论文部分内容阅读
人事代理型大学教师再发展，是教师再发展在人事代理制度和市场经济背景下的一个新的概念，具体包括人事代理型教师或说按人事代理管理的教师在工作期间外出进修、留学或深造等提高自身学历、丰富自身经验、提升自身素养等行为和过程的总和。一般而言，实行人事代理的教师大部分是青年教师，一般为本科或硕士研究生毕业，且多为新进的教师，工作年限一般不超过7年，因此，他们的再发展通常是在职攻读更高的学位。