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摘 要：企业开展群众性经济技术创新活动依然是新时期工会工作重要任务之一。文章对企业工会在开展经济技术创新活动中尚存问题及解决方法进行探析。
关键词：企业；经济技术创新；问题；对策
中图分类号：F276.1
文献标识码：A
文章编号：1006-8937(2010)08-0025-01
1 企业经济技术创新存在的问题
一是创新意识淡薄。有些职工对创新的认识有偏差，工作中缺乏进取心，认为创新是企业的事，是工会领导的事，与自己关系不大，只要把本职工作干好就行了，表现在对于参加创新活动不积极。企业中还有些中层干部思想不够解放，存在着轻视创新的观念，参与创新活动的积极性不高，认为日常工作压力大，没有时间搞创新，缺乏开拓进取精神。二是创新能力不足。目前，有些企业职工年龄偏大，文化水平偏低，专业人才匮乏。一些职工虽然在近些年参加了学历教育，文化素质方面有了一定提高，取得了相应学历，但仍存在着重学历、轻技能的现象，在新知识、新技术的学习上还比较欠缺。有的中层干部不善于学习，工作缺乏大胆、科学、创新。工作主动性不强，解决问题的办法和措施少，创造性开展工作的能力不足。三是创新活动内容和形式比较单一。多年来，很多企业主要以开展合理化建议、科技攻关、技术练兵、技能比武，目前我们企业推行的项目标准化管理，超常规、争第一的活动与经济技术创新活动的内容不同，而本质完全一样。四是激励机制需要完善。目前，有的工会组织开展经济技术创新活动的奖励政策尚没有与企业绩效考核相挂钩，激励效果不明显。
2 解决企业经济技术创新问题的措施
经济技术创新是企业持续发展的生命线和提升企业竞争力的关键要素，建议从以下几个方面着手：
一是从构建企业经济技术创新体系人手。①转变发展观念，创新发展模式；②整合、利用现有资源，健全完善企业经济技术创新活动管理体制，加大经济技术创新的投入，从战略角度重视企业技术创新和职工技能改善和提高，把提高中层管理人员和高级技术工人创新能力作为重点，培养一支为企业经济技术创新服务的人才队伍；③最大限度地利用企业优势，营造企业良好的内外部创新环境。
二是从营造奋发向上的企业文化人手。①强化导向功能。要通过开展形式多样的主题教育活动，提高职工创新意识和创新能力，把职工引导到企业经济技术创新的目标上来；②强化机制功能，要加快研究和制定企业用人机制、人才培养机制、激励机制和约束机制，培育企业创新能力；③强化凝聚功能。坚持以人为本，加强企业文化建设，培育企业共同的价值观，使广大员工的思想和行动统一到共谋企业发展、共享发展成果上来。
三是从健全创新活动的体制机制人手。①加强工会组织对开展经济技术创新活动的领导，形成公司党委领导、行政支持，工会运作，各部门配合，职工广泛参与的领导体制和工作格局；②转变思想观念，完善长效机制。以提高企业自主创新能力为目标，以体制创新、机制创新、制度创新、经营创新、管理创新、服务创新等内容为重点，把经济技术创新从过去的活动型转变为制度型，实现经济技术创新活动的制度化和规范化；③建立企业开展经济技术创新活动责任制，把创新工作纳入各级领导的责任范围，融入到企业经营管理各项工作中去，与企业业绩考核同部署、同实施、同考核。
四是从完善创新活动的工作流程人手。①拓展信息渠道，加强对创新活动方案的前瞻性、系统性研究；②打造“创新杯”“安康杯”等竞赛活动品牌，建立从立项申报、批准备案、指导检查、评价评选、总结表彰、成果推广等环节的工作流程，实现经济技术创新活动规范化、系统化和品牌化目标；③建立健全企业“经济技术创新人才库”，根据企业发展需要，每年组织创新标兵专题培训，开设创新标兵观摩、交流活动，搭建企业岗位技术能手、先进操作(管理)法发明人和创新标兵展示才华的舞台。
五是从完善创新活动奖励政策人手。①完善符合企业实际的经济技术创新成果的评选标准，调动职工的积极性和创造性；②建立企业经济技术创新奖励基金，加大对开展经济技术创新活动的奖励力度，争取企业行政支持，建立经济技术创新活动专项奖励基金，做到资金统筹管理和使用。
六是从搭建职工建功立业的舞台人手。①以创建“工人先锋号”“劳动模范”、“技术创新标兵”活动为载体，每年确定一个活动主题，深入开展岗位练兵、技能比武、技能展示等形式的劳动竞赛，②加强职工培训，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，建立完善技能人才培养机制。把技术工人的培养纳入企业职工培训体系中，利用职工素质教育工程，引导职工争当岗位技术能手；③围绕保增长、促发展，组织职工开展为企业发展建言献策活动，形成企业与职工共创和谐、共谋发展、共享成果的良好局面。
参考文献：
[1]曲国禹.刘学铭.对建立企业技术创新能力评价指标体系的探讨[J].辽宁工学院学报.1999.(8).
关键词：企业；经济技术创新；问题；对策
中图分类号：F276.1
文献标识码：A
文章编号：1006-8937(2010)08-0025-01
1 企业经济技术创新存在的问题
一是创新意识淡薄。有些职工对创新的认识有偏差，工作中缺乏进取心，认为创新是企业的事，是工会领导的事，与自己关系不大，只要把本职工作干好就行了，表现在对于参加创新活动不积极。企业中还有些中层干部思想不够解放，存在着轻视创新的观念，参与创新活动的积极性不高，认为日常工作压力大，没有时间搞创新，缺乏开拓进取精神。二是创新能力不足。目前，有些企业职工年龄偏大，文化水平偏低，专业人才匮乏。一些职工虽然在近些年参加了学历教育，文化素质方面有了一定提高，取得了相应学历，但仍存在着重学历、轻技能的现象，在新知识、新技术的学习上还比较欠缺。有的中层干部不善于学习，工作缺乏大胆、科学、创新。工作主动性不强，解决问题的办法和措施少，创造性开展工作的能力不足。三是创新活动内容和形式比较单一。多年来，很多企业主要以开展合理化建议、科技攻关、技术练兵、技能比武，目前我们企业推行的项目标准化管理，超常规、争第一的活动与经济技术创新活动的内容不同，而本质完全一样。四是激励机制需要完善。目前，有的工会组织开展经济技术创新活动的奖励政策尚没有与企业绩效考核相挂钩，激励效果不明显。
2 解决企业经济技术创新问题的措施
经济技术创新是企业持续发展的生命线和提升企业竞争力的关键要素，建议从以下几个方面着手：
一是从构建企业经济技术创新体系人手。①转变发展观念，创新发展模式；②整合、利用现有资源，健全完善企业经济技术创新活动管理体制，加大经济技术创新的投入，从战略角度重视企业技术创新和职工技能改善和提高，把提高中层管理人员和高级技术工人创新能力作为重点，培养一支为企业经济技术创新服务的人才队伍；③最大限度地利用企业优势，营造企业良好的内外部创新环境。
二是从营造奋发向上的企业文化人手。①强化导向功能。要通过开展形式多样的主题教育活动，提高职工创新意识和创新能力，把职工引导到企业经济技术创新的目标上来；②强化机制功能，要加快研究和制定企业用人机制、人才培养机制、激励机制和约束机制，培育企业创新能力；③强化凝聚功能。坚持以人为本，加强企业文化建设，培育企业共同的价值观，使广大员工的思想和行动统一到共谋企业发展、共享发展成果上来。
三是从健全创新活动的体制机制人手。①加强工会组织对开展经济技术创新活动的领导，形成公司党委领导、行政支持，工会运作，各部门配合，职工广泛参与的领导体制和工作格局；②转变思想观念，完善长效机制。以提高企业自主创新能力为目标，以体制创新、机制创新、制度创新、经营创新、管理创新、服务创新等内容为重点，把经济技术创新从过去的活动型转变为制度型，实现经济技术创新活动的制度化和规范化；③建立企业开展经济技术创新活动责任制，把创新工作纳入各级领导的责任范围，融入到企业经营管理各项工作中去，与企业业绩考核同部署、同实施、同考核。
四是从完善创新活动的工作流程人手。①拓展信息渠道，加强对创新活动方案的前瞻性、系统性研究；②打造“创新杯”“安康杯”等竞赛活动品牌，建立从立项申报、批准备案、指导检查、评价评选、总结表彰、成果推广等环节的工作流程，实现经济技术创新活动规范化、系统化和品牌化目标；③建立健全企业“经济技术创新人才库”，根据企业发展需要，每年组织创新标兵专题培训，开设创新标兵观摩、交流活动，搭建企业岗位技术能手、先进操作(管理)法发明人和创新标兵展示才华的舞台。
五是从完善创新活动奖励政策人手。①完善符合企业实际的经济技术创新成果的评选标准，调动职工的积极性和创造性；②建立企业经济技术创新奖励基金，加大对开展经济技术创新活动的奖励力度，争取企业行政支持，建立经济技术创新活动专项奖励基金，做到资金统筹管理和使用。
六是从搭建职工建功立业的舞台人手。①以创建“工人先锋号”“劳动模范”、“技术创新标兵”活动为载体，每年确定一个活动主题，深入开展岗位练兵、技能比武、技能展示等形式的劳动竞赛，②加强职工培训，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，建立完善技能人才培养机制。把技术工人的培养纳入企业职工培训体系中，利用职工素质教育工程，引导职工争当岗位技术能手；③围绕保增长、促发展，组织职工开展为企业发展建言献策活动，形成企业与职工共创和谐、共谋发展、共享成果的良好局面。
参考文献：
[1]曲国禹.刘学铭.对建立企业技术创新能力评价指标体系的探讨[J].辽宁工学院学报.1999.(8).