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随着社会主义市场经济的深入,我国在用人模式方面也经历了重大的变革.传统的国家计划配置模式自主双向选择的模式所取代.因此,劳务派遣作为新型用人模式的代表应运而生.认真分析其利与弊,寻求解决弊端的方法必将为医院发展做出贡献.
浅谈劳务派遣在医院人力资源管理中的利弊
【摘 要】
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随着社会主义市场经济的深入,我国在用人模式方面也经历了重大的变革.传统的国家计划配置模式自主双向选择的模式所取代.因此,劳务派遣作为新型用人模式的代表应运而生.认真
【机 构】
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浙江大学医学院附属第二医院人力资源部,浙江,杭州,310009
【出 处】
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医学信息
【发表日期】
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2013年4期
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