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随着当今社会的高速发展，无论各行各业都面临着难得的机会和严峻的挑战。企业的成立必然寻求的目标是不断发展与进步，而如何提高企业的综合水平，提高其社会竞争力，就要从根本上落实企业基层构建。企业招聘的人才作为企业的内涵砥柱，通过正确的人力资源绩效管理体系，有助于企业更加长远的寻求发展。本文将围绕企业人力资源绩效管理体系的基本内容和构建方式进行详细的分析论述。