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<正>从20世纪90年代以来,伴随着经济全球化和知识经济时代的来临,雇佣关系正在世界范围内发生转变,传统的以忠诚为基础的雇佣心理契约逐渐被瓦解,员工对企业的忠诚度出现了大幅度的下降,一种基于可雇佣性(employability)的新型心理契约悄然而生。围绕提升员工可雇佣性来重构心理契约,培养员工的忠诚度,成了当今企业人力资源管理的一项关键性工作。一、基于可雇佣性心理契约