【摘 要】
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人力资源开发是企业管理的必修课,尤其是在当下人才竞争日趋激烈的商业环境下,更应该关注人的动态发展,而不应该停留在静态的人本价值上.根据马斯洛需求层次理论,自我价值实
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人力资源开发是企业管理的必修课,尤其是在当下人才竞争日趋激烈的商业环境下,更应该关注人的动态发展,而不应该停留在静态的人本价值上.根据马斯洛需求层次理论,自我价值实现是个人发展的最高需求.由此可见,满足个人自我发展不仅仅是符合客观规律的需要,也是企业和社会发展的需要,具体到企业实际经营上的话,那就要求做好员工培训工作.本文梳理国有企业员工培训工作中存在的具体问题,结合笔者实际管理工作,提出意见及对策,希望能够应用到国有企业今后的员工培训工作去.
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