【摘 要】
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人力资源是企业的核心,是企业在竞争中获胜必备的条件。在竞争过程中,中国海洋石油总公司（以下简称“中海油”）通过切身的实践体会到,企业人才的竞争从操作层面讲,有两个最关键
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人力资源是企业的核心,是企业在竞争中获胜必备的条件。在竞争过程中,中国海洋石油总公司（以下简称“中海油”）通过切身的实践体会到,企业人才的竞争从操作层面讲,有两个最关键的要素:一是活力构架,也就是你的体制要能够适合人才的发展,要给人才创造出一个脱颖而出的平台;二是机制激发,即机制要能够起到激发、激活人的作用。
Human resources are the core of an enterprise and an essential condition for an enterprise to win in the competition. In the process of competition, China National Offshore Oil Corporation (CNOOC) realized through its own practice that the competition for talents of enterprises has two key elements in terms of operation: First, the framework of vitality, that is, your Institutions should be able to adapt to the development of talented people, and to create a platform for talent to emerge. Second, the mechanism should inspire the mechanism to inspire and activate people.
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