【摘 要】
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一、用人标准不当和缺乏计划。忠诚成为用人的标准,只要你在公司中对老板忠诚,对家族成员忠诚,对企业忠诚,你就会得到任用,至于你有没有才,工作能力怎样,则是次要的问题。另
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一、用人标准不当和缺乏计划。忠诚成为用人的标准,只要你在公司中对老板忠诚,对家族成员忠诚,对企业忠诚,你就会得到任用,至于你有没有才,工作能力怎样,则是次要的问题。另外,没有长期的用人计划,突出表现为没有人才培训计划,员工技能和素质普遍不高,难以达到企业发展的要求。
First, improper standards and lack of employment plan. Loyalty becomes the standard of employment, as long as you are loyal to your boss in your company, loyal to your family members, loyal to your business, and you are appointed. As to whether you have any talent or ability to work, it is a secondary issue. In addition, there is no long-term employment plan, prominently manifested as no talent training program, staff skills and quality are generally not high, it is difficult to meet the requirements of the development of enterprises.
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