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为进一步规范薪酬结构,理顺收入分配关系,建立以岗位绩效工资制度为主导模式,供电企业应根据员工岗位职责及工作特性,灵活构建协议工资制、年薪制等多种工资制度,探索实施省管产业单位中长期激励,充分发挥薪酬激励作用.
创新供电企业薪酬体系
【摘 要】
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为进一步规范薪酬结构,理顺收入分配关系,建立以岗位绩效工资制度为主导模式,供电企业应根据员工岗位职责及工作特性,灵活构建协议工资制、年薪制等多种工资制度,探索实施省管产业单位中长期激励,充分发挥薪酬激励作用.
【机 构】
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国网江苏省电力有限公司淮安供电分公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年22期
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