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中图分类号：F272.92文献标识码：A
摘要：在企业员工的职业生涯中，职业鉴定对其影响可谓巨大。因此就需要社会和企业重视职业鉴定，但是职业鉴定在社会中还是有一些问题。本文从职业鉴定的问题入手，分析职业鉴定在企业员工的职业生涯中的影响以及企业运营中的影响。
关键词：职业鉴定；员工；职业生涯
随着经济的发展，企业的不断的壮大，就需要对员工进行职业鉴定。职业鉴定的全称为职业技术鉴定，就是对企业员工的职业技能以及工作能力进行考察。职业技能鉴定是劳动管理和职业技能开发的重要组成部分。进行职业技能鉴定可以充实员工的职业生涯，以及帮助企业可以良好的运营。
一、 职业鉴定的涵义
职业技能鉴定是按照国家对技术人员的职业技能评价考核的标准，进行对技术人员的考试。再按照合格程度对技术人员颁发证书。其证书是通过劳动行政部门以及考核部门所承认的。在整个对技术人员的鉴定考核中需要对技术人员公平公正的对待，要对技术人员的技术能力做出客观的评价。这样才能使技术人员的技能可以在鉴定中得到提高。职业鉴定不仅仅是技能的鉴定，还包括理论知识方面的答辩以及论文的书写。技术人员可以通过在一次一次的职业鉴定，重新选择自己的职业，改变其职业生涯。
二、 职业鉴定存在的问题与思考
在进行职业鉴定的过程中总会出现一些影响其在企业技术员工的职业生涯中的因素，而这些因素造成的问题在当今社会还是难以忽视的。有很多的企业都不会对企业的员工进行职业鉴定。这是因为在整个社会都没有对职业鉴定有一个明确的了解，很多的人都会忽视职业鉴定。这就造成，技术人员长久的得不到职业鉴定，而造成员工的守旧思想，不会对自己的职业生涯进行重新的规划，造成企业的固定不变没有新鲜血液的注入，最终走向衰落。在有些地方，职业鉴定工作得不到重视，企业员工进行职业鉴定都是停留在纸上，得不到落实，而员工不会想到职业鉴定，把职业鉴定当作无用的东西。有些地方、有些企业非常的重视职业鉴定，但是却忘了职业鉴定机构也会出现丧失公正力的时候，丧失公正力的职业鉴定机构，随意为员工进行职业鉴定，使得鉴定结果没有真实性，企业的员工根本不会从中得到对职业生涯的正确引导。
三、 职业鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
从职业鉴定的效果来说，收益最多的要说是企业的员工，其次才是整个企业。随着社会的对职业鉴定机构的完善，职业鉴定对员工的影响将会越来越大。职业鉴定对员工的影响可以从对员工职业生涯进行分析。
3.1为合理配置岗位员工提供科学依据
由于现代企业的迅速发展，有越来越多的岗位可以供技术人员进行选择，随着企业的不断发展以及不断改变的经营模式，就使得员工的具体工作得到精益详细，每一个员工都有特定的位置，每一个岗位都需要其专业性员工。因此就需要企业的人力资源管理部门对员工进行详细的工作安排。而工作安排就可以根据员工的职业鉴定来进行。如果没有职业鉴定，那么企业的管理部门不可能对每一个员工有足够的了解，也不可能根据其技能能力去安排其具体的岗位，根本不可能人尽其才，物尽其用。通过职业鉴定进行岗位分配的员工，在其新分配的岗位上可以充分发挥其知识、技能，实现自己的价值，为其职业生涯做出巨大的贡献。通过职业鉴定的员工，可以去适应新岗位的需要。职业鉴定可以根据员工的技术水平做出依据事实的客观判断，为企业的人力资源管理做出科学的判斷。职业鉴定除了可以帮助企业进行科学的人员分配、调度之外，还可以帮助员工可以了解自己的专业个性、职业心理特点、职业素质。
3.2为员工提供了了解自己职业能力的量尺
每一个人都有自己特定的职业，随着职业渐渐的融入生活，已经变成了生活中不可分离的一部分。从整个员工的生命时间来看，生命大部分的时间都投入到了职业生涯中来。因此职业生涯的选择关乎到员工的生命质量。随着年龄的不断增长，知识、技能的不断积累，以及科学的不断进步，员工的整体职业素质也在不断的提高。随着企业的不断改革，整个工作岗位的调整，拥有充实技能的员工足以胜任。但是怎样才可以判断员工的技能知识是否符合岗位的需求呢？那就是按照职业鉴定的结果来进行分配。职业技能鉴定通过严格的职业技能鉴定，为员工提供了一个是否适合岗位的参考的量尺。帮助员工发现自己工作岗位的优势以及劣势，帮助员工可以选择合适的工作岗位，充分发挥自己的优势。
3.3为企业设计激励体系提供了科学依据
薪酬，是作为奖励员工劳动成果而存在的奖励机制，是对员工工作的肯定。员工可以通过职业鉴定增加薪酬。企业现行的激励分配体系主要包括工资结构、工资晋升和工资分配三大块，其中工资结构一般由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。而通过职业鉴定的员工在薪酬的技能工资部分得到增长。而通过薪酬的多收可以看出员工的技能水平。通过职业鉴定，可以帮助员工获得更多的薪酬，实现自身的职业生涯的高峰。
四、职业鉴定与职业生涯激发员工工作动力
每个员工的寿命不同，但是其职业生涯都是可以分为三个时期。分别是职业早期、职业中期和职业末期。在每个时间段员工的职业素养，工作技能都是不相同的。不同时期的员工，都可以通过职业鉴定，进行自身能力的完善。
4.1职业早期
处在职业早期的员工都是年轻，积极向上的青年。其技术能力还不是很好，经验相对缺乏，为了可以更好的适应岗位的需求，就必须进行职业鉴定，提高其技术能力。有很多初入社会的员工，对其的职业生涯都没有明确的规划，因此也可以通过职业鉴定的结果进行更好的职业生涯规划，帮助自己实现职业价值。
4.2职业中期
职业中期，是员工整个职业生涯中最为重要的一个阶段。因此就需要员工把握职业中期。在职业中期很有可能出现那职业危机，因此就需要进行职业鉴定，增强技能，才能在竞争激烈的职业中期免受失业的可能。在职业中期，很多的员工都已经成为企业的中级干部或者是核心干部，会有很大的一部分的人开始忽视职业鉴定，渐渐的忽略技能的重要性。因此就需要重新认识职业鉴定，帮助员工可以重视技能，吸收新的知识而不是墨守成规。
4.3职业末期
处于职业生涯末期的员工，都具有丰富的技能以及实践经验。但是员工的学习能力以及工作意愿都开始下降。因此就需要通过职业鉴定，帮助其延缓职业末期。在职业末期，员工已经充分的了解，熟悉自己的工作岗位，可以通过职业鉴定寻找适合的接班人。选择那些具有丰富经验处于职业中期的员工，帮助他们培养工作热情以及能力。
随着社会的进步，企业的需要，会有越来越多的员工进行职业鉴定。职业鉴定不仅可以帮助企业不断的完善，更可以帮助员工重新的规划职业生涯，实现其自身价值。
参考文献：
[1]张静. 企业员工职业生涯管理探析[J]. 理论观察， 2004， （06）：
[2]宁凌. 我国民营企业员工的职业生涯管理 [J]. 陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报， 2006， （04） ：
[3]赵凤强；， 刘宾. 职业技能鉴定考前培训探讨[J]. 邮政研究， 2010， （05）：
[4]赵伯雄；， 陈卫军；， 朱兵. 企业职业技能鉴定社会化管理的几点思考[J]. 中国培训， 2000， （01）：
[5]连奎. 加强职业技能的鉴定工作[J]. 机械职业教育， 2004， （11）：
[6]黄倩荣. 加强职业技能鉴定工作，确保就业准入制度的实施[J]. 养殖与饲料， 2004， （12）：
作者简介：付世萍（1962-）性别：女，民族：汉，籍贯：山东潍坊，职务/职称：技能鉴定科科长/政工师，学历：大专，单位：中煤第五建设有限公司职工培训中心，研究方向：人力资源类职业技能鉴定方向，职业技人能才发展通道。
摘要：在企业员工的职业生涯中，职业鉴定对其影响可谓巨大。因此就需要社会和企业重视职业鉴定，但是职业鉴定在社会中还是有一些问题。本文从职业鉴定的问题入手，分析职业鉴定在企业员工的职业生涯中的影响以及企业运营中的影响。
关键词：职业鉴定；员工；职业生涯
随着经济的发展，企业的不断的壮大，就需要对员工进行职业鉴定。职业鉴定的全称为职业技术鉴定，就是对企业员工的职业技能以及工作能力进行考察。职业技能鉴定是劳动管理和职业技能开发的重要组成部分。进行职业技能鉴定可以充实员工的职业生涯，以及帮助企业可以良好的运营。
一、 职业鉴定的涵义
职业技能鉴定是按照国家对技术人员的职业技能评价考核的标准，进行对技术人员的考试。再按照合格程度对技术人员颁发证书。其证书是通过劳动行政部门以及考核部门所承认的。在整个对技术人员的鉴定考核中需要对技术人员公平公正的对待，要对技术人员的技术能力做出客观的评价。这样才能使技术人员的技能可以在鉴定中得到提高。职业鉴定不仅仅是技能的鉴定，还包括理论知识方面的答辩以及论文的书写。技术人员可以通过在一次一次的职业鉴定，重新选择自己的职业，改变其职业生涯。
二、 职业鉴定存在的问题与思考
在进行职业鉴定的过程中总会出现一些影响其在企业技术员工的职业生涯中的因素，而这些因素造成的问题在当今社会还是难以忽视的。有很多的企业都不会对企业的员工进行职业鉴定。这是因为在整个社会都没有对职业鉴定有一个明确的了解，很多的人都会忽视职业鉴定。这就造成，技术人员长久的得不到职业鉴定，而造成员工的守旧思想，不会对自己的职业生涯进行重新的规划，造成企业的固定不变没有新鲜血液的注入，最终走向衰落。在有些地方，职业鉴定工作得不到重视，企业员工进行职业鉴定都是停留在纸上，得不到落实，而员工不会想到职业鉴定，把职业鉴定当作无用的东西。有些地方、有些企业非常的重视职业鉴定，但是却忘了职业鉴定机构也会出现丧失公正力的时候，丧失公正力的职业鉴定机构，随意为员工进行职业鉴定，使得鉴定结果没有真实性，企业的员工根本不会从中得到对职业生涯的正确引导。
三、 职业鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
从职业鉴定的效果来说，收益最多的要说是企业的员工，其次才是整个企业。随着社会的对职业鉴定机构的完善，职业鉴定对员工的影响将会越来越大。职业鉴定对员工的影响可以从对员工职业生涯进行分析。
3.1为合理配置岗位员工提供科学依据
由于现代企业的迅速发展，有越来越多的岗位可以供技术人员进行选择，随着企业的不断发展以及不断改变的经营模式，就使得员工的具体工作得到精益详细，每一个员工都有特定的位置，每一个岗位都需要其专业性员工。因此就需要企业的人力资源管理部门对员工进行详细的工作安排。而工作安排就可以根据员工的职业鉴定来进行。如果没有职业鉴定，那么企业的管理部门不可能对每一个员工有足够的了解，也不可能根据其技能能力去安排其具体的岗位，根本不可能人尽其才，物尽其用。通过职业鉴定进行岗位分配的员工，在其新分配的岗位上可以充分发挥其知识、技能，实现自己的价值，为其职业生涯做出巨大的贡献。通过职业鉴定的员工，可以去适应新岗位的需要。职业鉴定可以根据员工的技术水平做出依据事实的客观判断，为企业的人力资源管理做出科学的判斷。职业鉴定除了可以帮助企业进行科学的人员分配、调度之外，还可以帮助员工可以了解自己的专业个性、职业心理特点、职业素质。
3.2为员工提供了了解自己职业能力的量尺
每一个人都有自己特定的职业，随着职业渐渐的融入生活，已经变成了生活中不可分离的一部分。从整个员工的生命时间来看，生命大部分的时间都投入到了职业生涯中来。因此职业生涯的选择关乎到员工的生命质量。随着年龄的不断增长，知识、技能的不断积累，以及科学的不断进步，员工的整体职业素质也在不断的提高。随着企业的不断改革，整个工作岗位的调整，拥有充实技能的员工足以胜任。但是怎样才可以判断员工的技能知识是否符合岗位的需求呢？那就是按照职业鉴定的结果来进行分配。职业技能鉴定通过严格的职业技能鉴定，为员工提供了一个是否适合岗位的参考的量尺。帮助员工发现自己工作岗位的优势以及劣势，帮助员工可以选择合适的工作岗位，充分发挥自己的优势。
3.3为企业设计激励体系提供了科学依据
薪酬，是作为奖励员工劳动成果而存在的奖励机制，是对员工工作的肯定。员工可以通过职业鉴定增加薪酬。企业现行的激励分配体系主要包括工资结构、工资晋升和工资分配三大块，其中工资结构一般由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。而通过职业鉴定的员工在薪酬的技能工资部分得到增长。而通过薪酬的多收可以看出员工的技能水平。通过职业鉴定，可以帮助员工获得更多的薪酬，实现自身的职业生涯的高峰。
四、职业鉴定与职业生涯激发员工工作动力
每个员工的寿命不同，但是其职业生涯都是可以分为三个时期。分别是职业早期、职业中期和职业末期。在每个时间段员工的职业素养，工作技能都是不相同的。不同时期的员工，都可以通过职业鉴定，进行自身能力的完善。
4.1职业早期
处在职业早期的员工都是年轻，积极向上的青年。其技术能力还不是很好，经验相对缺乏，为了可以更好的适应岗位的需求，就必须进行职业鉴定，提高其技术能力。有很多初入社会的员工，对其的职业生涯都没有明确的规划，因此也可以通过职业鉴定的结果进行更好的职业生涯规划，帮助自己实现职业价值。
4.2职业中期
职业中期，是员工整个职业生涯中最为重要的一个阶段。因此就需要员工把握职业中期。在职业中期很有可能出现那职业危机，因此就需要进行职业鉴定，增强技能，才能在竞争激烈的职业中期免受失业的可能。在职业中期，很多的员工都已经成为企业的中级干部或者是核心干部，会有很大的一部分的人开始忽视职业鉴定，渐渐的忽略技能的重要性。因此就需要重新认识职业鉴定，帮助员工可以重视技能，吸收新的知识而不是墨守成规。
4.3职业末期
处于职业生涯末期的员工，都具有丰富的技能以及实践经验。但是员工的学习能力以及工作意愿都开始下降。因此就需要通过职业鉴定，帮助其延缓职业末期。在职业末期，员工已经充分的了解，熟悉自己的工作岗位，可以通过职业鉴定寻找适合的接班人。选择那些具有丰富经验处于职业中期的员工，帮助他们培养工作热情以及能力。
随着社会的进步，企业的需要，会有越来越多的员工进行职业鉴定。职业鉴定不仅可以帮助企业不断的完善，更可以帮助员工重新的规划职业生涯，实现其自身价值。
参考文献：
[1]张静. 企业员工职业生涯管理探析[J]. 理论观察， 2004， （06）：
[2]宁凌. 我国民营企业员工的职业生涯管理 [J]. 陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报， 2006， （04） ：
[3]赵凤强；， 刘宾. 职业技能鉴定考前培训探讨[J]. 邮政研究， 2010， （05）：
[4]赵伯雄；， 陈卫军；， 朱兵. 企业职业技能鉴定社会化管理的几点思考[J]. 中国培训， 2000， （01）：
[5]连奎. 加强职业技能的鉴定工作[J]. 机械职业教育， 2004， （11）：
[6]黄倩荣. 加强职业技能鉴定工作，确保就业准入制度的实施[J]. 养殖与饲料， 2004， （12）：
作者简介：付世萍（1962-）性别：女，民族：汉，籍贯：山东潍坊，职务/职称：技能鉴定科科长/政工师，学历：大专，单位：中煤第五建设有限公司职工培训中心，研究方向：人力资源类职业技能鉴定方向，职业技人能才发展通道。