人员较少。因此工作过程中很难专注，全身心的投入。对于业务的更新速度相对较慢，难以适应当前新形势下的工作方式的变化需求;更有甚者，甚至还不能够深刻了解国家对政工人员的要求。因此，实际工作中，政工人员也很难在企业中发挥到其真正的促进作用。
（二）工作内容和形势陈旧
政工工作需要组员不仅能够影响企业员工的思想状况，还需要能够了解每一位员工当前的思想水平。简言之，政工工作人员需要学习现金的管理学知识，心理学知识，政治哲学理论，了解企业当前生产力的状况，管理工作的现状等等，不能仅限于定期给员工开展思想政治教育。然而，现阶段的许多政工工作人员都仅满足于用传统的思想政治教育的方式给员工上“政治课”，讲“大道理”。课程内容枯燥，也没有紧紧贴合当前的时代背景。而企业员工年龄普遍较小，时代性很强，极易对枯燥的内容以及陈旧的工作方式感到不耐烦。
（三）企业没有给予足够的重视
一些企业没有给予政工对于以足够的重视，不仅没有向政工队伍输入先进人才，而且对于现有人员的培训工作也没有跟上。他们往往认为，埋头苦干就够了，单纯的追求生产进度和经济效益，忽视了员工的精神生活提高。与生产部门相比，政工队伍的薪酬待遇、分配制度、管理理念、培训机会等都处于落后水平，这样很难让政工队伍真正起到引领员工前进的先进作用，严重影响了政工人员工作的展开。
（四）政工干部的学习能力不足
新的时代是科技大跨步发展的时代，政工这一理应走在时代前沿的队伍却由于各种原因被时代的车轮甩下了。许多煤炭企业政工干部学习能力不足，导致无法使用多媒体等工具来进行政工工作。据调查，一些政工干部的工作还以纸笔工作为主，这样就大大降低了工作效率。工作效率低下，也就带来了工作创新缺乏的问题。手下的年轻的政工员工无法发挥其创造力，无法让政工工作更加具有活力，而生产部门的员工由于没有及时接受适当的政工教育，对于企业的一些决定并不能够透彻理解，甚至频频出现员工罢工、意外事故等现象。这也极大的影响了企业的发展。
二、建设好政工队伍建设的策略
近年来煤炭行业的遇到了发展的瓶颈，但是每一次的克服困境、每一次的成功都与党组织的指引、企业政工工作的开展具有非常密切的联系。特别是在如今煤炭行业整体面对严峻挑战的特殊时期，煤炭企业的政工工作也应与时俱进的发展，充分发挥思想带头作用，推动煤炭企业的不断发展，其具体方法如下：
（一）煤炭企业政工干部要注意培养自己的影响力和与时俱进的能力
在一个团队中，领导者的风格气质决定了整个团队的道路。要想改变政工队伍的状态，可以从改变政工干部的环节入手。在企业中，参与培训机会多的是政工干部，因此，政工干部可以最快程度的跟上新时代的步伐。然而，若干部在群众中的影响力不足，则不能够将团队带到良好的创新发展工作当中。因此，政工干部要注意培养自己的影响力。举个例子来说，干部在平时的工作中，不能仅关注与员工在文化上的交流，更应该加强在工作中的交流。例如，干部可以带上工作帽，穿起工作服，下到基层中跟一线员工真正共同工作，跟他们打成一片，这样才能真正了解他们每个岗位的职责，任务完成情况，思想政治水平以及需要改进的方向。群众对干部的印象越熟悉，这位干部在员工中的影响力也就越大。
一个具有活力的企业常常需要为员工队伍增加新鲜血液。这就不可避免的使得员工的平均年龄保持在一个相对年轻的水平。这就要求政工队伍的领导更要具有与时俱进的精神和思想，不仅能够跟老员工打成一片，还能够让新员工觉得信服，觉得可靠。
（二）建立合理的激励关怀机制
要想留住人才，就要给人才以足够的回报和发展空间。煤炭企业的发展在祖国的新形势下，面临着新的挑战。员工对于领导的业务水平、工作能力、管理技术、工作作风等各方面的要求都更加严格。因此，政工队伍要做好协调工作。如此高强度的工作，需要企业能够给予政工队伍以合理的激励关怀机制。切实改良政工队伍的收入结构，有效提高其收入水平，让政工队伍的收入达到合理的与绩效挂钩的水平;建立合理的奖惩机制，让工作能力高的优秀员工得到晋升、增收、进修的机会，让他们体会到企业的温暖和关注。对消极对待工作的人给予适当的惩罚。
（三）紧密围绕企业的企业文化开展工作
政工人员开展工作的最终目的是服务于企业本身的，是要维持企业的健康持续发展的。因此，煤炭企业政工队伍开展工作，也不能偏离这个基本目标，需要围绕着本企业的企业文化为中心而开展。例如，首先需要开展一些文化宣传活动以深化企业文化在员工心中的印象，下一步可以举办一些员工们喜闻乐见的文娱活动，在活动和娱乐中让员工们体会到企业的文化，让他们对企业文化有一个感性的深刻认识。员工们体会到企业像一个大家庭一样用她的企业文化感染着每一位员工，他们也会把这种关怀带到平时的工作中，更努力的为企业服务，更好的完成生产指标。
（四）加强政工人员的思想道德修养
近年来，提出了以家庭美德、职业道德以及社会公德为核心的社会主义道德教育，与此同时也提出了个人品德建设的强化要求。特别是对于煤炭企业的政工人员来说，加强自身的思想道德修养非常有必要。作为企业内先进思想文化的传播者，作为职工队伍思想的引导者和教育者，我们不仅要对他们传播思想，还要通过身体力行给职工们做出直接的榜样，这应不仅能够使群众更加信任你，还能够取得更好地思想传播效果，这就是榜样的力量。在具体的生活中，我们政工人员应对自身的道德修养予以足够的重视，自觉树立社会主义荣辱观，说到做到，时刻保持自己的思想和行为的先进行。
（五）加强工作创新
在进行思想政治工作时，政工人员应充分坚持解放思想和实事求是的原则，在遵守相关规章制度的前提下，充分开展思想教育工作。在进行工作创新时，要根据企业的实际需要以及时代的发展需要金逆行技术创新、生产创新、理论创新以及观念创新。在体制机制进行改革创新时，应加强对弱势群体的关怀、对先进集体的激励，充分调动员工的主动性、创新性以及积极性。
三、结论
新形势下，祖国煤炭能源行业的发展正在经历着新的一轮挑战。传统的煤炭老大哥形象需要有更符合新形势的转变。政工队伍得到科学良好的建立，能够有效帮助企业来面对这样的严峻挑战。为煤炭企业建立良好的政工队伍，需要首先从政工干部的环节入手，培养其影响力和与时俱进的能力，配以建立适当的关怀机制以发掘并激发出优秀人才，确立好政工工作开展的正确方向，这样，一支优秀的政工队伍能够引领煤炭企业从旧时代昂首阔步地走向新时代！
参考文献：
[1] 李兵. 新形势下煤炭企业政工干部应具有的能力探讨. 企业政工， 2013， 06.
[2] 芦明辉. 探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作. 科技创新导报，2012， 04.
[3] 刘海燕. 浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作. 东方企业文化， 2013，06.
作者简介：赵振林（1969–），男，汉族，宁夏银川人，本科，就职于神华宁煤集团物业服务分公司机关服务中心，担任副主任，党支部书记。