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全面二孩政策下，如何平衡女性基本劳动权益与用人单位效益成为了劳动关系中重要的问题。本文意图通过探讨如何改进已有的带薪年休假制度，通过保障带薪年休假的获得，调整带薪年休假的计算方式以及使员工更加灵活地使用带薪年休假的方式，使其在保障女性劳动者权益、平衡其工作-生活的同时能够在一定程度上兼顾用人单位的效益。