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凝心聚力对于国有企业的发展而言是必不可少的一种向心力，是职工共同努力的内在精神动力，是国有企业发展的发动机。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，对于国有企业的改革发展进程中广泛调动职工群众积极性、创造性，获得取之不竭的力量源泉，凝心聚力，共谋发展具有重大作用。新常态下只有不断发展工会组织凝心聚力作用，切实履行好工会组织的职能，维护好职工和企业的利益，才能巩固工人阶级的领导地位，最大限度地激发广大职工的主动精神和创造活力，满腔热情地投身现代化建设事业，旗帜鲜明地支持和参与改革。
一、新常态下国有企业工会组织的作用
（一）搭建职工群众与企业的桥梁和纽带
作为工会组织，要始终密切关注、准确把握劳动关系和职工诉求的发展变化，努力创造适应新常态的新制度、新格局和新办法，切实增强工会组织创新发展的新活力，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，从推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力发挥自身作用，维护好国有企业职工权益，维护好国有企业稳定，推动国有企业跨越发展。
（二）支持企业改革、促进企业发展
作为工会组织，必须认清经济新常态是改革发展的一个全新阶段，立足新形势、新起点，紧紧围绕改革发展要务，牢牢把握中国工会十六大确定的“为实现中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，肩负起支持企业改革、促进企业发展的新使命，始终将工会工作置于经济和社会发展的大局中谋划与考量，务实创新地做好新常态下工会工作，大力推动国有企业发展新跨越。
（三）带领广大国企职工适应新形势、新环境
我国的各项改革当前正在持续不断地深入，尤其一系列国企改革不仅发展了经济，同时提升了我国综合国力和国际威望、改善了人民群众的生活水平。国有企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，要充分发挥教育、引导、参与职能，带领广大国企职工适应新形势、新环境，催生广大职工服务结构调整、转型升级的助力，为国家经济结构调整、转型升级做出更多贡献。
二、新常态下，工会工作凝心聚力作用发挥面临的挑战
（一）由静态活动向动态活动转变的挑战
传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展，静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。
（二）由临时组织向定期组织转变的挑战
很多国企工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。
（三）由关注身体向关注身心转变的挑战
现阶段职工思想、职工需要、职工要求呈现多元共存、多样并列的新格局，工资偏低、分配不公和社会保障问题增多，劳动合同纠纷、工资集体协商以及劳动条件恶劣、侵犯职工人身权利问题突出，随着国企改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力逐步增大，因此要加大对职工心理健康的关注程度，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。
三、国有企业工会发挥凝心聚力的有效途径
（一）加强民主管理，增强企业凝聚合力
要进一步真抓实干、创新发展，强化各项工作落实，增强基层组织活力，始终保持工作发展的强大动力，不断开创工会工作新局面。一是坚持实行以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，坚持维护好职工对企业的知情权、参与权、监督权，坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商的重点，不断增强其针对性、实效性。通过将各级职代会制度延伸到最基层职工大会，由职工对工作、生活职权内的事项民主讨论决定，让更多的职工参政议政，管理自己的事务，从而消除职工与管理者之间的隔阂，凝聚人心。二是要努力建设职工群众信赖的“职工之家”，大力推进职工诉求表达工作，构建多渠道、畅通的民意表达平台，及时了解职工心声，倾听职工的意见建议，确保职工诉求得到及时反映和有效处理，在建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好“减压器”作用。
（二）发挥思想教育优势，突出工会组织的作用
进一步凝心聚力、奋发有为，在服务党的中心工作，促进社会和谐发展，满足群众需求上展现新作为。工会组织采取各种符合实际、行之有效、喜闻乐见的方式，满足大多数职工的物质、文化、素养和心理需求。一是鼓励职工开展读书自学活动，推动基层单位“职工书屋”建设迈上新台阶，工会通过好书推荐、读后感评比、知识竞赛、读书接力赛等多种形式开展全员读书活动，提高职工的文化修养；二是通过开展各种形式的技能比武、劳动竞赛等活动，提高职工的技术技能水平；三是通过在三八妇女节、春节等节假日中组织丰富多彩的文体娱乐活动，满足职工的文化娱乐需求；四是通过网络、微信、媒体宣传等方式，大力弘扬新时代劳模精神，进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，为推动企业科学发展，和谐发展，提供精神动力、思想保证和舆论支持，增强国有企业凝聚合力。
（三）注重人文关怀，推进和谐劳动关系建设
一是深入企业广泛开展形势政策宣传教育，切实把广大职工的思想认识统一到中央对形势的分析判断、决策部署以及科学发展观的要求上来，引导职工始终以主人翁的姿态为企业分忧解难。二是将工会工作落脚基层，变职工上访为工会干部主动下访，及时掌握职工群众的思想动态，通过设立意见箱和召开职工座谈会，第一时间对职工提出的问题、意见给予答复，解除职工的疑惑，并做好后期跟踪服务；通过严格执行“八公开”制度，把公开的主动权交给职工，切实维护好职工的合法权益，推进和谐劳动关系建设。
一、新常态下国有企业工会组织的作用
（一）搭建职工群众与企业的桥梁和纽带
作为工会组织，要始终密切关注、准确把握劳动关系和职工诉求的发展变化，努力创造适应新常态的新制度、新格局和新办法，切实增强工会组织创新发展的新活力，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，从推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力发挥自身作用，维护好国有企业职工权益，维护好国有企业稳定，推动国有企业跨越发展。
（二）支持企业改革、促进企业发展
作为工会组织，必须认清经济新常态是改革发展的一个全新阶段，立足新形势、新起点，紧紧围绕改革发展要务，牢牢把握中国工会十六大确定的“为实现中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，肩负起支持企业改革、促进企业发展的新使命，始终将工会工作置于经济和社会发展的大局中谋划与考量，务实创新地做好新常态下工会工作，大力推动国有企业发展新跨越。
（三）带领广大国企职工适应新形势、新环境
我国的各项改革当前正在持续不断地深入，尤其一系列国企改革不仅发展了经济，同时提升了我国综合国力和国际威望、改善了人民群众的生活水平。国有企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，要充分发挥教育、引导、参与职能，带领广大国企职工适应新形势、新环境，催生广大职工服务结构调整、转型升级的助力，为国家经济结构调整、转型升级做出更多贡献。
二、新常态下，工会工作凝心聚力作用发挥面临的挑战
（一）由静态活动向动态活动转变的挑战
传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展，静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。
（二）由临时组织向定期组织转变的挑战
很多国企工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。
（三）由关注身体向关注身心转变的挑战
现阶段职工思想、职工需要、职工要求呈现多元共存、多样并列的新格局，工资偏低、分配不公和社会保障问题增多，劳动合同纠纷、工资集体协商以及劳动条件恶劣、侵犯职工人身权利问题突出，随着国企改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力逐步增大，因此要加大对职工心理健康的关注程度，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。
三、国有企业工会发挥凝心聚力的有效途径
（一）加强民主管理，增强企业凝聚合力
要进一步真抓实干、创新发展，强化各项工作落实，增强基层组织活力，始终保持工作发展的强大动力，不断开创工会工作新局面。一是坚持实行以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，坚持维护好职工对企业的知情权、参与权、监督权，坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商的重点，不断增强其针对性、实效性。通过将各级职代会制度延伸到最基层职工大会，由职工对工作、生活职权内的事项民主讨论决定，让更多的职工参政议政，管理自己的事务，从而消除职工与管理者之间的隔阂，凝聚人心。二是要努力建设职工群众信赖的“职工之家”，大力推进职工诉求表达工作，构建多渠道、畅通的民意表达平台，及时了解职工心声，倾听职工的意见建议，确保职工诉求得到及时反映和有效处理，在建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好“减压器”作用。
（二）发挥思想教育优势，突出工会组织的作用
进一步凝心聚力、奋发有为，在服务党的中心工作，促进社会和谐发展，满足群众需求上展现新作为。工会组织采取各种符合实际、行之有效、喜闻乐见的方式，满足大多数职工的物质、文化、素养和心理需求。一是鼓励职工开展读书自学活动，推动基层单位“职工书屋”建设迈上新台阶，工会通过好书推荐、读后感评比、知识竞赛、读书接力赛等多种形式开展全员读书活动，提高职工的文化修养；二是通过开展各种形式的技能比武、劳动竞赛等活动，提高职工的技术技能水平；三是通过在三八妇女节、春节等节假日中组织丰富多彩的文体娱乐活动，满足职工的文化娱乐需求；四是通过网络、微信、媒体宣传等方式，大力弘扬新时代劳模精神，进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，为推动企业科学发展，和谐发展，提供精神动力、思想保证和舆论支持，增强国有企业凝聚合力。
（三）注重人文关怀，推进和谐劳动关系建设
一是深入企业广泛开展形势政策宣传教育，切实把广大职工的思想认识统一到中央对形势的分析判断、决策部署以及科学发展观的要求上来，引导职工始终以主人翁的姿态为企业分忧解难。二是将工会工作落脚基层，变职工上访为工会干部主动下访，及时掌握职工群众的思想动态，通过设立意见箱和召开职工座谈会，第一时间对职工提出的问题、意见给予答复，解除职工的疑惑，并做好后期跟踪服务；通过严格执行“八公开”制度，把公开的主动权交给职工，切实维护好职工的合法权益，推进和谐劳动关系建设。