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目前，国有企业在用人上存在着较为严重的“重外轻内”倾向。一些企业一谈到人才，总是眼睛向外，对外部人才厚爱偏爱，工资福利等一切待遇从优解决，唯恐怠慢了这些人才。而对内部人才，特别是在技术岗位多年来长期积累形成的土才子、土专家，总是视而不见，不充分使用和开发，造成内部人才的浪费。如果企业现有的人才都不好好用，从外面招聘来的大学生又如何能用好呢？