【摘 要】
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在市场经济发展的背景下,事业单位要想提高市场核心竞争力,就必须要在人力资源管理中进行创新,激发出员工工作的积极性。大量事实研究表明,激励在人力资源管理中起着重要的作用,不
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在市场经济发展的背景下,事业单位要想提高市场核心竞争力,就必须要在人力资源管理中进行创新,激发出员工工作的积极性。大量事实研究表明,激励在人力资源管理中起着重要的作用,不仅能够合理的配置人力资源,而且能够提高员工的归属感与凝聚力。基于此,有必要深入研究激励在事业单位人力资源管理中的作用,在此基础上提出有效的运用策略,充分地将激励作用发挥出来,在完善激励机制的基础上,去挖掘员工的潜能,促进事业单位健康、有序的发展。
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