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摘 要：随着我国经济的不断进步，各种企业都不断发展，但是在企业发展的过程中，还存在很多问题，甚至有一些社会丑闻，腐败就是企业必须面临的问题之一。近些年，国内的贪污和腐败现象不断增加，这就需要在企业管理中，强化政工工作与纪检监督工作，对贪污和腐败等现象进行预防。在新世代的背景下，企业的政工工作与纪检监督工作还有很多问题，本文主要对其进行详细研究，探讨其中的弊端，并提出一些改进的意见，以便促进我国企业的发展。
关键词：新世代 企业 政工工作 纪检监督 弊端 改进意见
一、引言
目前，我国经济的发展速度非常快，企业内资金的数额也越来越大，企业中违法违纪的案件中涉及的资金也越来越多，被贪污资金的数额十分惊人，很多贪污干部的职位也很高，损害了整个企业的利益，给企业带来很大损失。很多贪污的领导在企业中本应该是榜样，他们的贪污问题，在整个社会中都产生很大的负面影响，而且，贪污和腐败的案件涉及的范围也不断增加，从少数企业转向了更多的单位，涉及的人员和业务也不断增加。在这种时代背景下，企业中的政工工作与纪检监督工作就愈发重要，但是在企业管理中，政工和纪检监督工作还存在一些问题，本文就是对这些问题进行详细的分析，提出一些改进的意见，以便为企业管理提供借鉴，促进企业发展。
二、新时代下企业政工工作和纪检监督工作中的弊端
习书记执政以来，党和国家对贪污腐败的预防与打击力度也不断增加，党中央高度重视反腐工作，也加强了对惩防体系的建设，加大了资金的投入，在制度系统和教育体系等方面也都有了很大加强，但是在企业中贪污腐败出现的频率还是比较高，主要是因为存在一些弊端。
1.缺乏合适的教育方法，造成教育没有达到相应的效果。国内一些企业在政工与纪检方面的教育，只是一种说教的形式，主要有阅读相关的文件和召开例会等，但这些文件的内容很多都是政治性很强的套话，讲的大部分是社会主义正统的理论和一些枯燥的内容，很少有员工听进心里。而且企业也未从贪污之后对贪污人员自身危害的角度出发，对员工进行教育，所以教育的效果很不理想。而且，很多受教育的人员只是把教育作为一种政治性的任务，虽然纸面的体会都写的比较好，但是无法触动人们的内心。在是使用案例进行教育时，只是放一些和员工生活比较远的反面的宣传面，无法真正发挥出教育的效果。
2.缺乏科学的制度体系。一些企业和单位内的制度建设还不科学、完善，存在着虽然要求比较严，标准非常高，和实际情况相脱离的特点，但是在企业中，并不是只有高标准才能真正的对贪污腐败进行抑制，高标准在执行时也具有更大的难度，很多员工并不能严格按照指定的标准进行执行，所以也就使标准成为了形式，无法发挥出实质作用。而且，一些企业在制定相关的制度时，没有考虑到企业的实际情况，制定的制度缺乏合理。还有一些企业制定的制度即使比较合理，也没有严格的落实，使制度成为了形式。
3.监察的力度不够，缺乏独立性。目前，国内企业内的监察还存在缺乏独立性的问题，要想提升监察的效果，就必须提升监察的独立性。而且，企业内还缺乏专职的监察人员和独立监察的机构，大多数都是附属的監察机构，独立性不强，受到上级的管制比较严重，兼职的人员也比较多，不能专注与监察工作，这就对整个监察的效果产生很大影响。而且，监察人员中存在的形式主义和官僚主义也对监察的实际效果有很大影响。
三、新世代下企业政工工作和纪检监督工作的改进意见
上述主要对国内企业政工工作与纪检监督工作中的弊端进行分析，为了使监督工作得到提高，就需要采取一些针对性对策，确保纪检监督工作的水平提高，下面提出一些改进的意见。
1.需要按照企业实际情况，实施高效的教育。企业教育工程要对教育的方式进行转变，对教育的内容进行丰富，需要以社会主义价值观为基础，增加一些教学的内容，比如一些中华传统文明中的精神财富等，加强对企业内干部思想的熏陶，使其思想得到提升。当前，企业没很多培训和教育的课程都只是空泛的谈论反腐，缺乏针对性，这时企业可以选择一些具有丰富经验的培训人员进行培训，还可以定期举办一些讲座，组织企业干部参加，对企业中的问题进行详细的分析，以便选择出具有针对性的案例当做教育素材，而且，教育内容和案例的选择还需要选择那些现实生活中存在的，能够被核实与调查的身边案例，这种例子就能够使企业的干部有更深的感受。
2.需要从企业实际情况出发，建立健全管理体制。需要对以前企业标准高，执行比较难的问题进行改变，企业要按照自身实际情况，建立健全管理体制，可以将原来的制度当做基础，并不断进行创新和完善，保留其中的根本和影响比较大的部分，以此为基础，确保整个管理体系的可行性不断提高。而且，制定出的制度还需要具备普遍性，不管职位的高低，只要是违反了相应的制度，就要追究其责任，并按照制度进行处罚。对下级进行管理时，制度的制定需要按照具体情况，特别是在管理的区域不断增加时，就要按照情况对管理体制进行制定，以便增强管理体制的科学性。
3.还要对监察机构进行完善，使监察队伍不断充实，抓住监督的重点。首先要使监察机构和人员的独立性不断增强，需要配置一些专门纪检监督人员，对企业内部或分公司等进行检查和监督，而且也要建立起专门、独立的监察机构，还要设置专门监察的小组。如果是上级直接管理的监督机构，干部也是由上级任命的机构，上级对基层的监督人员进行派驻，需要提升他们的工作独立性，以便使纪检监督的效果得到有效的提高。要对企业中纪检监督队伍专业的结构与知识结构等进行改进与优化。企业财务管理部门中有资金线索和走向的详细记录，因此，为了使对腐败行为的监督得到加强，就需要提升监督人员在财务管理方面的素质和水平。需要对纪检监督队伍的结构进行优化，强化对贸易和财务等人才的培养和吸收，还要制定出严格的培训体制，定期对企业纪检监督人员开展培训活动，并对其专业的水平进行考核，促进相关人员自觉提升其能力和素养。还需要抓住重点，确保工作的实效。如果企业内监督人员相对缺乏，就需要在重点环节投入更多精力，重点的工作主要是对已经暴露出的违法违纪事件进行调查和处理，对可能发生的重大贪污事件进行调查与抑制；还要对重要的岗位、业务和环节进行检查，提高监督的效率；要对出现腐败风险相对较大的人员和岗位进行重点监察。还需要加强对员工和干部的思想教育，使他们树立起正确的价值观念，进而从根本上防止出现腐败现象。
4.还要做好相应的调查活动。就要对具体的问题进行调查，还要对深层次问题进行研究，可以使用访问手段进行研究，获得准确的资料，这是惩罚的参考依据，掌握切实证据。
四、结语
综上所述，在新世代背景下，企业的政工工作与纪检监督工作具有重要的意义，需要引起相关人员的重视，不断对其进行改进与完善，切实发挥出纪检监督工作的作用，提升企业干部的反腐意识。企业的干部人员自身也需要加强学习，明白贪污腐败的严重性，做好本职工作，提高思想得到素养。进而促进企业发展，确保企业和员工的利益。还可以借鉴国外企业的发展方式，取长补短，学习国外企业的优点，不断对国内企业的管理理念和方式进行改进，并与国内的实际情况相结合，为经济发展奠定基础。
参考文献：
[1]常远青. 论新常态下如何改进企业政工和纪检监察工作[J]. 法制博览， 2016（6）：23-24.
[2]张磊. 新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J]. 低碳世界， 2016（11）：252-253.
[3]龚凌. 浅谈新常态下如何加强建筑企业政工队伍建设[J]. 中小企业管理与科技旬刊， 2016（13）：88-89.
[4]宋勇. 新时代背景下的企业文化与思想政治工作融合探讨[J]. 时代报告：学术版， 2015（11）：114-114.
[5]孙新雁. 新时代下企业党建与思想政治工作的创新思考[J]. 企业文化旬刊， 2014（6）：110-111.
[6]张莉. 基于反腐倡廉视角探究纪检监察监督工作创新策略[J]. 企业文化旬刊， 2015（7）：55-56.
关键词：新世代 企业 政工工作 纪检监督 弊端 改进意见
一、引言
目前，我国经济的发展速度非常快，企业内资金的数额也越来越大，企业中违法违纪的案件中涉及的资金也越来越多，被贪污资金的数额十分惊人，很多贪污干部的职位也很高，损害了整个企业的利益，给企业带来很大损失。很多贪污的领导在企业中本应该是榜样，他们的贪污问题，在整个社会中都产生很大的负面影响，而且，贪污和腐败的案件涉及的范围也不断增加，从少数企业转向了更多的单位，涉及的人员和业务也不断增加。在这种时代背景下，企业中的政工工作与纪检监督工作就愈发重要，但是在企业管理中，政工和纪检监督工作还存在一些问题，本文就是对这些问题进行详细的分析，提出一些改进的意见，以便为企业管理提供借鉴，促进企业发展。
二、新时代下企业政工工作和纪检监督工作中的弊端
习书记执政以来，党和国家对贪污腐败的预防与打击力度也不断增加，党中央高度重视反腐工作，也加强了对惩防体系的建设，加大了资金的投入，在制度系统和教育体系等方面也都有了很大加强，但是在企业中贪污腐败出现的频率还是比较高，主要是因为存在一些弊端。
1.缺乏合适的教育方法，造成教育没有达到相应的效果。国内一些企业在政工与纪检方面的教育，只是一种说教的形式，主要有阅读相关的文件和召开例会等，但这些文件的内容很多都是政治性很强的套话，讲的大部分是社会主义正统的理论和一些枯燥的内容，很少有员工听进心里。而且企业也未从贪污之后对贪污人员自身危害的角度出发，对员工进行教育，所以教育的效果很不理想。而且，很多受教育的人员只是把教育作为一种政治性的任务，虽然纸面的体会都写的比较好，但是无法触动人们的内心。在是使用案例进行教育时，只是放一些和员工生活比较远的反面的宣传面，无法真正发挥出教育的效果。
2.缺乏科学的制度体系。一些企业和单位内的制度建设还不科学、完善，存在着虽然要求比较严，标准非常高，和实际情况相脱离的特点，但是在企业中，并不是只有高标准才能真正的对贪污腐败进行抑制，高标准在执行时也具有更大的难度，很多员工并不能严格按照指定的标准进行执行，所以也就使标准成为了形式，无法发挥出实质作用。而且，一些企业在制定相关的制度时，没有考虑到企业的实际情况，制定的制度缺乏合理。还有一些企业制定的制度即使比较合理，也没有严格的落实，使制度成为了形式。
3.监察的力度不够，缺乏独立性。目前，国内企业内的监察还存在缺乏独立性的问题，要想提升监察的效果，就必须提升监察的独立性。而且，企业内还缺乏专职的监察人员和独立监察的机构，大多数都是附属的監察机构，独立性不强，受到上级的管制比较严重，兼职的人员也比较多，不能专注与监察工作，这就对整个监察的效果产生很大影响。而且，监察人员中存在的形式主义和官僚主义也对监察的实际效果有很大影响。
三、新世代下企业政工工作和纪检监督工作的改进意见
上述主要对国内企业政工工作与纪检监督工作中的弊端进行分析，为了使监督工作得到提高，就需要采取一些针对性对策，确保纪检监督工作的水平提高，下面提出一些改进的意见。
1.需要按照企业实际情况，实施高效的教育。企业教育工程要对教育的方式进行转变，对教育的内容进行丰富，需要以社会主义价值观为基础，增加一些教学的内容，比如一些中华传统文明中的精神财富等，加强对企业内干部思想的熏陶，使其思想得到提升。当前，企业没很多培训和教育的课程都只是空泛的谈论反腐，缺乏针对性，这时企业可以选择一些具有丰富经验的培训人员进行培训，还可以定期举办一些讲座，组织企业干部参加，对企业中的问题进行详细的分析，以便选择出具有针对性的案例当做教育素材，而且，教育内容和案例的选择还需要选择那些现实生活中存在的，能够被核实与调查的身边案例，这种例子就能够使企业的干部有更深的感受。
2.需要从企业实际情况出发，建立健全管理体制。需要对以前企业标准高，执行比较难的问题进行改变，企业要按照自身实际情况，建立健全管理体制，可以将原来的制度当做基础，并不断进行创新和完善，保留其中的根本和影响比较大的部分，以此为基础，确保整个管理体系的可行性不断提高。而且，制定出的制度还需要具备普遍性，不管职位的高低，只要是违反了相应的制度，就要追究其责任，并按照制度进行处罚。对下级进行管理时，制度的制定需要按照具体情况，特别是在管理的区域不断增加时，就要按照情况对管理体制进行制定，以便增强管理体制的科学性。
3.还要对监察机构进行完善，使监察队伍不断充实，抓住监督的重点。首先要使监察机构和人员的独立性不断增强，需要配置一些专门纪检监督人员，对企业内部或分公司等进行检查和监督，而且也要建立起专门、独立的监察机构，还要设置专门监察的小组。如果是上级直接管理的监督机构，干部也是由上级任命的机构，上级对基层的监督人员进行派驻，需要提升他们的工作独立性，以便使纪检监督的效果得到有效的提高。要对企业中纪检监督队伍专业的结构与知识结构等进行改进与优化。企业财务管理部门中有资金线索和走向的详细记录，因此，为了使对腐败行为的监督得到加强，就需要提升监督人员在财务管理方面的素质和水平。需要对纪检监督队伍的结构进行优化，强化对贸易和财务等人才的培养和吸收，还要制定出严格的培训体制，定期对企业纪检监督人员开展培训活动，并对其专业的水平进行考核，促进相关人员自觉提升其能力和素养。还需要抓住重点，确保工作的实效。如果企业内监督人员相对缺乏，就需要在重点环节投入更多精力，重点的工作主要是对已经暴露出的违法违纪事件进行调查和处理，对可能发生的重大贪污事件进行调查与抑制；还要对重要的岗位、业务和环节进行检查，提高监督的效率；要对出现腐败风险相对较大的人员和岗位进行重点监察。还需要加强对员工和干部的思想教育，使他们树立起正确的价值观念，进而从根本上防止出现腐败现象。
4.还要做好相应的调查活动。就要对具体的问题进行调查，还要对深层次问题进行研究，可以使用访问手段进行研究，获得准确的资料，这是惩罚的参考依据，掌握切实证据。
四、结语
综上所述，在新世代背景下，企业的政工工作与纪检监督工作具有重要的意义，需要引起相关人员的重视，不断对其进行改进与完善，切实发挥出纪检监督工作的作用，提升企业干部的反腐意识。企业的干部人员自身也需要加强学习，明白贪污腐败的严重性，做好本职工作，提高思想得到素养。进而促进企业发展，确保企业和员工的利益。还可以借鉴国外企业的发展方式，取长补短，学习国外企业的优点，不断对国内企业的管理理念和方式进行改进，并与国内的实际情况相结合，为经济发展奠定基础。
参考文献：
[1]常远青. 论新常态下如何改进企业政工和纪检监察工作[J]. 法制博览， 2016（6）：23-24.
[2]张磊. 新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J]. 低碳世界， 2016（11）：252-253.
[3]龚凌. 浅谈新常态下如何加强建筑企业政工队伍建设[J]. 中小企业管理与科技旬刊， 2016（13）：88-89.
[4]宋勇. 新时代背景下的企业文化与思想政治工作融合探讨[J]. 时代报告：学术版， 2015（11）：114-114.
[5]孙新雁. 新时代下企业党建与思想政治工作的创新思考[J]. 企业文化旬刊， 2014（6）：110-111.
[6]张莉. 基于反腐倡廉视角探究纪检监察监督工作创新策略[J]. 企业文化旬刊， 2015（7）：55-56.