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摘要：本文在查阅相关文献资料，并结合相关经验的基础上，首先概述了新形势下事业单位思想政治工作的规律性，对事业单位思想政治工作现状进行了分析，发现当前事业单位思想政治工作中存在着对思想政治工作重视不足、思想政治工作缺少针对性等问题，针对以上现状本文提出了强化对思想政治工作的正确认识、增强思想政治工作中的服务意识等完善策略，以期为事业单位思想政治工作人员提供一定借鉴，进一步完善事业单位思想政治工作。
关键词：事业单位;思想政治工作;规律;现状;完善
事业单位的思想政治工作相与民营企业和其它私营企业完全不同，有着自己的工作规律。为了更好培养事业单位新进员工的思想，确保事业单位持续为社会各界提供良好的社会公共服务，事业单位思想政治工作人员应该深刻了解与正确把握事业单位思想政治工作的规律性。
一、现阶段事业单位思想政治工作的规律性
第一，把握好外在客观形势。近几年来，随着事业单位的改革，事业单位工作人员身份上的荣耀正在削弱，之前的各项福利待遇也在逐渐改变。对此，员工产生了多种认识与反应。事业单位思想政治工作中应该把握到这种外在形势变化，以改革大环境为基础科学展开思想政治工作。第二，把握好主观思想。在事业单位改革中，部分员工产生了消极情绪变化。事业单位思想政治工作人员应该意识与把握好员工的主观思想变化，有效明确被教育者的思想需求，针对性引导员工正确认识到事业单位改革是推进我国社会改革的重要措施，也有助于更好地激发事业单位员工的才能潜力，提升其服务水平。第三，把握好思想政治工作技巧。开展事业单位思想政治工作，还必须运用相应的工作技巧，才能切实提高实际的思想政治工作成效。
二、事业单位思想政治工作现状
（一）对思想政治工作重视不足
现阶段我国许多事业单位员工都不太重视自身的思想政治工作，之所以出现这种状况，主要基于以下四方面的原因。第一，依据事业单位的现行考核制度，思想政治工作在其考核内容中占据的比例很少，所以事业单位员工普遍对其重视不足，甚至忽略。第二，事业单位在思想政治考核方面缺乏明确的考核标准，这样就很难有效评价员工的思想政治实况。第三，有些事业单位工作繁忙，员工的业务能力直接关系着员工的实际工作效率。所以管理层片面重视员工业力能力的提升，忽略了其思想的提高。
（二）思想政治工作缺少针对性
现阶段，我国有很多事业单位思想政治工作方法与工作手段已经明显落后，大多沿袭着传统的读书、看报以及开探讨会方式，针对性不强，难以正确及时引导员工的思想发展。这样根本难以充分发挥其思想政治工作的各项作用，长期下去将显著降低事业单位思想政治工作成效[1]。
（三）缺乏存在与维护保障
目前很多事业单位之所以无法顺利高效地开展好其思想政治工作，有很大原因是因为其缺乏思想政治工作存在的客观条件与维护保障。一方面，在事业单位改革后，许多部门已经被精简或撤销合并，这就失去了思想政治工作存在的基本条件。另一方面，有些事业单位缺乏专业的思想政治工作人才，这样其思想政治工作就缺乏了思想政治工作的实施主体。再加上部分事业单位没有设置独立的思想政治工作监管考核部门，这就导致很多事业单位领导片面注重员工的业绩考核，思想政治工作多流于形式，根本难以发挥其重要作用。
三、把握事业单位思想政治工作规律的有效策略
因为相较于政府机构与其他企业单位，事业单位的性质与承载的各项社会功能非常特殊，所以其思想政治工作也显现出特殊的规律性，事业单位思想政治工作人员应该在深入研究事业单位工作人员思想、行为活动的基础上，运用合适的策略，正确把握其思想政治工作规律性，真正走进事业单位工作人员的内心世界，引导、推动其良性发展。
（一）强化对思想政治工作的正确认识
在以往事业单位的思想政治工作实践中，通常是由单位领导负责思想政治工作的教育开展。然而这种开展方式的教育成效并不高，根本难以发挥思想政治工作的应有作用。所以事业单位全体员工都应该强化对思想政治工作的正确认识，所有部门积极行动，主动参与到单位的思想政治工作中来，这样就能成功构建一个愉悦高效的思想政治工作环境，激发全体员工的进取意识与自发学习，追求进步的主观能动性[2]。
（二）增强思想政治工作中的服务意识
事业单位承载着重要的社会服务功能，而事业单位员工也应该真正认识到自身社会身份与社会角色的特殊性，主动具备先进的服务理念与良好的服务意识。在事业单位思想政治工作实践中，必须坚持服务为本的原则，不断增强其思想政治工作中的服务意识，要求事业单位全体员工甘愿自发地以旺盛精力为人民群众提供相应的社会服务[3]。
（三）充分利用现代多媒体技术有效引導工作人员的思想规律
随着时代进步，各种新鲜事物与新观念也在冲击和影响很着人们的生活。这就要求我国事业单位的思想政治工作的理念与手段也应该与时俱进地革新，不断提升思想政治工作的科学性、针对性与有效性。而多媒体技术作为这个时代先进的生产技术之一，就对事业单位的思想政治工作有很大推动促进作用。许多事业单位的领导都可以充分利用单位安装的多媒体电脑、投影仪等设备，正确引导与有效培养单位工作人员的思想规律。以培养新进员工的优秀思想政治规律为例，思想政治工作管理人员可以通过多媒体为其播放一些相关的优秀思想品质分享视频或演讲视频，让其认识到准确把握思想政治规律的必要性与重要性，帮助其树立正确思想意识，及时掌握住事业单位的一些思想政治规律焦点。
结语
总之，在事业单位思想政治工作实践中，工作人员需要把握好其思想政治工作规律性，在密切联系事业单位员工思想状况、思想动态以及思想境界的基础上，有效解决事业单位思想政治工作中存在对思想政治工作重视不足、思想政治工作缺少针对性等问题，通过强化对思想政治工作的正确认识、增强思想政治工作中的服务意识等方式，更好地提升事业单位思想政治工作的有效性与科学性，推进事业单位思想政治工作与国家相关政策的稳定有效落实。
参考文献
[1]印震震.试论如何把握事业单位思想政治工作规律[J].现代经济信息，2019，（15）：472.
[2]吴越宏.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].卷宗，2016，6（3）：770.
[3]任喜勇.把握事业单位思想政治工作规律的措施[J].城市地理，2015，（20）：276.
关键词：事业单位;思想政治工作;规律;现状;完善
事业单位的思想政治工作相与民营企业和其它私营企业完全不同，有着自己的工作规律。为了更好培养事业单位新进员工的思想，确保事业单位持续为社会各界提供良好的社会公共服务，事业单位思想政治工作人员应该深刻了解与正确把握事业单位思想政治工作的规律性。
一、现阶段事业单位思想政治工作的规律性
第一，把握好外在客观形势。近几年来，随着事业单位的改革，事业单位工作人员身份上的荣耀正在削弱，之前的各项福利待遇也在逐渐改变。对此，员工产生了多种认识与反应。事业单位思想政治工作中应该把握到这种外在形势变化，以改革大环境为基础科学展开思想政治工作。第二，把握好主观思想。在事业单位改革中，部分员工产生了消极情绪变化。事业单位思想政治工作人员应该意识与把握好员工的主观思想变化，有效明确被教育者的思想需求，针对性引导员工正确认识到事业单位改革是推进我国社会改革的重要措施，也有助于更好地激发事业单位员工的才能潜力，提升其服务水平。第三，把握好思想政治工作技巧。开展事业单位思想政治工作，还必须运用相应的工作技巧，才能切实提高实际的思想政治工作成效。
二、事业单位思想政治工作现状
（一）对思想政治工作重视不足
现阶段我国许多事业单位员工都不太重视自身的思想政治工作，之所以出现这种状况，主要基于以下四方面的原因。第一，依据事业单位的现行考核制度，思想政治工作在其考核内容中占据的比例很少，所以事业单位员工普遍对其重视不足，甚至忽略。第二，事业单位在思想政治考核方面缺乏明确的考核标准，这样就很难有效评价员工的思想政治实况。第三，有些事业单位工作繁忙，员工的业务能力直接关系着员工的实际工作效率。所以管理层片面重视员工业力能力的提升，忽略了其思想的提高。
（二）思想政治工作缺少针对性
现阶段，我国有很多事业单位思想政治工作方法与工作手段已经明显落后，大多沿袭着传统的读书、看报以及开探讨会方式，针对性不强，难以正确及时引导员工的思想发展。这样根本难以充分发挥其思想政治工作的各项作用，长期下去将显著降低事业单位思想政治工作成效[1]。
（三）缺乏存在与维护保障
目前很多事业单位之所以无法顺利高效地开展好其思想政治工作，有很大原因是因为其缺乏思想政治工作存在的客观条件与维护保障。一方面，在事业单位改革后，许多部门已经被精简或撤销合并，这就失去了思想政治工作存在的基本条件。另一方面，有些事业单位缺乏专业的思想政治工作人才，这样其思想政治工作就缺乏了思想政治工作的实施主体。再加上部分事业单位没有设置独立的思想政治工作监管考核部门，这就导致很多事业单位领导片面注重员工的业绩考核，思想政治工作多流于形式，根本难以发挥其重要作用。
三、把握事业单位思想政治工作规律的有效策略
因为相较于政府机构与其他企业单位，事业单位的性质与承载的各项社会功能非常特殊，所以其思想政治工作也显现出特殊的规律性，事业单位思想政治工作人员应该在深入研究事业单位工作人员思想、行为活动的基础上，运用合适的策略，正确把握其思想政治工作规律性，真正走进事业单位工作人员的内心世界，引导、推动其良性发展。
（一）强化对思想政治工作的正确认识
在以往事业单位的思想政治工作实践中，通常是由单位领导负责思想政治工作的教育开展。然而这种开展方式的教育成效并不高，根本难以发挥思想政治工作的应有作用。所以事业单位全体员工都应该强化对思想政治工作的正确认识，所有部门积极行动，主动参与到单位的思想政治工作中来，这样就能成功构建一个愉悦高效的思想政治工作环境，激发全体员工的进取意识与自发学习，追求进步的主观能动性[2]。
（二）增强思想政治工作中的服务意识
事业单位承载着重要的社会服务功能，而事业单位员工也应该真正认识到自身社会身份与社会角色的特殊性，主动具备先进的服务理念与良好的服务意识。在事业单位思想政治工作实践中，必须坚持服务为本的原则，不断增强其思想政治工作中的服务意识，要求事业单位全体员工甘愿自发地以旺盛精力为人民群众提供相应的社会服务[3]。
（三）充分利用现代多媒体技术有效引導工作人员的思想规律
随着时代进步，各种新鲜事物与新观念也在冲击和影响很着人们的生活。这就要求我国事业单位的思想政治工作的理念与手段也应该与时俱进地革新，不断提升思想政治工作的科学性、针对性与有效性。而多媒体技术作为这个时代先进的生产技术之一，就对事业单位的思想政治工作有很大推动促进作用。许多事业单位的领导都可以充分利用单位安装的多媒体电脑、投影仪等设备，正确引导与有效培养单位工作人员的思想规律。以培养新进员工的优秀思想政治规律为例，思想政治工作管理人员可以通过多媒体为其播放一些相关的优秀思想品质分享视频或演讲视频，让其认识到准确把握思想政治规律的必要性与重要性，帮助其树立正确思想意识，及时掌握住事业单位的一些思想政治规律焦点。
结语
总之，在事业单位思想政治工作实践中，工作人员需要把握好其思想政治工作规律性，在密切联系事业单位员工思想状况、思想动态以及思想境界的基础上，有效解决事业单位思想政治工作中存在对思想政治工作重视不足、思想政治工作缺少针对性等问题，通过强化对思想政治工作的正确认识、增强思想政治工作中的服务意识等方式，更好地提升事业单位思想政治工作的有效性与科学性，推进事业单位思想政治工作与国家相关政策的稳定有效落实。
参考文献
[1]印震震.试论如何把握事业单位思想政治工作规律[J].现代经济信息，2019，（15）：472.
[2]吴越宏.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].卷宗，2016，6（3）：770.
[3]任喜勇.把握事业单位思想政治工作规律的措施[J].城市地理，2015，（20）：276.