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摘 要：思政工作是高速公路青年职工发展的重要依据。以现阶段高速公路运营企业发展情况为基础，结合近年来青年职工工作特点，分析如何在高速公路青年职工中落实思想政治工作，以此为实现可持续发展的企业提供充足力量。
关键词：高速公路;青年职工;思想政治;以人为本
思想教育作为青年职工在实践工作中构建正确认知的有效武器，不仅可以引导他们全面发展，而且可以为高速公路运营企业生产经营奠定基础保障。因此，在新时代背景下，高速公路运营企业要在整合以往工作经验的基础上，全面研究青年职工思想政治教育的内容和形式，以此促使思想政治工作可以在实践工作中展现出自己的优势。下面对思想政治工作在高速公路青年职工中的运用进行研究。
一、持之以恒的思政工作
要想解决当前高速公路企业运营涌现出的思想问题，必须要加强青年职工的思想政治工作。青年职工作为企业发展的重要动力，不仅对企业革新发展具有积极作用，而且决定了企业未来发展的综合水平。通过推广思想政治工作，不但可以为高速公路企业运行提供正确方向，而且能从中发掘职工的发展潜能，进而为构建和谐且有序的发展环境提供充足保障。因此，在实践发展中，高速公路企业要加强党建工作，充分展现党员的先锋模范作用，并引用党员的带头作用，提升青年职员的工作素养和思想意识，促使他们认识到工作的意义并不只是为了生活，更多的是展现个人价值。在这一背景下，青年职工不仅能产生积极的工作热情，而且可以在实践参与中明确自身工作存在的问题，并为了充分实现个人价值，坚持学习和应用思想政治思想。
二、以人为本的工作理念
要想提升高速公路青年职工思想政治教育水平，实现预期设定的工作目标，必须要将工作要求落实到实践中，注重从青年职工入手，构建和谐的劳动关系，以此为企业经营管理提供有效保障。通过构建以人为本的思想政治工作环境，全面优化青年工作者的综合素养，有助于指导青年职工在认真学习和积极探索中，形成正确的人生观、价值观及世界观。尤其是在经济全球化发展背景下，不管是企业领导者还是青年职工，都要认识到“以人为本”理念的重要性，并注重将其落实实践工作的全过程中。
三、青年职工的思政素养
对青年职工思想政治工作而言，最为关键的内容分为三点：社会主义、爱国主义及集体主义。将公民思想道德建设实施纲要看作指导工作的核心，全面落实预先提出的工作内容，充分展现青年职工的模范作用，针对现有精神文明建设提出明确的发展方向，组织青年职工积极参与多样化的竞争活动，促使他们在产生积极工作态度的同时，构建集体意识和团队精神，进而从中找到自己的位置和发展方向。同时，企业还要多为青年职工提供自主创新和参与活动的平台，促使他们可以日益革新的市场环境中得到有序发展。
四、高速公路的现实需求
要想为高速公路企业运营提供充足力量，青年职工必须要在工作中拥有充足的动力，且全身心投入到实践工作中，只有这样才能引导高速公路企业向着既定目标稳步前進。由此，在新时代背景下，高速公路企业必须要预先明确青年职工的现实需求，并以此为核心提出明确的利益观点，做好以下两方面工作：一方面，由于当前大部分青年职工过于注重个人利益，所以高速公路企业在落实思想政治工作时，必须要整合实践工作落实情况和未来发展方向，认识到尊重青年职工权益要求的重要性。一般情况下，为了在实践工作中保障职工个人利益，会引用晋升、人身保障等方式解决他们的后顾之忧。另一方面，要让青年职工认识到个人效益与集体利益的关系，并构建正确的价值观，以此对实践工作产生积极探索的兴趣。
五、和谐高效的企业文化
高速公路企业发展要以思想文化为核心进行落实。通过在企业文化中落实执行力文化，有助于加强青年职工认真工作的态度，提升他们实践工作的执行力。因此，企业要构建具备独特性的思想道德系统，全面推广具备高效性和科学性的企业文化，以此为企业可持续发展奠定基础。因为思想政治工作设计内容较多，且内容与形式与青年职工有直接关联，所以在实践发展中，企业必须要经常组织他们进行技能和素养的培训，亦或是聘用专家或企业领导向他们阐述企业发展方向和面临的问题。在这一过程中，青年职工可以更为完善的了解企业文化，并对企业发展充满信心，同时还会有方向的提升工作执行力，从而为企业实现可持续发展奠定基础保障。
六、结束语
综上所述，高速公路青年职工的思想政治工作作为单位和企业发展的重要内容，在新时代背景下，必须要突破传统工作理念的制约，并多为企业发展带来新的发展动力。因此，企业在了解自身发展需求的基础上，通过落实思想政治工作，不仅要注重优化青年职工的综合素养，还要为高速公路运营发展提供有效依据。只有这样才能提升青年职工团队的竞争水平，并为我国高速公路事业发展贡献更多力量。
参考文献：
[1]张珺，周方舒.供给侧结构性改革下青年思政教育路径创新研究[J].改革与开放， 2017（2）：23-24.
[2]李晓霞.新形势下如何做好国企青年员工思政工作[J].企业改革与管理， 2018， No.329（12）：197-198.
关键词：高速公路;青年职工;思想政治;以人为本
思想教育作为青年职工在实践工作中构建正确认知的有效武器，不仅可以引导他们全面发展，而且可以为高速公路运营企业生产经营奠定基础保障。因此，在新时代背景下，高速公路运营企业要在整合以往工作经验的基础上，全面研究青年职工思想政治教育的内容和形式，以此促使思想政治工作可以在实践工作中展现出自己的优势。下面对思想政治工作在高速公路青年职工中的运用进行研究。
一、持之以恒的思政工作
要想解决当前高速公路企业运营涌现出的思想问题，必须要加强青年职工的思想政治工作。青年职工作为企业发展的重要动力，不仅对企业革新发展具有积极作用，而且决定了企业未来发展的综合水平。通过推广思想政治工作，不但可以为高速公路企业运行提供正确方向，而且能从中发掘职工的发展潜能，进而为构建和谐且有序的发展环境提供充足保障。因此，在实践发展中，高速公路企业要加强党建工作，充分展现党员的先锋模范作用，并引用党员的带头作用，提升青年职员的工作素养和思想意识，促使他们认识到工作的意义并不只是为了生活，更多的是展现个人价值。在这一背景下，青年职工不仅能产生积极的工作热情，而且可以在实践参与中明确自身工作存在的问题，并为了充分实现个人价值，坚持学习和应用思想政治思想。
二、以人为本的工作理念
要想提升高速公路青年职工思想政治教育水平，实现预期设定的工作目标，必须要将工作要求落实到实践中，注重从青年职工入手，构建和谐的劳动关系，以此为企业经营管理提供有效保障。通过构建以人为本的思想政治工作环境，全面优化青年工作者的综合素养，有助于指导青年职工在认真学习和积极探索中，形成正确的人生观、价值观及世界观。尤其是在经济全球化发展背景下，不管是企业领导者还是青年职工，都要认识到“以人为本”理念的重要性，并注重将其落实实践工作的全过程中。
三、青年职工的思政素养
对青年职工思想政治工作而言，最为关键的内容分为三点：社会主义、爱国主义及集体主义。将公民思想道德建设实施纲要看作指导工作的核心，全面落实预先提出的工作内容，充分展现青年职工的模范作用，针对现有精神文明建设提出明确的发展方向，组织青年职工积极参与多样化的竞争活动，促使他们在产生积极工作态度的同时，构建集体意识和团队精神，进而从中找到自己的位置和发展方向。同时，企业还要多为青年职工提供自主创新和参与活动的平台，促使他们可以日益革新的市场环境中得到有序发展。
四、高速公路的现实需求
要想为高速公路企业运营提供充足力量，青年职工必须要在工作中拥有充足的动力，且全身心投入到实践工作中，只有这样才能引导高速公路企业向着既定目标稳步前進。由此，在新时代背景下，高速公路企业必须要预先明确青年职工的现实需求，并以此为核心提出明确的利益观点，做好以下两方面工作：一方面，由于当前大部分青年职工过于注重个人利益，所以高速公路企业在落实思想政治工作时，必须要整合实践工作落实情况和未来发展方向，认识到尊重青年职工权益要求的重要性。一般情况下，为了在实践工作中保障职工个人利益，会引用晋升、人身保障等方式解决他们的后顾之忧。另一方面，要让青年职工认识到个人效益与集体利益的关系，并构建正确的价值观，以此对实践工作产生积极探索的兴趣。
五、和谐高效的企业文化
高速公路企业发展要以思想文化为核心进行落实。通过在企业文化中落实执行力文化，有助于加强青年职工认真工作的态度，提升他们实践工作的执行力。因此，企业要构建具备独特性的思想道德系统，全面推广具备高效性和科学性的企业文化，以此为企业可持续发展奠定基础。因为思想政治工作设计内容较多，且内容与形式与青年职工有直接关联，所以在实践发展中，企业必须要经常组织他们进行技能和素养的培训，亦或是聘用专家或企业领导向他们阐述企业发展方向和面临的问题。在这一过程中，青年职工可以更为完善的了解企业文化，并对企业发展充满信心，同时还会有方向的提升工作执行力，从而为企业实现可持续发展奠定基础保障。
六、结束语
综上所述，高速公路青年职工的思想政治工作作为单位和企业发展的重要内容，在新时代背景下，必须要突破传统工作理念的制约，并多为企业发展带来新的发展动力。因此，企业在了解自身发展需求的基础上，通过落实思想政治工作，不仅要注重优化青年职工的综合素养，还要为高速公路运营发展提供有效依据。只有这样才能提升青年职工团队的竞争水平，并为我国高速公路事业发展贡献更多力量。
参考文献：
[1]张珺，周方舒.供给侧结构性改革下青年思政教育路径创新研究[J].改革与开放， 2017（2）：23-24.
[2]李晓霞.新形势下如何做好国企青年员工思政工作[J].企业改革与管理， 2018， No.329（12）：197-198.