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为了研究心理所有权与组织承诺、组织公民行为及员工工作绩效之间的关系,对380名企业员工进行了问卷调查。研究结果表明:心理所有权可以通过员工组织承诺和组织公民行为对工作绩效产生影响,即组织承诺和组织公民行为在心理所有权与员工工作绩效之间起中介作用。
心理所有权对员工工作绩效的影响机制研究
【摘 要】
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为了研究心理所有权与组织承诺、组织公民行为及员工工作绩效之间的关系,对380名企业员工进行了问卷调查。研究结果表明:心理所有权可以通过员工组织承诺和组织公民行为对工
【机 构】
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深圳职业技术学院,华南师范大学公共管理学院
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2009年03期
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