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在提高生产力和效率的整个历史进程中,几乎每一次的提升都得到了相应的人力资源管理理论和模式的支持.由此可见,在开发区体制机制改革过程中重构人力资源管理十分关键,而完成该项工作应科学确定员工的绩效工资,实现合理的人员岗位设置,有效管理高层次人才的招聘,本文就此展开分析.
在开发区体制机制改革过程中如何重构人力资源管理
【摘 要】
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在提高生产力和效率的整个历史进程中,几乎每一次的提升都得到了相应的人力资源管理理论和模式的支持.由此可见,在开发区体制机制改革过程中重构人力资源管理十分关键,而完成
【机 构】
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中共滨州高新技术产业开发区工委组织部
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2020年31期
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