【摘 要】
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目前,许多上市公司活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个公司的内部效率低下。事实证明,这些公司活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来
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目前,许多上市公司活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个公司的内部效率低下。事实证明,这些公司活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性。通过分析上市公司激励机制的现状,解决人力资源管理存在的问题,促进上市公司稳定、健康发展。
At present, many listed companies are not motivated, poorly managed, run into difficulties and have high debt-to-asset ratios, resulting in inefficiency within the entire company. Facts have proved that the main crux of these companies’ lack of vitality lies in the fact that they can not form an effective incentive mechanism to stimulate the enthusiasm of producers and managers. By analyzing the status quo of incentive mechanism of listed companies, we can solve the problems in human resource management and promote the stable and healthy development of listed companies.
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