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本课题的研究目的是通过对广东省男排后备梯队队员出路现状和对策的研究，运用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计等研究方法，深入了解广东省男排后备梯队运动员出路现状，以期能够找出广东省男子排球在出路方面所存在的问题与不足，并提出一些完善其退役后出路体系和方法手段的合理建议，促进广东省男排高质量的成长和发展，为重振广东省男排提供有益的参考。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本研究以广东省男排后备梯队（二队、三队）建设现状及对策为研究对象。
（二）调查对象
本研究以广东省男排后备人才梯队（教练员5人、青年队13名运动员及家长、少年队14名运动员及家长）为调查对象。
二、研究结果与分析
（一）梯队运动员心中的理想出路
广东省男排后备梯队二队运动员心中理想出路：成为职业运动员的比例为54%，成为高校运动员的比例为31%，15%的运动员想要改学其他专业；三队有79%的运动员的理想出路是成为职业运动员，14%的运动员以成为高校运动员为理想出路，7%运动员以改学其他专业为理想出路。综合两队情况可以看出，广东省男排三队运动员想要成为职业运动员的人数比例较大，接近80%，说明多数少年运动员对于成为职业运动员的意愿比较强烈。，但二队情况就不容乐观了，只有一半左右的运动员理想出路是职业运动员，这种倾向是不利于广东省排球可持续化发展的。
（二）梯队运动员家长期望运动员出路
广东省男排后备梯队二队运动员家长中期望运动员走职业运动员道路的有46%，54%的家长期望运动员的出路是成为高校运动员或改学其他专业；三队中36%的运动员家长期望运动员的出路是成为职业运动员，64%的运动员家长期望运动员成为高校运动员或改学其他专业。通过家长对运动员出路的期望来看，广东省男排后备梯队多半以上的运动员家长不支持运动员走职业运动员道路，这说明运动员家长对于运动员走职业道路看不到好的发展前景。职业运动员随着年龄增长竞技状态逐渐下降，退役寻找其他生路是必然的，也就是说职业运动员最终面临的问题仍然是再就业问题。由于我国运动员（特别是排球运动员）退役后社会保障工作不完善，无法彻底解决运动员退役后的就业问题，因此运动员家长对于孩子成为职业运动员的热情不高，不利于广东省后备人才的培养和后备梯队的建设。
（三）梯队运动员就业优势与劣势
随着退役运动员政策性安置退出历史舞台，退役运动员的就业形势更加困难，在市场经济体制快速发展的今天，使得现阶段用人单位对于人才的条件要求越来越高，同时体育专业学生的扩招带来了大量待就业的体育科班生，使得退役运动员的就业前景更加严峻。运动员在就业方面有自己独特的优势，运动员最大的优势是专业技能方面比较突出，运动员要发挥自己的专业优势，积极拓宽就业途径，另外，运动员经过多年的专业训练，使得运动员养成不怕苦、不怕累、责任心强的良好品质，这些优势可以便于运动员就业。运动员拥有得天独厚的优势，同时自身也存在很大的缺陷，运动员退役后就业时，屡屡被用人单位拒之门外的主要原因是文化功底差，从而导致运动员自身的综合素质无法满足社会对复合型人才的要求。处于运动员阶段时，在运动成绩高于一切的观念影响下，运动员花费大量的时间投入训练造成运动员专业技能优异、文化水平较弱的现象，在运动员退役后面对社会就业时，文化水平较差的劣势更加明显。因此，退役运动员要合理的运用自身优势的同时也要加强弥补自身的劣勢，积极地向全能型人才转型，提高自身的就业保障。
（四）运动员退役后的保障机制
调查发现，广东省对退役运动员的保障范围较窄，保障内容不够全面，对于退役运动员相关保障没有明确的范畴；针对运动员退役后的就业、医保、求学、安置等方面缺乏相应的法律为其提供社会保障的依据，不能有效地为退役运动员提供保障；由于经费问题，广东省没有设立专门的完善的保障部门对运动员的保障工作进行监督和管理，没有完整的工作体系；另外，对于退役运动员没有统一的政策进行安置，知名度高的运动员可能得到相关部门的重点照顾，而大多数成绩一般的运动员退役后的安置问题关注度较低。由此可见，广东省男排运动员退役后的出路问题令人堪忧，如何解决排球运动员退役后的保障问题，是广东省排球运动可持续发展的重要基础，这一问题不单单发生在广东省，全国范围内的运动员退役后的出路问题都没有得到比较妥善的解决。
三、结论与建议对策
运动员保障机制不够完善。政府有关部门应加强运动员进行就业培训，增强运动员整体就业竞争能力，拓宽退役运动员就业方向和就业渠道，完善梯队运动员保障机制。建立畅通的交流平台，加强培养社会、单位、教练、家长、运动员等各方面的沟通，深入了解运动员详细情况，共同关注男排后备梯队运动员的全面发展，为运动员退役后的发展保驾护航。
参考文献：
[1]何立.广东省女排后备人才现状与可持续发展的研究[D].华南师范大学，2009.
[2]云大川.广东排球运动可持续发展与后备人才的研究[J].体育师友，2011（02）：76-77.
[3]么鑫伟.四川男子竞技排球后备人才现状调查分析[D].成都体育学院，2014.
（作者单位：闽江学院）
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本研究以广东省男排后备梯队（二队、三队）建设现状及对策为研究对象。
（二）调查对象
本研究以广东省男排后备人才梯队（教练员5人、青年队13名运动员及家长、少年队14名运动员及家长）为调查对象。
二、研究结果与分析
（一）梯队运动员心中的理想出路
广东省男排后备梯队二队运动员心中理想出路：成为职业运动员的比例为54%，成为高校运动员的比例为31%，15%的运动员想要改学其他专业；三队有79%的运动员的理想出路是成为职业运动员，14%的运动员以成为高校运动员为理想出路，7%运动员以改学其他专业为理想出路。综合两队情况可以看出，广东省男排三队运动员想要成为职业运动员的人数比例较大，接近80%，说明多数少年运动员对于成为职业运动员的意愿比较强烈。，但二队情况就不容乐观了，只有一半左右的运动员理想出路是职业运动员，这种倾向是不利于广东省排球可持续化发展的。
（二）梯队运动员家长期望运动员出路
广东省男排后备梯队二队运动员家长中期望运动员走职业运动员道路的有46%，54%的家长期望运动员的出路是成为高校运动员或改学其他专业；三队中36%的运动员家长期望运动员的出路是成为职业运动员，64%的运动员家长期望运动员成为高校运动员或改学其他专业。通过家长对运动员出路的期望来看，广东省男排后备梯队多半以上的运动员家长不支持运动员走职业运动员道路，这说明运动员家长对于运动员走职业道路看不到好的发展前景。职业运动员随着年龄增长竞技状态逐渐下降，退役寻找其他生路是必然的，也就是说职业运动员最终面临的问题仍然是再就业问题。由于我国运动员（特别是排球运动员）退役后社会保障工作不完善，无法彻底解决运动员退役后的就业问题，因此运动员家长对于孩子成为职业运动员的热情不高，不利于广东省后备人才的培养和后备梯队的建设。
（三）梯队运动员就业优势与劣势
随着退役运动员政策性安置退出历史舞台，退役运动员的就业形势更加困难，在市场经济体制快速发展的今天，使得现阶段用人单位对于人才的条件要求越来越高，同时体育专业学生的扩招带来了大量待就业的体育科班生，使得退役运动员的就业前景更加严峻。运动员在就业方面有自己独特的优势，运动员最大的优势是专业技能方面比较突出，运动员要发挥自己的专业优势，积极拓宽就业途径，另外，运动员经过多年的专业训练，使得运动员养成不怕苦、不怕累、责任心强的良好品质，这些优势可以便于运动员就业。运动员拥有得天独厚的优势，同时自身也存在很大的缺陷，运动员退役后就业时，屡屡被用人单位拒之门外的主要原因是文化功底差，从而导致运动员自身的综合素质无法满足社会对复合型人才的要求。处于运动员阶段时，在运动成绩高于一切的观念影响下，运动员花费大量的时间投入训练造成运动员专业技能优异、文化水平较弱的现象，在运动员退役后面对社会就业时，文化水平较差的劣势更加明显。因此，退役运动员要合理的运用自身优势的同时也要加强弥补自身的劣勢，积极地向全能型人才转型，提高自身的就业保障。
（四）运动员退役后的保障机制
调查发现，广东省对退役运动员的保障范围较窄，保障内容不够全面，对于退役运动员相关保障没有明确的范畴；针对运动员退役后的就业、医保、求学、安置等方面缺乏相应的法律为其提供社会保障的依据，不能有效地为退役运动员提供保障；由于经费问题，广东省没有设立专门的完善的保障部门对运动员的保障工作进行监督和管理，没有完整的工作体系；另外，对于退役运动员没有统一的政策进行安置，知名度高的运动员可能得到相关部门的重点照顾，而大多数成绩一般的运动员退役后的安置问题关注度较低。由此可见，广东省男排运动员退役后的出路问题令人堪忧，如何解决排球运动员退役后的保障问题，是广东省排球运动可持续发展的重要基础，这一问题不单单发生在广东省，全国范围内的运动员退役后的出路问题都没有得到比较妥善的解决。
三、结论与建议对策
运动员保障机制不够完善。政府有关部门应加强运动员进行就业培训，增强运动员整体就业竞争能力，拓宽退役运动员就业方向和就业渠道，完善梯队运动员保障机制。建立畅通的交流平台，加强培养社会、单位、教练、家长、运动员等各方面的沟通，深入了解运动员详细情况，共同关注男排后备梯队运动员的全面发展，为运动员退役后的发展保驾护航。
参考文献：
[1]何立.广东省女排后备人才现状与可持续发展的研究[D].华南师范大学，2009.
[2]云大川.广东排球运动可持续发展与后备人才的研究[J].体育师友，2011（02）：76-77.
[3]么鑫伟.四川男子竞技排球后备人才现状调查分析[D].成都体育学院，2014.
（作者单位：闽江学院）