开新局起好步切实肩负起第八届理事会的使命任务

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过去六年,第七届理事会在曹玉书会长的带领下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党中央、国务院决策部署,坚持服务行业、服务企业、服务社会的办会宗旨,开拓创新、锐意进取,在指导行业发展、引领企业转型、推动科技创新、扩大交流合作、加强人才培养等方面做了大量富有成效的工作,为工程建设企业和协会高质量发展作出了重要贡献,我们要继承优良传统,争取更大光荣.
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近年来,工程总承包呈加速发展之势,越来越多施工企业开始承接、参与EPC项目,并将向工程总承包商转型作为企业的发展目标.据估算,目前在公共建筑、市政路桥、生态环保等领域,施工企业工程总承包业务量约有2.5-3.5万亿,未来5年工程总承包将增至约10万亿的市场规模.在进入广阔市场空间、开展积极转型探索的过程中,不少企业用工程总承包理念、思路去做项目,用工程总承包体系、方法去破解项目生产管理中的难题,进行了深入的实践与思考.从C转向EPC,对建设项目的治理产生了怎样的影响?对企业的思维方式、行为习惯、管理体系等
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当前复杂环境下对外经营活动中合规的意义rn根据《企业境外经营合规管理指引》,合规是指“企业及其员工的经营管理行为符合有关法律法规、国际条约、监管规定、行业准则、商业惯例、道德规范和企业依法制定的章程及规章制度等要求”.近两年来,在疫情加剧逆全球化情绪以及地缘政治争端等多重复杂的国际大环境影响下,我国“一带一路”走出去企业在对外经营活动中面临各种各样的挑战,首当其冲的便是合规风险的防范.
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欠薪“顽疾”何时休,如何在全面建设小康社会,实现共同富裕的道路上不落下一个农民工朋友,这是一个值得全社会共同深思和关注的问题.rn存在问题rn当前农民工工资支付或发放主要存在以下几方面的制约因素或问题.
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近几年来,我国建筑施工企业在海外因违规而受到制裁的情况频繁发生,不仅企业受到重创,而且严重阻碍了中国企业走出去的步伐.为此,国家对企业合规管理要求越来越严、重视程度越来越高.施工企业要健康发展,合规管理已经成为必须跨越的台阶.我国施工企业与国际大公司合规管理的差距在哪里,我们的合规管理还存在哪些具体问题,如何改进才能提升合规管理水平,才能避免或减少被制裁的可能性,打造“百年老店”,使中国施工企业在激烈的市场竞争中立于不败之地是值得重视和研究的问题.本文主要从施工企业合规管理的难点入手,结合中央施工企业现状
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随着政府大力推行工程总承包模式,一批有实力的施工单位由传统的施工总承包模式转型EPC工程总承包模式,并作为联合体的牵头方与设计单位共同承接总承包项目.虽然施工单位拥有管理能力强,总造价控制力优,抗风险能力高等优点,但对于EPC项目具有引领作用的设计部分却是其短板.
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针对农民工工资支付保障工作,国家相继出台修订了多项政策,从国务院2020年5月1日颁发《保障农民工工资支付条例》(以下简称“《条例》”)中立法明确总包单位代发农民工工资,到2021年七部委联合下发《工程建设领域农民工工资保证金规定》(以下简称“《规定》”)限期设立农民工工资保证金,每一项政策不仅彰显了党中央、国务院对保障农民工工资权益的高度重视,同时也是根治欠薪问题、筑牢民生底线、促进社会和谐稳定的重大举措,其目的在于保障农民工的合法权益,确保农民工工资及时足额发放.
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