【摘 要】
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人力资源管理是现代医学管理的主要内容,医院人力资源管理工作面临诸多难度与挑战,不合理的薪资分配、不规范的医院人力资源管理机制等,都是制约医院人力资源管理工作开展的
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人力资源管理是现代医学管理的主要内容,医院人力资源管理工作面临诸多难度与挑战,不合理的薪资分配、不规范的医院人力资源管理机制等,都是制约医院人力资源管理工作开展的因素。在医院人力资源管理中科学应用激励措施,是最大限度调动工作人员积极性以及创新性的途径之一,进而推动医疗卫生事业的发展。这可充分说明激励措施的作用与价值,需要结合实际促使激励措施充分发挥自身优势与价值,服务于医院人力资源管理。
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