【摘 要】
：
在高职院校人才培养中,顶岗实习能够提高专业人才将理论与实践结合的能力,有助于其良好发展.顶岗实习作为将理论与实践相融合的途径,有助于检验学生对理论专业知识学习的效果,从而有利于其可持续的学习发展.专业人才培养要选择合适的途径,通过将理论与实践的结合,提高学生专业素质的发展.本文从理论层面就高职院校顶岗实习的理论基础以及其存在的问题进行阐述,进而探究高职院校开展顶岗实习的具体措施,希望本文能够为学生专业能力发展起到一定启示作用.
论文部分内容阅读
在高职院校人才培养中,顶岗实习能够提高专业人才将理论与实践结合的能力,有助于其良好发展.顶岗实习作为将理论与实践相融合的途径,有助于检验学生对理论专业知识学习的效果,从而有利于其可持续的学习发展.专业人才培养要选择合适的途径,通过将理论与实践的结合,提高学生专业素质的发展.本文从理论层面就高职院校顶岗实习的理论基础以及其存在的问题进行阐述,进而探究高职院校开展顶岗实习的具体措施,希望本文能够为学生专业能力发展起到一定启示作用.
其他文献
本文阐述了国企人力资源管理应用薪酬激励的重要意义,进一步探索影响企业薪酬激励制度的主要因素以及现阶段国企人力资源管理薪酬激励存在的不足,并探讨完善国企人力资源管理中的薪酬激励制度的有效措施,以期促进国企的建设及可持续发展.
拉姆·查兰在《高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧》中表达了这样一个观点:要想成为优秀的领导,人的工作就必须做好.高潜人才必须能识人、用人、培养人,能带团队打造有战斗力的队伍,还要在必要的时候及时做出人员调整.高潜力人才要时常复盘自己在用人方面的成败得失;必须踏踏实实地学习、提升;永远不要忘记,人才是一切的根本,而激发和培养他人是高潜人才必须掌握的技能.
近年来,许多企业都提到了“以人为本”的管理思想.那么什么叫“以人为本”?有的管理者认为,以人为主导,就叫“以人为本”.这种解释没错,但太笼统,会给企业员工造成模糊不清的认识.企业资源计划(以下简称“ERP”)的管理思想认为,“以人为本”的前提是,必须在企业内部建立一种竞争机制.在竞争机制的基础上,给每一个员工制定一个工作评价标准,并以此作为对员工的奖励标准.随着标准不断提高,生产效率也必然跟着提高.
中央银行处于国家金融中心地位,央行员工的薪酬制度对央行的管理发展具有重要的影响.本文对比美国、英国等发达国家中央银行员工的薪酬管理形式与我国人民银行的薪酬模式,提出人民银行薪酬制度可以借鉴改进的地方,供人民银行党委及管理部门参考.
国有企业要想在激烈的市场竞争中实现高质量发展,搭建绩效考核体系、开展绩效考核、实施绩效管理势在必行.因此,本文结合目前国有企业绩效考核现状,首先分析国有企业开展绩效考核的重要作用,然后分析其中存在的问题,最后提出相应的措施和建议,希望能为国有企业更好地开展绩效考核提供参考和借鉴.
职业院校作为培养职业农民的重要机构,应当承担起为社会及涉农企业输送人才的责任,了解就业市场在农业信息化背景下对人才素质的核心诉求,对明确人才培养目标、制定精准的人才培养计划具有重要价值.本文讨论当前农业信息化环境对职业农民信息技术能力的具体要求,对照分析职业院校在职业农民培养的特色和人才适应性、精准性方面存在的问题,从人才供给侧角度,提出信息化背景下职业农民精准培养的可行性规划和具体实施路径.
当前,“四个革命、一个合作”能源安全新战略正加快实施,我国做出碳达峰、碳中和的国际承诺,要加快构建以新能源为主体的新型电力系统.因此,供电企业发展的机遇与挑战交织,对人才也提出了新的、更高的要求,岗位练兵是提高员工队伍素质的重要途径.本文结合A供电企业工作实际,从员工、企业与国家层面阐述了岗位练兵的重要意义,呈现了首轮岗位练兵活动开展情况,并以此为基础制定了“56334”岗位练兵活动管理机制,统筹安排下一步工作,探索适合供电企业岗位练兵实施的行动指南,推动企业核心竞争力与员工队伍素质的同步发展.
当前我国高校毕业生面临着复杂的就业环境,如何推进大学生就业创业是全社会应当关注的重点问题.鉴于此,本文分析了当前高校培养大学生就业创业能力的现状,进而提出提升大学生就业创业能力的有效途径,以缓解当下大学生的就业压力.
为进一步规范薪酬结构,理顺收入分配关系,建立以岗位绩效工资制度为主导模式,供电企业应根据员工岗位职责及工作特性,灵活构建协议工资制、年薪制等多种工资制度,探索实施省管产业单位中长期激励,充分发挥薪酬激励作用.
知识经济时代下,人力资源已成为企事业单位未来发展不可或缺的重要元素,企事业单位要将以人为本的理念贯穿于整个人才培训过程中,发现员工的价值,并借助成熟的管理体系合理分配岗位,还要培养员工自我学习的能力,让员工学习先进技术,并将其运用到未来的工作中,使员工能够在规定的时间内保质保量完成工作任务.以下对现阶段事业单位中人力资源管理培训及人才评价制度进行总结,分析其优势及不足,并对其改进措施进行论述.