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摘 要：随着新时代的发展，企业改革不断深化，对企业的要求越来越高，企业在国民经济和人民生活中起到非常重要的作用，要想企业达到更高的水平，就必须统筹兼顾，同时也要做好女工工作。本文对未来如何更好地开展女工工作进行初步研究和探讨。
关键词：新形势下;企业工会;女工工作;
面对激烈的市场竞争，企业为了得到快速发展，必须要在经济发展的形式下，对企业的管理制度和管理机制进行创新。企业在改变的过程中，对企业员工的工作和生活做出了相应的调整，面对快节奏的工作状态，对企业员工的心理状态造成较大影响。在企业改革的背景下，需要重视员工管理和维护工作。企业女工是维护企业女工合法权益的重要机构，需要给予女工生活上的帮助，创新工作路径，维护女工合法权益，使女工在企业中发挥重要的作用。
一、新形势下创新企业工会女工工作的意义
1.确保企业女工工作科学发展
首先，创新企业女工工作是落实科学发展观的重要保障;其次，创新企业女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展;最后，通过创新企业女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
2.可以更好地发挥企业女工组织的桥梁作用
对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业女工工作，可以更好地发挥企业女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，企业女工才能增強党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
二、新形势下企业女工工作创新发展的具体策略
1.做好女工工作，关键在于提升女工的综合素质
在现实工作中，由于社会和性别等原因，受传统观念和思想的影响，女职工一般担负着工作和家务两副重担，这就使得女工在职场竞争中往往疲于应付，长期的学习知识和提升技能的时间不足，致使很多女职工慢慢改变了工作重心，习惯了按部就班工作，智慧和潜能也得不到充分发挥。因此，要使女职工适应新的形势，提高思想认识，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工的综合素质。
一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育和在职培训，提高学识水平和文化知识，同时采取走出去、请进来的办法，让女工多参加一些知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女工授课。
二是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，提升自我调整和情绪控制的能力，树立正确的人生观、世界观和价值观。
三是加强对女工的心理辅导。怎样权衡家庭与工作两者之间的关系，合理分配和抓紧时间，是摆在很多女性面前的苦恼。因此企业应该对女工的特殊性给以合理的关怀，而不能视为“麻烦”或弱点加以歧视。可以通过定期座谈会的形势，邀请女工代表充分沟通交流，教育广大女工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，引导女工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。
2.维护女工合法权益，关注女职工身心健康
维护女工合法权益是女工委工作的核心，根据公司所在行业不同，采取有针对性的措施积极维护女职工的权益，既要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，同时也要保护女工的特殊权益。一方面将企业女工工作的重点专注于监督企业如何落实法律法规，要提高企业干部职工的法律意识，增强贯彻落实有关女职工劳动保护政策、法规的自觉性，将保护女工的工作落到实处。另一方面是引导女工提高法律意识，这就需要企业工会工作者进行女工劳动保护法律法规的宣传工作，普及企业女工的权益保护和安全生产的知识，引导其维护自身的合法权益，在必要时拿起法律武器保护自己。
关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委应关注女工身心健康，一方面每年申请专款为她们作妇科体检，对身患疾病的女职工或职工亲属给予一定的经济补助;另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如对于经常坐办公室的职业可以开设瑜伽课、养生课、办理健身会员卡等。此外有条件的公司还应成立专门的心理咨询室，定期为女工开展心理辅导并解决生活中遇到的各种问题，促进女员工树立科学的自我保健意识，逐步引导女职工形成健康、科学的生活方式。
3.充分发挥自身纽带作用
从某种程度上来说，企业工会主要存在目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，而女工作为企业工会重要组成主体之一，因受到历史改革变化影响导致其自身价值观念、行为习惯也发生了重大改变，虽然获得了较丰富发展机遇，但同时需承担压力也在逐渐增加，以往工会运行机制渐渐无法满足女工实际需求。因而这就需要企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握企业女工当前发展情况和未来发展趋势，进而提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意的一点就是，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。
三、结语
在新形势下，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分。企业在开展女工工作的过程中，应该始终坚持“以人为本”的原则，切实维护女性员工的合法权益，解决女性员工的实际问题，做好女性员工的娘家人。只有这样才能更好地调动企业女工的工作积极性和创造性，更好地推动企业发展。
参考文献：
[1]魏平.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].科研，2016（5）：36.
[2]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017（6）：56-57.
[3]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理，2017（06）.
[4]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017，27（06）：156.
关键词：新形势下;企业工会;女工工作;
面对激烈的市场竞争，企业为了得到快速发展，必须要在经济发展的形式下，对企业的管理制度和管理机制进行创新。企业在改变的过程中，对企业员工的工作和生活做出了相应的调整，面对快节奏的工作状态，对企业员工的心理状态造成较大影响。在企业改革的背景下，需要重视员工管理和维护工作。企业女工是维护企业女工合法权益的重要机构，需要给予女工生活上的帮助，创新工作路径，维护女工合法权益，使女工在企业中发挥重要的作用。
一、新形势下创新企业工会女工工作的意义
1.确保企业女工工作科学发展
首先，创新企业女工工作是落实科学发展观的重要保障;其次，创新企业女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展;最后，通过创新企业女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
2.可以更好地发挥企业女工组织的桥梁作用
对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业女工工作，可以更好地发挥企业女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，企业女工才能增強党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
二、新形势下企业女工工作创新发展的具体策略
1.做好女工工作，关键在于提升女工的综合素质
在现实工作中，由于社会和性别等原因，受传统观念和思想的影响，女职工一般担负着工作和家务两副重担，这就使得女工在职场竞争中往往疲于应付，长期的学习知识和提升技能的时间不足，致使很多女职工慢慢改变了工作重心，习惯了按部就班工作，智慧和潜能也得不到充分发挥。因此，要使女职工适应新的形势，提高思想认识，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工的综合素质。
一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育和在职培训，提高学识水平和文化知识，同时采取走出去、请进来的办法，让女工多参加一些知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女工授课。
二是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，提升自我调整和情绪控制的能力，树立正确的人生观、世界观和价值观。
三是加强对女工的心理辅导。怎样权衡家庭与工作两者之间的关系，合理分配和抓紧时间，是摆在很多女性面前的苦恼。因此企业应该对女工的特殊性给以合理的关怀，而不能视为“麻烦”或弱点加以歧视。可以通过定期座谈会的形势，邀请女工代表充分沟通交流，教育广大女工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，引导女工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。
2.维护女工合法权益，关注女职工身心健康
维护女工合法权益是女工委工作的核心，根据公司所在行业不同，采取有针对性的措施积极维护女职工的权益，既要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，同时也要保护女工的特殊权益。一方面将企业女工工作的重点专注于监督企业如何落实法律法规，要提高企业干部职工的法律意识，增强贯彻落实有关女职工劳动保护政策、法规的自觉性，将保护女工的工作落到实处。另一方面是引导女工提高法律意识，这就需要企业工会工作者进行女工劳动保护法律法规的宣传工作，普及企业女工的权益保护和安全生产的知识，引导其维护自身的合法权益，在必要时拿起法律武器保护自己。
关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委应关注女工身心健康，一方面每年申请专款为她们作妇科体检，对身患疾病的女职工或职工亲属给予一定的经济补助;另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如对于经常坐办公室的职业可以开设瑜伽课、养生课、办理健身会员卡等。此外有条件的公司还应成立专门的心理咨询室，定期为女工开展心理辅导并解决生活中遇到的各种问题，促进女员工树立科学的自我保健意识，逐步引导女职工形成健康、科学的生活方式。
3.充分发挥自身纽带作用
从某种程度上来说，企业工会主要存在目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，而女工作为企业工会重要组成主体之一，因受到历史改革变化影响导致其自身价值观念、行为习惯也发生了重大改变，虽然获得了较丰富发展机遇，但同时需承担压力也在逐渐增加，以往工会运行机制渐渐无法满足女工实际需求。因而这就需要企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握企业女工当前发展情况和未来发展趋势，进而提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意的一点就是，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。
三、结语
在新形势下，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分。企业在开展女工工作的过程中，应该始终坚持“以人为本”的原则，切实维护女性员工的合法权益，解决女性员工的实际问题，做好女性员工的娘家人。只有这样才能更好地调动企业女工的工作积极性和创造性，更好地推动企业发展。
参考文献：
[1]魏平.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].科研，2016（5）：36.
[2]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017（6）：56-57.
[3]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理，2017（06）.
[4]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017，27（06）：156.