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【摘 要】当今世界经济的全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化的新局面对大学生综合素质提出了新标准、严要求。而学生会作为大学校园中管理学生工作的一个组织更应承担起正确引导大学生通往成功之路的重任。因此,学生会应在把握现状、完善制度、加强管理的基础上,不断提升层次、拓展思路、提高效率。高校学生会工作应加强制度建设、加大支持力度、注重干部的培训工作等方面的建设性意见,以期望能对学生会工作的发展有所裨益。
【关键词】高校 学生会 管理工作 创新 思考
【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1006-9682(2010)05-0069-02
学生会是学校学生管理工作体系中不可或缺的组成部分,她扮演着学校与学生交流的重要角色,是桥梁、更是媒介。如何管理好、组织好、发挥好应有的作用,突出榜样、示范效应是诸多学生管理部门一直思考研究的课题。学生会管理工作应立足于在严谨的制度下,选拔出真正有能力、有思想、有闯劲、能创新的学生会干部,带领所有学生会成员共同推动学校在学术、文艺、体育、宣传等方面的协调发展,引导大学生学会学习、学会做人、学会拼搏、学会创新。同时,更要注重与学生之间的沟通与交流,让学生会真正成为“为学生服务”的组织,让大学校园真正成为学生的“知识与精神家园”。
一、健全学生会规章制度,完善管理体制。
科学有效的运行机制,对于推动学生会工作健康有序的发展至关重要。任何组织的长远发展都需要一个健全的组织机制,都需要一套井然有序的规章制度,都需要一个明确具体的目标规划。要充分发挥学生会组织在学校管理工作中的作用,使学生会的各项工作得以落实。必须建立、健全学生会组织的各项规章制度,完善学生会管理制度。
1.建立健全学生会组织的各项规章制度
高校应根据自身的特点完善各自《学生会章程》,指导学生会组织活动,细化《学生会工作条例》、《学生会干部职责》等规章制度,进一步完善关于学生会职责和任务方面的规定,同时必须建立严格透明的学生会财务管理制度。近年来,学生会不断加强与校外企业的联系,获取商业赞助,极大支持了学生会校园活动工作,但同时因商业赞助的用途,产生了很大的争议,也确实存在过一些问题,笔者在近几年的学生会管理工作中总结出,建立学生会商业赞助管理制度,并同时加大监督力度,通过这两项措施,规范了学生会与校外企业的联系,充分利用校外资源。随着形势的不断变化,高校应不断对学生会的规章制度进行增补和修改,以促进学生会工作顺利进行。
2.完善学生会管理制度
学生会管理工作中要积极引入考核评价机制,发挥考核评价机制的杠杆作用,激发学生会成员的工作热情,最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。通过制定相关的制度如《学生会成员考核办法》、《学生会干部管理条例》等等,监督学生会成员的工作情况,落实学生会例会的考勤制度、民主评议制度,实行分级考核制度,即学生会主席——主席团成员——各部部长——干事,由上级对下一级分级考核的办法,同时把学生会成员考核评定与个人综合测评相挂钩,通过这些措施极大的调动学生会成员的工作热情,提高学生会的工作效率。
3.注重在学生会组织管理中引入弹性原则
弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量,人员的职责与职位都是可以变动的。”[1]学生会机构的设立和干部的任命工作都要打破常规,实行弹性原则。要根据实际工作需要对学生会的机构部门和干部人数做合理的增减,对那些工作量大的部门可以考虑增加干部人数,而对那些工作量小的部门可以减少干部人数,甚至可以对这些部门进行合并、撤销。从而调动学生会成员工作的积极性与主动性,避免机构臃肿、人浮于事的局面。
二、加大对学生会工作的支持力度,保障学生会各项工作顺利开展。
加大对学生会的工作支持力度主要有两个主渠道:一是政策支持,二是资金支持。学生会工作的开展,是在高校的党政领导下进行的,发挥学生会成员的积极性和创造性,高校在政策方面的支持起着决定性的作用,因此,只要是学生会开展的活动有利于促进学生健康发展;倡导良好的校风、学风,高校应放宽有利于对学生会开展工作的相关政策,加大支持力度,确保学生会工作的顺利进行。其次,作为学生会指导老师的团委老师或辅导员老师,应全方面的指导、帮助学生会开展工作,学生会指导老师作为高校和学生会之间的直接连接者,有义务为学生会做好与高校各部门的协调工作,提供必要的和充分的条件,从而减少学生会工作阻力和障碍,提高学生会工作效率,调动学生会成员的积极性。
在高校学生会的诸项工作中,组织校园文体科技活动是一项重要的工作,然而,许多高校学生会工作评价调研结果显示,广大学生对学生会组织的校园活动评价不高,究其原因,是因为活动筹划不合理、组织不到位等方面的原因,但在这当中,经费不足是一个重要原因,作为学生会的指导老师,要做一项活动,从氛围营造、细节处理到场地布置,都需要一定的费用,把每一项活动都做到最佳筹划方案的要求,经费是不足的。经费问题,往往是直接制约学生会活动举办的效果的主要因素。要做到高校所提倡的做校园精品活动、品牌活动,无充足的经费不可。为了提高校园活动的影响力和质量,丰富校园文化,办“同学满意的学生会”,高校须加大对学生会工作的资金投入。
三、搭建学生会网络工作平台,实现学生会工作信息化。
网络作为当今最为重要的信息传媒工具,逐渐成为当代大学生获取知识和各种信息的重要渠道。学生会工作要努力进行创新和改进,充分利用好网络这一传媒工具,对提高学生会的工作效率,丰富校园文化,为大学生提供积极向上的精神导向,有着十分重要的作用!高校学生会大都设立了网管部或网络部,创建学生会自己的网站,把学生会工作纳入网络体系,利用网络建设学生会对外窗口,针对各项活动进行新闻采访、实况报道和人物访谈,对活动进行前期的宣传、活动中的报道、活动后的评论,使广大同学及时掌握学生会活动的第一手资料,提升学生会活动的知名度,树立学生会良好工作形象,调动学生积极参与活动,丰富校园文化,宣扬重大特色的校风和学风建设,积极做好学校通向社会的窗口工作。通过搭建网络平台,能够实现学生会资源共享,取长补短,实现资源和经验的双优化,促进学生会各项工作的顺利进行。
四、切实做好学生会干部的选拔和培训工作
学生会工作的完成效果,其关键取决于学生会干部素质和工作能力及团队协作能力。加入到学生会首先在思想上要意识到学生会是为同学服务的学生组织,其次在行动上时刻能够积极、热情地为大家办实事,并在参与学生会工作中逐步提高自己的综合素质,以期更好地为广大同学服务。因此,在选拔学生会干部时,必须进行严格的把关,在选拔学生会干部的时候应注意以下几点:
1.学生会干部候选人必须德才兼备,是学生会干部必须具备的条件,德为学生的品德,品德要过关,才能包括两个方面:一是学业优秀,二是工作能力突出。
2.同时在学生会内部和该生所在班级,对候选人进行广泛的民主评议和调研,以确定所选学生干部在同学中的威信。
3.深入考察学生的综合素质(组织能力、沟通能力、协调能力、团结协作能力等方面),把有能力、有特长,又热心为同学服务的学生吸纳到学生会队伍中来。
加强学生会干部的培养是其队伍建设的核心问题。首先,学生会干部作为学生工作的骨干力量,在同学中起着榜样与示范的作用,他们的素质高低将直接影响到其他学生,从而影响学生思想和政治工作的成效。其次,现代社会新鲜事物层出不穷,精华与糟粕共存。[2]大学生思维活跃,接受新事物能力较强,但难免缺乏理性思考。因此,做好对学生会干部的培养、教育与引导,使其树立正确的世界观、人生观、价值观尤为重要。因而,要把学生会干部的培养纳入到共青团培养学生骨干的整体之中,帮助学生会的干部提高自身素质。校团委负责校学生会干部的培训,定期举办学生干部培训班;院(系)分团委负责院(系)学生会干部的培训,定期举办学生干部培训班。
参考文献
1 杨银琼、李建军.高校学生会组织管理的有效性研究.决策与管理,2009
2 李 娜、刘 军、张 乐.当前高校学生会干部选拔与培养若干问题之思考.新乡学院学报(社会科学版),2008.8(4)
【关键词】高校 学生会 管理工作 创新 思考
【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1006-9682(2010)05-0069-02
学生会是学校学生管理工作体系中不可或缺的组成部分,她扮演着学校与学生交流的重要角色,是桥梁、更是媒介。如何管理好、组织好、发挥好应有的作用,突出榜样、示范效应是诸多学生管理部门一直思考研究的课题。学生会管理工作应立足于在严谨的制度下,选拔出真正有能力、有思想、有闯劲、能创新的学生会干部,带领所有学生会成员共同推动学校在学术、文艺、体育、宣传等方面的协调发展,引导大学生学会学习、学会做人、学会拼搏、学会创新。同时,更要注重与学生之间的沟通与交流,让学生会真正成为“为学生服务”的组织,让大学校园真正成为学生的“知识与精神家园”。
一、健全学生会规章制度,完善管理体制。
科学有效的运行机制,对于推动学生会工作健康有序的发展至关重要。任何组织的长远发展都需要一个健全的组织机制,都需要一套井然有序的规章制度,都需要一个明确具体的目标规划。要充分发挥学生会组织在学校管理工作中的作用,使学生会的各项工作得以落实。必须建立、健全学生会组织的各项规章制度,完善学生会管理制度。
1.建立健全学生会组织的各项规章制度
高校应根据自身的特点完善各自《学生会章程》,指导学生会组织活动,细化《学生会工作条例》、《学生会干部职责》等规章制度,进一步完善关于学生会职责和任务方面的规定,同时必须建立严格透明的学生会财务管理制度。近年来,学生会不断加强与校外企业的联系,获取商业赞助,极大支持了学生会校园活动工作,但同时因商业赞助的用途,产生了很大的争议,也确实存在过一些问题,笔者在近几年的学生会管理工作中总结出,建立学生会商业赞助管理制度,并同时加大监督力度,通过这两项措施,规范了学生会与校外企业的联系,充分利用校外资源。随着形势的不断变化,高校应不断对学生会的规章制度进行增补和修改,以促进学生会工作顺利进行。
2.完善学生会管理制度
学生会管理工作中要积极引入考核评价机制,发挥考核评价机制的杠杆作用,激发学生会成员的工作热情,最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。通过制定相关的制度如《学生会成员考核办法》、《学生会干部管理条例》等等,监督学生会成员的工作情况,落实学生会例会的考勤制度、民主评议制度,实行分级考核制度,即学生会主席——主席团成员——各部部长——干事,由上级对下一级分级考核的办法,同时把学生会成员考核评定与个人综合测评相挂钩,通过这些措施极大的调动学生会成员的工作热情,提高学生会的工作效率。
3.注重在学生会组织管理中引入弹性原则
弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量,人员的职责与职位都是可以变动的。”[1]学生会机构的设立和干部的任命工作都要打破常规,实行弹性原则。要根据实际工作需要对学生会的机构部门和干部人数做合理的增减,对那些工作量大的部门可以考虑增加干部人数,而对那些工作量小的部门可以减少干部人数,甚至可以对这些部门进行合并、撤销。从而调动学生会成员工作的积极性与主动性,避免机构臃肿、人浮于事的局面。
二、加大对学生会工作的支持力度,保障学生会各项工作顺利开展。
加大对学生会的工作支持力度主要有两个主渠道:一是政策支持,二是资金支持。学生会工作的开展,是在高校的党政领导下进行的,发挥学生会成员的积极性和创造性,高校在政策方面的支持起着决定性的作用,因此,只要是学生会开展的活动有利于促进学生健康发展;倡导良好的校风、学风,高校应放宽有利于对学生会开展工作的相关政策,加大支持力度,确保学生会工作的顺利进行。其次,作为学生会指导老师的团委老师或辅导员老师,应全方面的指导、帮助学生会开展工作,学生会指导老师作为高校和学生会之间的直接连接者,有义务为学生会做好与高校各部门的协调工作,提供必要的和充分的条件,从而减少学生会工作阻力和障碍,提高学生会工作效率,调动学生会成员的积极性。
在高校学生会的诸项工作中,组织校园文体科技活动是一项重要的工作,然而,许多高校学生会工作评价调研结果显示,广大学生对学生会组织的校园活动评价不高,究其原因,是因为活动筹划不合理、组织不到位等方面的原因,但在这当中,经费不足是一个重要原因,作为学生会的指导老师,要做一项活动,从氛围营造、细节处理到场地布置,都需要一定的费用,把每一项活动都做到最佳筹划方案的要求,经费是不足的。经费问题,往往是直接制约学生会活动举办的效果的主要因素。要做到高校所提倡的做校园精品活动、品牌活动,无充足的经费不可。为了提高校园活动的影响力和质量,丰富校园文化,办“同学满意的学生会”,高校须加大对学生会工作的资金投入。
三、搭建学生会网络工作平台,实现学生会工作信息化。
网络作为当今最为重要的信息传媒工具,逐渐成为当代大学生获取知识和各种信息的重要渠道。学生会工作要努力进行创新和改进,充分利用好网络这一传媒工具,对提高学生会的工作效率,丰富校园文化,为大学生提供积极向上的精神导向,有着十分重要的作用!高校学生会大都设立了网管部或网络部,创建学生会自己的网站,把学生会工作纳入网络体系,利用网络建设学生会对外窗口,针对各项活动进行新闻采访、实况报道和人物访谈,对活动进行前期的宣传、活动中的报道、活动后的评论,使广大同学及时掌握学生会活动的第一手资料,提升学生会活动的知名度,树立学生会良好工作形象,调动学生积极参与活动,丰富校园文化,宣扬重大特色的校风和学风建设,积极做好学校通向社会的窗口工作。通过搭建网络平台,能够实现学生会资源共享,取长补短,实现资源和经验的双优化,促进学生会各项工作的顺利进行。
四、切实做好学生会干部的选拔和培训工作
学生会工作的完成效果,其关键取决于学生会干部素质和工作能力及团队协作能力。加入到学生会首先在思想上要意识到学生会是为同学服务的学生组织,其次在行动上时刻能够积极、热情地为大家办实事,并在参与学生会工作中逐步提高自己的综合素质,以期更好地为广大同学服务。因此,在选拔学生会干部时,必须进行严格的把关,在选拔学生会干部的时候应注意以下几点:
1.学生会干部候选人必须德才兼备,是学生会干部必须具备的条件,德为学生的品德,品德要过关,才能包括两个方面:一是学业优秀,二是工作能力突出。
2.同时在学生会内部和该生所在班级,对候选人进行广泛的民主评议和调研,以确定所选学生干部在同学中的威信。
3.深入考察学生的综合素质(组织能力、沟通能力、协调能力、团结协作能力等方面),把有能力、有特长,又热心为同学服务的学生吸纳到学生会队伍中来。
加强学生会干部的培养是其队伍建设的核心问题。首先,学生会干部作为学生工作的骨干力量,在同学中起着榜样与示范的作用,他们的素质高低将直接影响到其他学生,从而影响学生思想和政治工作的成效。其次,现代社会新鲜事物层出不穷,精华与糟粕共存。[2]大学生思维活跃,接受新事物能力较强,但难免缺乏理性思考。因此,做好对学生会干部的培养、教育与引导,使其树立正确的世界观、人生观、价值观尤为重要。因而,要把学生会干部的培养纳入到共青团培养学生骨干的整体之中,帮助学生会的干部提高自身素质。校团委负责校学生会干部的培训,定期举办学生干部培训班;院(系)分团委负责院(系)学生会干部的培训,定期举办学生干部培训班。
参考文献
1 杨银琼、李建军.高校学生会组织管理的有效性研究.决策与管理,2009
2 李 娜、刘 军、张 乐.当前高校学生会干部选拔与培养若干问题之思考.新乡学院学报(社会科学版),2008.8(4)