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摘要：电力企业在国有企业中占据重要地位。因此，在企业生存发展的过程中，不仅要重视自身的经济效益，还要重视企业的文化建设。只有这样，才能确保企业有着正确的发展方向和政治定位，才能在市场经济的洪流中占据一席之地。如何在新时代背景条件下将电力党建和企业文化相结合，是每一个企业管理者所需要思考的问题。
关键词：电力党建;企业文化;融合策略
电力企业是我国人民赖以生存的根本企业，它的发展好坏直接关系到群众生活质量的高低。要想建立一个带有明确社会主义特色的电力系统，管理者就必须抓好企业党建这一部分。那么如何在现实情况中结合可持续发展的先进思想对企业进行管理，确保电力系统顺利运转，就成为了电力企业党建工作的重中之重。
1. 電力党建和企业文化之间的联系
党建和企业文化之间关系微妙，两者存在着千丝万缕的联系，对于企业而言，协调好两者的发展，是企业长远繁荣的根本。具体来说，就是当一个企业做好了党建工作时，员工就能够利用党建工作中的优秀指导思想来处理日常的工作事务，确保工作的顺利开展;另一方面，一个拥有好的企业文化的公司，其党建工作开展也是顺风顺水的。总而言之，两者之间相辅相成相互映衬，共同为企业的发展贡献出自己的力量。
众所皆知，电力企业文化建设的内容是以能源开发和使用为主的。其中，怎样优化资源的配置，怎样用更直接的方式去获取电力能源，都需要我们用党建思想中的政治和经济理论去思考以及面对。企业只有拥有科学合理的党建体系，才能够用发展的目光看问题，才能够用正确的理论去解决实际工作中的日常事务，才能节约能源，提高产量。由此可见，电力党建和企业文化之间存在着巨大的交叉。企业要想实现电力的长远发展，就必须让党建和企业文化保持一致[1]。只有这样，才能从根本上保证企业正确的发展方向，保持充足的干劲，实现电力行业的长远发展。
2. 电力党建和企业文化的融合
2.1 电力党建对企业文化有着促进作用
作为民生中最重要的一环，电力企业的地位不言而喻。它必须承担起保障民生的责任，时刻保证人民的用电稳定以及安全。对于电力企业而言，这无疑是一件需要耐心和细心的事情，必须要有坚实的思想基础做强力的后盾。而强有力党建工作的开展就是提供信念的源泉，通过定期开展党建活动，可以塑造员工的思维，提高员工的办事能力，激发员工在工作时的创造力。也就是说，一个企业要想不断的成长不断的变强，就必须要把企业文化和党建工作相结合。
另外，在管理者对企业进行党建工作时，一定要明确党建的目的。只有这样，企业才能将党组织的力量最大限度的发挥出来，党建工作才真正具有意义。在这个过程当中，要让党员干部身先力行，起到模范作用，让党建的成果渗透到每一个部门每一个人，让党建的思维渗入我们日常工作中的每一件事情。
2.2 企业文化对电力党建有着反哺作用
在如今这个社会上，想要让企业在市场占据有利地位，就必须发展出企业的特色文化。企业的文化底蕴，是企业的灵魂所在。对于大部分的电力企业而言，党建和企业文化的建设是同等重视的。党建文化是企业政治思想的保障，企业文化是人文升华的根本。只有党建工作和文化建设工作两手抓，企业才能真正长远发展。管理者要将企业内员工的积极性调动起来，让他们在这种深远文化底蕴中充分发挥主观能动性，来确保企业内部的稳定和发展。
3. 电力党建和企业文化的融合策略
3.1 电力党建和企业文化建设主体的融合
电力企业在生存发展的阶段，要注重新鲜血液的引入。年轻积极的群体是企业保持生机和竞争力的来源。不仅如此，除了群体要保持活力，其企业内部思想也需要不断的进行更新，确保方向和意识的先进性。对于一个企业而言，青年人才的引入是十分有必要，它是企业长远发展的不竭动力，企业文化和党建文化科学体系的构建也离不开青年群体的添砖加瓦。并且，同一特定群体，其背上担任的使命是多重的，这也是党建和文化建设的特点之一[2]。
在企业的建设过程中，无论是青年党员还是青年员工，他们都是企业的中流砥柱，共同打造企业的文化氛围，共同提高企业的综合实力。因此，对于一个企业而言，无论是企业文化的建设还是党建工作的开展，都要重视起青年群体在这过程中的作用，注重青年群体思维的培养，让员工也参与到企业各个方面的决策中来。
3.2 电力党建和企业文化建设的创新
时代是不断进步的，因此，党建工作的开展也需要与时俱进。随着市场的竞争加剧，企业文化的建设也需要通过自我革新来满足社会的需求，不断优化企业的自身形象。对于电力企业而言，在提高电能转换效率这一工作中，党建工作给予的帮助是十分重要的。只有充分理解党建的核心意义，并结合时代趋势不断完善，才能有意识的降低资源的浪费[3]。
而企业文化的作用也不容置疑，它与电力企业的形象塑造密不可分。企业应当努力打造自己的品牌特色，通过推广和宣传来占据市场份额，争取用更少的精力获取更多的资源。在这个过程中，企业可以将环保概念与企业形象相结合，顺应时代发展，将创新文化贯彻企业文化建设始终。电力企业在利用先进管理方式对企业进行管理时，要将党建工作和企业文化建设工作之间的关系弄清楚，让思想观念相近的两种不同价值体系在彼此融会贯通的基础上各自作用，无论在政治或者是精神方面都能保持一致的方向与目标，共同为企业的繁荣昌盛做出贡献。
结束语
随着时代的发展，各行各业都在努力完善着企业的经营战略。如何在这种市场的竞争中拔得头筹，就成为了企业经营者所思考的问题。对于企业而言，文化是企业发展的最核心部分。因此，电力企业应当注重好党建和企业文化的建设，在融合中发展，在发展中融合。只有这样，未来的电力行业才更加具备竞争力，我国经济才能更加迅速的发展。笔者从电力行业的实际情况出发，探索了电力党建和企业文化的融合策略，希望对以后电力企业的发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1] 段向东.电力党建和企业文化的融合策略[J].市场周刊？理论版，2018（23）：63-63.
[2] 于韶斐.论企业思想工作与企业文化的融合[J].人力资源，2019，435（04）：119-120.
[3] 马友生.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].新商务周刊，2019，000（010）：159.
关键词：电力党建;企业文化;融合策略
电力企业是我国人民赖以生存的根本企业，它的发展好坏直接关系到群众生活质量的高低。要想建立一个带有明确社会主义特色的电力系统，管理者就必须抓好企业党建这一部分。那么如何在现实情况中结合可持续发展的先进思想对企业进行管理，确保电力系统顺利运转，就成为了电力企业党建工作的重中之重。
1. 電力党建和企业文化之间的联系
党建和企业文化之间关系微妙，两者存在着千丝万缕的联系，对于企业而言，协调好两者的发展，是企业长远繁荣的根本。具体来说，就是当一个企业做好了党建工作时，员工就能够利用党建工作中的优秀指导思想来处理日常的工作事务，确保工作的顺利开展;另一方面，一个拥有好的企业文化的公司，其党建工作开展也是顺风顺水的。总而言之，两者之间相辅相成相互映衬，共同为企业的发展贡献出自己的力量。
众所皆知，电力企业文化建设的内容是以能源开发和使用为主的。其中，怎样优化资源的配置，怎样用更直接的方式去获取电力能源，都需要我们用党建思想中的政治和经济理论去思考以及面对。企业只有拥有科学合理的党建体系，才能够用发展的目光看问题，才能够用正确的理论去解决实际工作中的日常事务，才能节约能源，提高产量。由此可见，电力党建和企业文化之间存在着巨大的交叉。企业要想实现电力的长远发展，就必须让党建和企业文化保持一致[1]。只有这样，才能从根本上保证企业正确的发展方向，保持充足的干劲，实现电力行业的长远发展。
2. 电力党建和企业文化的融合
2.1 电力党建对企业文化有着促进作用
作为民生中最重要的一环，电力企业的地位不言而喻。它必须承担起保障民生的责任，时刻保证人民的用电稳定以及安全。对于电力企业而言，这无疑是一件需要耐心和细心的事情，必须要有坚实的思想基础做强力的后盾。而强有力党建工作的开展就是提供信念的源泉，通过定期开展党建活动，可以塑造员工的思维，提高员工的办事能力，激发员工在工作时的创造力。也就是说，一个企业要想不断的成长不断的变强，就必须要把企业文化和党建工作相结合。
另外，在管理者对企业进行党建工作时，一定要明确党建的目的。只有这样，企业才能将党组织的力量最大限度的发挥出来，党建工作才真正具有意义。在这个过程当中，要让党员干部身先力行，起到模范作用，让党建的成果渗透到每一个部门每一个人，让党建的思维渗入我们日常工作中的每一件事情。
2.2 企业文化对电力党建有着反哺作用
在如今这个社会上，想要让企业在市场占据有利地位，就必须发展出企业的特色文化。企业的文化底蕴，是企业的灵魂所在。对于大部分的电力企业而言，党建和企业文化的建设是同等重视的。党建文化是企业政治思想的保障，企业文化是人文升华的根本。只有党建工作和文化建设工作两手抓，企业才能真正长远发展。管理者要将企业内员工的积极性调动起来，让他们在这种深远文化底蕴中充分发挥主观能动性，来确保企业内部的稳定和发展。
3. 电力党建和企业文化的融合策略
3.1 电力党建和企业文化建设主体的融合
电力企业在生存发展的阶段，要注重新鲜血液的引入。年轻积极的群体是企业保持生机和竞争力的来源。不仅如此，除了群体要保持活力，其企业内部思想也需要不断的进行更新，确保方向和意识的先进性。对于一个企业而言，青年人才的引入是十分有必要，它是企业长远发展的不竭动力，企业文化和党建文化科学体系的构建也离不开青年群体的添砖加瓦。并且，同一特定群体，其背上担任的使命是多重的，这也是党建和文化建设的特点之一[2]。
在企业的建设过程中，无论是青年党员还是青年员工，他们都是企业的中流砥柱，共同打造企业的文化氛围，共同提高企业的综合实力。因此，对于一个企业而言，无论是企业文化的建设还是党建工作的开展，都要重视起青年群体在这过程中的作用，注重青年群体思维的培养，让员工也参与到企业各个方面的决策中来。
3.2 电力党建和企业文化建设的创新
时代是不断进步的，因此，党建工作的开展也需要与时俱进。随着市场的竞争加剧，企业文化的建设也需要通过自我革新来满足社会的需求，不断优化企业的自身形象。对于电力企业而言，在提高电能转换效率这一工作中，党建工作给予的帮助是十分重要的。只有充分理解党建的核心意义，并结合时代趋势不断完善，才能有意识的降低资源的浪费[3]。
而企业文化的作用也不容置疑，它与电力企业的形象塑造密不可分。企业应当努力打造自己的品牌特色，通过推广和宣传来占据市场份额，争取用更少的精力获取更多的资源。在这个过程中，企业可以将环保概念与企业形象相结合，顺应时代发展，将创新文化贯彻企业文化建设始终。电力企业在利用先进管理方式对企业进行管理时，要将党建工作和企业文化建设工作之间的关系弄清楚，让思想观念相近的两种不同价值体系在彼此融会贯通的基础上各自作用，无论在政治或者是精神方面都能保持一致的方向与目标，共同为企业的繁荣昌盛做出贡献。
结束语
随着时代的发展，各行各业都在努力完善着企业的经营战略。如何在这种市场的竞争中拔得头筹，就成为了企业经营者所思考的问题。对于企业而言，文化是企业发展的最核心部分。因此，电力企业应当注重好党建和企业文化的建设，在融合中发展，在发展中融合。只有这样，未来的电力行业才更加具备竞争力，我国经济才能更加迅速的发展。笔者从电力行业的实际情况出发，探索了电力党建和企业文化的融合策略，希望对以后电力企业的发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1] 段向东.电力党建和企业文化的融合策略[J].市场周刊？理论版，2018（23）：63-63.
[2] 于韶斐.论企业思想工作与企业文化的融合[J].人力资源，2019，435（04）：119-120.
[3] 马友生.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].新商务周刊，2019，000（010）：159.