【摘 要】
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文章主要以×医院为例对其在新医改背景下人力资源管理工作中存在的问题与对策进行分析,从战略规划角度、岗位管理角度、员工培训角度、薪酬制度建立角度、绩效考核角度以及
【机 构】
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牡丹江医学院附属红旗医院,黑龙江 牡丹江 157011;牡丹江医学院 护理学院,黑龙江 牡丹江 157011
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文章主要以×医院为例对其在新医改背景下人力资源管理工作中存在的问题与对策进行分析,从战略规划角度、岗位管理角度、员工培训角度、薪酬制度建立角度、绩效考核角度以及文化建设角度探讨构建人力资源管理工作体系、提升人力资源管理工作水平的有效办法,旨在为新医改背景下公立医院人力资源管理工作的未来发展寻求方向.
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