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碧桂园集团作为世界500强企业，多年来一直以党建为引领，发挥企业社会责任，在群众与团委建设工作中，按照新时代党建总要求，强化共青团群团工作对企业团队建设的引领作用，以优质青年资源推动群团组织向社区延伸，打造碧桂园模式的群建格局。
青年工作是群团工作的重中之重
碧桂园群团在集团党委的领导下开展工作，而碧桂园集团的青年工作是群团工作的重中之重。碧桂园集团团委书记方圆告诉《小康》记者：“碧桂园集团的年轻人数量非常多，员工70%都是35岁以下的青年，这也决定了青年工作成为我们碧桂园集团群团建设工作的主要方向。”
青年强则企业强。碧桂园集团希望通过团委的工作能把集团青年的活力和创造力激发起来，为群团建设带来持久又积极的效果。
打造“青年力”，将新时代青年爱国精神，落地为碧桂园青年奋斗意志。碧桂园青年工作围绕学习党的精神，将爱国奉献作为管理层文化共识，比如在重要时节与青年共赴爱国教育基地，并且通过积极转化、落地特色青年行动，实现“青年力”的蓬勃发展。
由于碧桂园集团业务分散全国各地，仅仅是现有碧桂园集团“智慧团建”系统里，注册在北滘镇团委名下的碧桂园团支部就有37个，如此分散的情况就必须要结合当地部门特色的亚文化来因地制宜地对青年文化建设进行补充，通过团委开设的课程主心骨打造碧桂园的文化新青年。
碧桂园集团汇聚“青年力”打造活力青年军，打造一系列青年平台。在青年技能培训平台上，碧桂园集团团委针对各处青年情况联动集团人力中心推出一系列针对晋升的岗位竞聘体制。在青年培养方面，推出了覆盖集团各阶层青年的培养计划，保证员工的顺利晋升，定期举办“总裁面对面”对话平台，倾听青年团体的诉求，挖掘青年人才。
由于青年分散在各个部门之中，碧桂园对青年的技能培训是结合各个部门的情况，通过知识竞赛、技能竞赛等模式实现，开办各部门特有的知识竞赛以及技能竞赛，并着力打造青年敢想敢拼团队协作，如举办“梦想大冲关”活动，多达88个单位，20000人次参与;在青年活动平台上，聯动企业文化，定期举办“阳光文化节”，举办“梦想最强音”，打造“敢爱”员工联谊品牌等丰富多彩的活动。
为打造优秀的青年资源，碧桂园集团还鼓励青年工作者冲锋陷阵，到最需要的前线去，投入到社区、扶贫工作里面去，以及通过志愿者平台带动群众组织的建设。
拼接业主资源打造优质志愿者平台
碧桂园集团志愿者协会于2011年11月成立，多年来志愿者服务在国内国外都享有盛名。
在打造志愿者协会的时候，碧桂园集团十分注重体系化的搭建，要求区域各级单位打造对应的志愿者团队。相对严密的结构性组织把志愿者的服务理念以及服务内容拼接到每一个集团单位里面去。
碧桂园集团根据机制会分派志愿者服务工作任务给到下属党委、团委等部门，提供一定的活动经费，对志愿者活动进行指导和支持，并对下属单位团委等部门派送对应的服务任务考核。
方圆告诉《小康》记者，“目前，碧桂园超过1500个项目，集团在全国乃至全球更是服务了超过500万业主，可以从中看出我们的业主资源是相当丰富，我们希望业主资源拼接入碧桂园集团的党建体系里面去，通过我们结构化的机构管理，以党建的引领把优秀的资源整合起来去更好地服务社会。”
目前，碧桂园的业主内部有很多志愿者团体，这些志愿者团体的负责人有的是党员，他们发挥了身为党员的责任，带领碧桂园的业主们成立了不少爱心社团、爱心公社等。碧桂园集团用优秀的青年资源打造的志愿者团队与这些业主的志愿者团队共同进行志愿者服务，或者吸收这些志愿者团体进入志愿者协会，实现资源的拼接，使得社区的志愿者服务水平得到很大的提升。
引领社群文化的建设
引领群众文化的建设，是碧桂园集团另外一个重头戏。碧桂园社区全国分布，不少社区人口较多，譬如凤凰城社区，从2002年开盘至今，社区人口已达15万，一些社区的人口甚至接近了一些镇区的人口，社群建设更有维护社会稳定的重要作用。
碧桂园集团十分支持社区群众的活动，为鼓励业主去建立社团，碧桂园集团为业主提供资金以及场所，并用其优秀的社会资源为业主提供丰富多彩的社区活动。碧桂园集团扶持居民建立各式体育社团、文化社团并开展对应活动，还针对社区情况引入社会资源开展公益活动，比如医疗、扶贫入社区等，
碧桂园集团还积极建设社企共建基地，在社区内进行阵地建设。除了党群服务中心、党群活动室以及社区党校等红色鲜明的场所，建造歌舞室、书画室、棋牌室等群众文化活动室。碧桂园集团把资源集中，把党群工作以及群众活动整合一起，使得群众在进行文化活动之余也更容易接触到党员，从空间上拉近了党与群众的距离，不仅统筹规划，避免了布局混乱阵地资源浪费问题，更使得集团党委容易了解群众需求，促进党委更能针对社区情况开展工作，更好地服务群众开展群众文化建设。