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摘 要：随着社会的不断进步与发展，我国企业对于工会组织建设的要求不断提高，为企业赢得更多的发展机遇。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会是依法成立的社团法人，工会在维护企业总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。与此同时，工会组织建设同样也面临着各种挑战，在新时期强化企业工会组织建设势在必行。鉴于此，本文主要分析加强企业工会建设。
关键词：企业；工会建设；途径
1.新形势下加强企业工会建设的重要意义
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会作用对于夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要的意义。党的十八大以来，在探索中国特色社会主义工会发展道路过程中，习近平总书记从巩固党的执政基础的战略高度，深刻阐明了工会建设的重大意义、根本任务、前进方向等重大理论和实践问题。
1.1、加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力
隨着企业建设的急速革新和发展，工会自身建设工作应立即带入企业建设大局，将工会工作领域往企业转型的各个层面伸延扩展，最为小限度地将工会已经有的特色工作实现极致，如工会透过举办劳动竞赛、职业技能比武等工作。
1.2、加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀
工会于服务企业与职工的职能之上，有自己独有的切入点与工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，于协助的同时，越来越需贴心的人文关怀，浅耕厚植“感谢于心、胸有朝阳，公平正义、风清气正在”的家园文化。二是工会送寒冷、专项、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，全然可塑造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。
2.当前企业工会建设中存在的问题
一是角色定位上的政府取向化，功能担责方面的“全能化”，组织人员工作方式的“机关化”，导致一些工会工作人员思想上存在不管职工满不满意，只管领导注不注意的倾向；二是单一工会制度由于不存在竞争，工会工作的紧迫感大为降低，兼职工会干部因业务较多影响工作效率；三是在基层单位，尤其在国有企事业单位，工会主席往往是具有一定级别的领导，他们与行政有更多的利益交集与相通，工作立场不能一贯地站在职工群众一边；四是部分工会工作人员素质较低、工作守旧，对新思想、新问题、新矛盾认识不够，工作创新力度不够；五是许多人认为工会是党组织的附庸品，一切要服从党组织的安排，缺乏工作的独立性。
3.加强企业工会建设的途径
3.1、转变工会组织管理模式
新时期企业工会组织的建设与优化，必须根据职工实际情况的改变进行制定，做到因时制宜，并从传统的管理模式中进行突破与改革，而不是拘泥于以往的工会组织管理形式。在当前，企业的工会组织要打破传统的管理模式，才能够建立更加完善的管理制度。而企业所有管理模式的优化都难以离开领导者的支持与监督。工会组织可以通过选举等方式筛选一名领导者，并要求领导者不仅能够对职工的权益进行切实的保护，还要拥有一定的观察能力与创新能力，能够对工会管理弊端进行改良，不断优化工会组织的管理模式。
3.2、加强工会组织干部建设
干部作为工会组织建设的基础，干部队伍职业能力的高低直接决定着工会组织对职工群众的服务水平。因此，在新时代的企业工会组织建设中，打造一支高素质、高效率的干部队伍能够在很大程度上推动工会组织的发展。而干部个体不仅要拥有强硬的专业知识，不断提高自身的工作能力，还要求工会干部能够熟练掌握影响企业职工权益的相关法律知识，以及工会组织建设中需要的相关教育知识与管理知识等等，只有将自身锻炼为多方面的全能型人才，才能够更好地帮助职工进行维权，推动工会组织的建设。
3.3、加强企业工会管理
企业需要设立工会主席，而企业工会主席在企业工会管理过程中，扮演着非常重要的角色，充分发挥工会主席的作用，领导企业工会持续健康的发展。企业基层工会主席必须具备高度的责任感，要与工会工作的好坏荣辱与共；要具有担当的用气，以及敏锐的洞察力，随时掌握员工面临的问题，及时帮助出主意，想办法，尽力为员工办好事，办实事；要结合企业和员工的实际情况，组织员工有针对性的开展技能竞赛、文娱活动、素质提升培训等，不断在工作中历练自己，提高自己，积极为企业的稳定发展服好务。并且设立起一套合理的管理方案，保证工会在工会管理的过程中发挥出重要的作用。
3.4、要不断提高工会干部自身素质
工会工作范围持续拓展，责任在持续加大，难度在不断增加，工会的领导干部如果要不被新时期落下，迎战新挑战，能过尽职尽责做好自己的本员工作，必须不断提升自身素养，增长工作的力度和水准。
（1）要提升维权工作的能力
代表和保障员工正当权利，是工会的基本宗旨。目前，尤其是要提高工会在企业改革发展道路上，保障员工合法权益的力度，提高工会运用法律政策武器，保障员工权利的力度，真正保护员工的文化利益、经济利益。工会委员在保障员工利益上要依据法律的前提下大胆、果断，不仅要为员工考虑、说话，也要作为员工的娘家人、知心人，增强工作保障工作的水准。
（2）要提升为员工办实事的能力
企业的工会成员一般在有困难、困扰时才会找到工会，工会就需要为有困难、困扰的员工排忧解难。此外，工会具体工作的开展还需要有一定的针对性。观念也要随着新时期、新思想更新换代。要广泛采用各种观念，如人才、信息、法律、竞争等观念充实自身。现在，工会的各类工作呈现出很多新问题，要是吃老本、凭以前的经验，有时不能顺利解决，甚至会起到反作用。必须了解实际情况将创新融入到工作中，将工会工作变成一辈子所追寻的事业。
3.5、工会工作方法需要有创新、有转变
新的时期，企业工会需要丢掉老的、不适宜现代生活的工作方法，要有创新精神，与时俱进，才可以与企业的发展相结合，不被时代所遗弃，才可以起到应有的作用。目前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性明显增高，工作领域持续加大，牵扯的范围更大，专业性加深，工会如果想将这些复杂、艰难的任务完美完成，必须增加工会领导专业程度、深度，以此将工作的主动性攥在手中，做好本职工作。
工会需要担负起保障相对处于弱势水平的员工的正当权利，必须拿起法律这个武器，持续按照法律维护权益。工会领导需要研究专业，熟练运用《工会法》、《劳动法》等法律法规，变成按照法律说话的专业专家。需要摆实事、讲道理、说真话、办实事。讲究策略深入群众，与员工打成一片，解析事实真相，探讨问题，选择解决对策，向党及上级组织说出员工群众的需求。
总之，企业工会组织要以党的政治建设为统领，推进工会工作全面发展，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工积极建功新时代，展现奋斗者的新风采，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加良好的精神面貌、更加扎实的工作作风，完善企业工会工作机制，使企业的工会工作再上一个新台阶。
参考文献：
[1]王伟军.增强新时期施工企业工会建设的策略探索[J].现代国企研究，2018（06）：206-207.
[2]朱斌，王修晓.制度环境、工会建设与私营企业员工待遇[J].经济社会体制比较，2015（06）：176-186.
[3]刘允明. 我国服务型工会建设研究[D].海南大学，2015.
[4]陈培培. 企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D].湖南大学，2014.
关键词：企业；工会建设；途径
1.新形势下加强企业工会建设的重要意义
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会作用对于夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要的意义。党的十八大以来，在探索中国特色社会主义工会发展道路过程中，习近平总书记从巩固党的执政基础的战略高度，深刻阐明了工会建设的重大意义、根本任务、前进方向等重大理论和实践问题。
1.1、加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力
隨着企业建设的急速革新和发展，工会自身建设工作应立即带入企业建设大局，将工会工作领域往企业转型的各个层面伸延扩展，最为小限度地将工会已经有的特色工作实现极致，如工会透过举办劳动竞赛、职业技能比武等工作。
1.2、加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀
工会于服务企业与职工的职能之上，有自己独有的切入点与工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，于协助的同时，越来越需贴心的人文关怀，浅耕厚植“感谢于心、胸有朝阳，公平正义、风清气正在”的家园文化。二是工会送寒冷、专项、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，全然可塑造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。
2.当前企业工会建设中存在的问题
一是角色定位上的政府取向化，功能担责方面的“全能化”，组织人员工作方式的“机关化”，导致一些工会工作人员思想上存在不管职工满不满意，只管领导注不注意的倾向；二是单一工会制度由于不存在竞争，工会工作的紧迫感大为降低，兼职工会干部因业务较多影响工作效率；三是在基层单位，尤其在国有企事业单位，工会主席往往是具有一定级别的领导，他们与行政有更多的利益交集与相通，工作立场不能一贯地站在职工群众一边；四是部分工会工作人员素质较低、工作守旧，对新思想、新问题、新矛盾认识不够，工作创新力度不够；五是许多人认为工会是党组织的附庸品，一切要服从党组织的安排，缺乏工作的独立性。
3.加强企业工会建设的途径
3.1、转变工会组织管理模式
新时期企业工会组织的建设与优化，必须根据职工实际情况的改变进行制定，做到因时制宜，并从传统的管理模式中进行突破与改革，而不是拘泥于以往的工会组织管理形式。在当前，企业的工会组织要打破传统的管理模式，才能够建立更加完善的管理制度。而企业所有管理模式的优化都难以离开领导者的支持与监督。工会组织可以通过选举等方式筛选一名领导者，并要求领导者不仅能够对职工的权益进行切实的保护，还要拥有一定的观察能力与创新能力，能够对工会管理弊端进行改良，不断优化工会组织的管理模式。
3.2、加强工会组织干部建设
干部作为工会组织建设的基础，干部队伍职业能力的高低直接决定着工会组织对职工群众的服务水平。因此，在新时代的企业工会组织建设中，打造一支高素质、高效率的干部队伍能够在很大程度上推动工会组织的发展。而干部个体不仅要拥有强硬的专业知识，不断提高自身的工作能力，还要求工会干部能够熟练掌握影响企业职工权益的相关法律知识，以及工会组织建设中需要的相关教育知识与管理知识等等，只有将自身锻炼为多方面的全能型人才，才能够更好地帮助职工进行维权，推动工会组织的建设。
3.3、加强企业工会管理
企业需要设立工会主席，而企业工会主席在企业工会管理过程中，扮演着非常重要的角色，充分发挥工会主席的作用，领导企业工会持续健康的发展。企业基层工会主席必须具备高度的责任感，要与工会工作的好坏荣辱与共；要具有担当的用气，以及敏锐的洞察力，随时掌握员工面临的问题，及时帮助出主意，想办法，尽力为员工办好事，办实事；要结合企业和员工的实际情况，组织员工有针对性的开展技能竞赛、文娱活动、素质提升培训等，不断在工作中历练自己，提高自己，积极为企业的稳定发展服好务。并且设立起一套合理的管理方案，保证工会在工会管理的过程中发挥出重要的作用。
3.4、要不断提高工会干部自身素质
工会工作范围持续拓展，责任在持续加大，难度在不断增加，工会的领导干部如果要不被新时期落下，迎战新挑战，能过尽职尽责做好自己的本员工作，必须不断提升自身素养，增长工作的力度和水准。
（1）要提升维权工作的能力
代表和保障员工正当权利，是工会的基本宗旨。目前，尤其是要提高工会在企业改革发展道路上，保障员工合法权益的力度，提高工会运用法律政策武器，保障员工权利的力度，真正保护员工的文化利益、经济利益。工会委员在保障员工利益上要依据法律的前提下大胆、果断，不仅要为员工考虑、说话，也要作为员工的娘家人、知心人，增强工作保障工作的水准。
（2）要提升为员工办实事的能力
企业的工会成员一般在有困难、困扰时才会找到工会，工会就需要为有困难、困扰的员工排忧解难。此外，工会具体工作的开展还需要有一定的针对性。观念也要随着新时期、新思想更新换代。要广泛采用各种观念，如人才、信息、法律、竞争等观念充实自身。现在，工会的各类工作呈现出很多新问题，要是吃老本、凭以前的经验，有时不能顺利解决，甚至会起到反作用。必须了解实际情况将创新融入到工作中，将工会工作变成一辈子所追寻的事业。
3.5、工会工作方法需要有创新、有转变
新的时期，企业工会需要丢掉老的、不适宜现代生活的工作方法，要有创新精神，与时俱进，才可以与企业的发展相结合，不被时代所遗弃，才可以起到应有的作用。目前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性明显增高，工作领域持续加大，牵扯的范围更大，专业性加深，工会如果想将这些复杂、艰难的任务完美完成，必须增加工会领导专业程度、深度，以此将工作的主动性攥在手中，做好本职工作。
工会需要担负起保障相对处于弱势水平的员工的正当权利，必须拿起法律这个武器，持续按照法律维护权益。工会领导需要研究专业，熟练运用《工会法》、《劳动法》等法律法规，变成按照法律说话的专业专家。需要摆实事、讲道理、说真话、办实事。讲究策略深入群众，与员工打成一片，解析事实真相，探讨问题，选择解决对策，向党及上级组织说出员工群众的需求。
总之，企业工会组织要以党的政治建设为统领，推进工会工作全面发展，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工积极建功新时代，展现奋斗者的新风采，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加良好的精神面貌、更加扎实的工作作风，完善企业工会工作机制，使企业的工会工作再上一个新台阶。
参考文献：
[1]王伟军.增强新时期施工企业工会建设的策略探索[J].现代国企研究，2018（06）：206-207.
[2]朱斌，王修晓.制度环境、工会建设与私营企业员工待遇[J].经济社会体制比较，2015（06）：176-186.
[3]刘允明. 我国服务型工会建设研究[D].海南大学，2015.
[4]陈培培. 企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D].湖南大学，2014.