【摘 要】
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本文旨在通过对当下企业激励制度存在问题的探讨,针对在现代人力资源管理体系中激励政策的制定困难,不能最大限度调动员工的积极性的问题,提出了要设立一个有效的机制,找到物
【机 构】
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山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局;
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本文旨在通过对当下企业激励制度存在问题的探讨,针对在现代人力资源管理体系中激励政策的制定困难,不能最大限度调动员工的积极性的问题,提出了要设立一个有效的机制,找到物质激励和精神奖励之间的平衡点,给员工更多的职业认同感和责任感,并树立团队意识,形成团结协作的企业文化的观点。研究中,本文采用比较的研究方法,微观上为企业经营者在现代人力资源管理方面提供可行性的意见和建议,帮助企业管理者在实际工作中建立长远的、有效的激励机制,分主次、有条理、有区分地对待团队中各自负责不同方面工作的员工;宏观上为人力资源学科发展提供有益的参考,为商业社会的长远发展创造更大的内生动力。
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