论文部分内容阅读
劳动关系是指劳动力付出者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的社会关系主要是在经济利益上形成的相互作用的关系。劳动关系管理是公司人力管理的重要组成部分,与公司当下经济、战略决策、技术资源和社会法律、文化有关。只有劳动关系得到规范化、程序化管理,劳动力付出者与劳动力使用者之间的活动才能得到稳定和谐的效果,也只有劳动关系规范化,公司才能健康地可持续发展。