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人力资源管理专业核心课程实验教学设计需基于企业需求而开展，但是目前两者间的联系是脱节的。该文以人力资源管理专业核心课程《薪酬管理》为例，从企业对人力资源管理专业学生在专业核心模块中的需求和企业薪酬专员的任职资格分析入手，探讨以薪酬专员基本技能和纵深技能掌握的相应的实验教学内容和方法是研究的思路。