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摘要：经济基础决定上层建筑，在经济高速发展社会中，高楼大厦鳞次栉比出现，同时消费者开始对楼房要求日益增多。从要求住房舒适到楼层高矮，再到对房屋外形的追求。面对需求的增多，国内部分建筑公司仍在顽固地坚持陈旧的工程监理意识，因此陆续暴露出存在的弊端。本文针对建筑工程监理弊端为切入点，探讨加强国内建筑工程监理意识创新方法。
关键词：建筑行业；工程监理；国内
建筑工程监管理念对建筑行业发展起到推进作用，对项目决策起到公平公正的科学化作用。可以最大限度避免违规建设，实现工程投资盈利巨大化等重要作用。作为中国经济三大产业之一，因陈旧的监管理念弊端影响自身行业发展，更是让国内社会经济发展进步缓慢。
1.国内建筑工程监管理念存在弊端
现在国內工程监理制度虽然在逐步的完善，国家也出台了相应的法律法规，但是，还是有部分商家缺乏正确认知，仍固守陈规固执己见，造成建筑行业止步不前。有阳光的地方必有阴影，弊端如不及时纠正防范，会逐步成为整个监管行业的“潜规则”，积沙成塔影响到整个建筑行业发展。
1.1监管理念认知不到位
工程监理是需要多种专业技能构成的一个技术密集型智能公司。而现今有部分建设单位，所聘用的工程监理公司是经过转介绍，或者为省成本雇佣低报价公司，因此，聘请时忽视资质没有进行考察。让没有资质的监理公司承接大型工程，容易让工程出现安全隐患、经济隐患，以上说法并不是在危言耸听。
2006年，汶上县某一家公司，在建厂房施工中，为追求低成本，更换承重建材，造成建材质量不过关。施工时2人死亡3人轻伤2人轻微伤。法院经查证原因，证实是委托没有资质的施工单位施工。
1.2挂靠资质
国内工程监理企业资质分为甲、乙、丙三个等级，并且建设工程也分等级类别，是根据其性质和技术特点划分。总共分为14种类别，每个类别有相应等级要求，如丙级资质不能接一级工程。
中国是一个人情大国，部分低资质或无资质监理企业，依仗本地资源、人脉等关系优势，通过挂靠外地高资质监理企业获得工程项目，赢取暴利。而监理企业的挂靠行为，不仅影响建筑行业自身发展进步，还会带来恶性经济竞争，影响社会经济良性发展。
1.3监理人员工作不到位
造成监理人员工作不到位的情况有两种：其一，具有监理资质的监理单位，可以通过竞标获得工程项目。在参与竞标过程中，监理单位会把公司里在建筑行业内，有权威地位的监理人名字，写在要投递的竞标书中。公司想提高中标概率或是多获得几个项目，该监理人员名字就会出现在多份标书中。成功之后为了公司信誉，该从业人员就变成一人多个工程项目，致使其分身乏术。
第二种，就我国现有国情而言，建筑行业人才仍处于供不应求状态，日益增多的工程项目，其难度只增不减。人才的空缺，监理人员人数的空缺，逐步的造成了一个空缺期。各个监理单位为了解决出现在空缺期的工程项目，使出两招：第一招，让没有工作经验的毕业生，急忙上岗就业。第二招，让非专业监理人员，去不正规培训机构进行应急培训，结束培训后派以任务。
2.解决国内建筑工程监理意识弊端及创新方法
首先，想要解决建筑单位监理意识不到位的弊端，可以在项目施工前后让政府有关单位进行实地考察。项目开始前，考察项目工程的预计起止时间、施工单位的筹备情况，以及最重要考察是否有正规监理单位负责工程监督。如此不止可以杜绝施工单位不雇佣监理人员的现象，还可以根治恶性拖延工期的问题。在工程项目结束后，考察是否与之前上报资料一致，如有出入一定要详加核查，杜绝隐蔽性工程。
其次，想要解决监理单位资质挂靠的恶性行为，杜绝皮包公司承办监理，就要让监理单位及建筑单位意识到资质挂靠的弊端。第一步，政府不断完善大到整个建筑行业，小到建筑工程监理单位的法律条款，从法律上明确一经发现严惩不贷的态度；第二步，可以固定时间地址每年召开宣讲会，召集建筑行业的知名企业，不只是对其宣讲最新的法律法规，还要考核监理意识，同时嘉奖表彰每年的优秀企业。
最后，想要解决监理人员工作不到位的恶劣现象，就要严抓竞拍时投标人员名单。为了确保公司利益，在竞拍会上，所有投标都是盲投，除了施工单位，各个投标者都不知道互相标书的情况。然而我国有明确的相关规定，只有总监理能够同时管理2到3个项目工程，最多不可超过3个。
因此政府可以建立相关网站，一个监理人的行业查询网站。在网站中可以查证监理人资格证书、所属单位及职位、信誉度。最重要的是可以查证参与的工程项目是否完结，未完结的项目有几项。
至于监理人员人数的空缺期，就需要监理单位坚持宁缺毋滥原则招聘人才，就像上文提到的工程监理需要多种专业技能，严格考证其专业技能，要知道证书文聘只是敲门砖，真正的监理人才=知识+经验。日积月累的人才积累，才可以从根本上解决从业人员数量的问题。
目前我国不少参加所谓建筑工程监理人应急培训班的参与者，多数是浸淫建筑行业多年的工作者。这些人都是具有很多实际经验，稍加点拨就能成为优秀的监理人才。因此我国政府也可以仿照成人大学制度，开创正规监理从业人员培训机构，规划明确的培训时间、培训内容，甚至可以包分配、发放奖学金等。如此既可以马上得到真正的高级监理人才，也可以解决部分就业问题。
结束语
在国内有很多大型建筑工程，雇佣施工团队或设计师都是国外人员，为此监理单位想接下这类工程项目时，就有监理公司会在招聘期间，更中意国外人才现象。而究其根本原因就是此类监理单位故步自封，不去推出新的建筑工程监理意识，认为雇佣外国归来的高级人才就可以，并坚持原有理念，不思考纠正自身弊端。如若还不防微杜渐并纠正建筑工程监理弊端，国内建筑行业早晚会成为国外和尚好敲钟的行业案例，最终会导致除了国有建筑企业外，私立民营的建筑企业将会失去生存空间。
参考文献：
[1]李锐.简述加强国内建筑工程监理意识的创新途径[J].建筑工程技术与设计，2017，（29）：1403-1403.
[2]瞿燕燕.浅谈加强国内建筑工程监理意识的创新途径[J].商品与质量，2017，（22）：241.
[3]田红艳.浅析提升国内建筑工程监理意识的创新策略[J].装饰装修天地，2016，（16）：126.
关键词：建筑行业；工程监理；国内
建筑工程监管理念对建筑行业发展起到推进作用，对项目决策起到公平公正的科学化作用。可以最大限度避免违规建设，实现工程投资盈利巨大化等重要作用。作为中国经济三大产业之一，因陈旧的监管理念弊端影响自身行业发展，更是让国内社会经济发展进步缓慢。
1.国内建筑工程监管理念存在弊端
现在国內工程监理制度虽然在逐步的完善，国家也出台了相应的法律法规，但是，还是有部分商家缺乏正确认知，仍固守陈规固执己见，造成建筑行业止步不前。有阳光的地方必有阴影，弊端如不及时纠正防范，会逐步成为整个监管行业的“潜规则”，积沙成塔影响到整个建筑行业发展。
1.1监管理念认知不到位
工程监理是需要多种专业技能构成的一个技术密集型智能公司。而现今有部分建设单位，所聘用的工程监理公司是经过转介绍，或者为省成本雇佣低报价公司，因此，聘请时忽视资质没有进行考察。让没有资质的监理公司承接大型工程，容易让工程出现安全隐患、经济隐患，以上说法并不是在危言耸听。
2006年，汶上县某一家公司，在建厂房施工中，为追求低成本，更换承重建材，造成建材质量不过关。施工时2人死亡3人轻伤2人轻微伤。法院经查证原因，证实是委托没有资质的施工单位施工。
1.2挂靠资质
国内工程监理企业资质分为甲、乙、丙三个等级，并且建设工程也分等级类别，是根据其性质和技术特点划分。总共分为14种类别，每个类别有相应等级要求，如丙级资质不能接一级工程。
中国是一个人情大国，部分低资质或无资质监理企业，依仗本地资源、人脉等关系优势，通过挂靠外地高资质监理企业获得工程项目，赢取暴利。而监理企业的挂靠行为，不仅影响建筑行业自身发展进步，还会带来恶性经济竞争，影响社会经济良性发展。
1.3监理人员工作不到位
造成监理人员工作不到位的情况有两种：其一，具有监理资质的监理单位，可以通过竞标获得工程项目。在参与竞标过程中，监理单位会把公司里在建筑行业内，有权威地位的监理人名字，写在要投递的竞标书中。公司想提高中标概率或是多获得几个项目，该监理人员名字就会出现在多份标书中。成功之后为了公司信誉，该从业人员就变成一人多个工程项目，致使其分身乏术。
第二种，就我国现有国情而言，建筑行业人才仍处于供不应求状态，日益增多的工程项目，其难度只增不减。人才的空缺，监理人员人数的空缺，逐步的造成了一个空缺期。各个监理单位为了解决出现在空缺期的工程项目，使出两招：第一招，让没有工作经验的毕业生，急忙上岗就业。第二招，让非专业监理人员，去不正规培训机构进行应急培训，结束培训后派以任务。
2.解决国内建筑工程监理意识弊端及创新方法
首先，想要解决建筑单位监理意识不到位的弊端，可以在项目施工前后让政府有关单位进行实地考察。项目开始前，考察项目工程的预计起止时间、施工单位的筹备情况，以及最重要考察是否有正规监理单位负责工程监督。如此不止可以杜绝施工单位不雇佣监理人员的现象，还可以根治恶性拖延工期的问题。在工程项目结束后，考察是否与之前上报资料一致，如有出入一定要详加核查，杜绝隐蔽性工程。
其次，想要解决监理单位资质挂靠的恶性行为，杜绝皮包公司承办监理，就要让监理单位及建筑单位意识到资质挂靠的弊端。第一步，政府不断完善大到整个建筑行业，小到建筑工程监理单位的法律条款，从法律上明确一经发现严惩不贷的态度；第二步，可以固定时间地址每年召开宣讲会，召集建筑行业的知名企业，不只是对其宣讲最新的法律法规，还要考核监理意识，同时嘉奖表彰每年的优秀企业。
最后，想要解决监理人员工作不到位的恶劣现象，就要严抓竞拍时投标人员名单。为了确保公司利益，在竞拍会上，所有投标都是盲投，除了施工单位，各个投标者都不知道互相标书的情况。然而我国有明确的相关规定，只有总监理能够同时管理2到3个项目工程，最多不可超过3个。
因此政府可以建立相关网站，一个监理人的行业查询网站。在网站中可以查证监理人资格证书、所属单位及职位、信誉度。最重要的是可以查证参与的工程项目是否完结，未完结的项目有几项。
至于监理人员人数的空缺期，就需要监理单位坚持宁缺毋滥原则招聘人才，就像上文提到的工程监理需要多种专业技能，严格考证其专业技能，要知道证书文聘只是敲门砖，真正的监理人才=知识+经验。日积月累的人才积累，才可以从根本上解决从业人员数量的问题。
目前我国不少参加所谓建筑工程监理人应急培训班的参与者，多数是浸淫建筑行业多年的工作者。这些人都是具有很多实际经验，稍加点拨就能成为优秀的监理人才。因此我国政府也可以仿照成人大学制度，开创正规监理从业人员培训机构，规划明确的培训时间、培训内容，甚至可以包分配、发放奖学金等。如此既可以马上得到真正的高级监理人才，也可以解决部分就业问题。
结束语
在国内有很多大型建筑工程，雇佣施工团队或设计师都是国外人员，为此监理单位想接下这类工程项目时，就有监理公司会在招聘期间，更中意国外人才现象。而究其根本原因就是此类监理单位故步自封，不去推出新的建筑工程监理意识，认为雇佣外国归来的高级人才就可以，并坚持原有理念，不思考纠正自身弊端。如若还不防微杜渐并纠正建筑工程监理弊端，国内建筑行业早晚会成为国外和尚好敲钟的行业案例，最终会导致除了国有建筑企业外，私立民营的建筑企业将会失去生存空间。
参考文献：
[1]李锐.简述加强国内建筑工程监理意识的创新途径[J].建筑工程技术与设计，2017，（29）：1403-1403.
[2]瞿燕燕.浅谈加强国内建筑工程监理意识的创新途径[J].商品与质量，2017，（22）：241.
[3]田红艳.浅析提升国内建筑工程监理意识的创新策略[J].装饰装修天地，2016，（16）：126.