【摘 要】
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21世纪是人才的世纪,在现代企业发展过程中,人力资源管理是十分重要的管理内容,是保证企业稳定运行的关键,必须引起企业管理层的高度重视.目前,我国正在进行国有企业深化改革
【机 构】
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山西省太原市太原供水集团有限公司,山西 太原 030009
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21世纪是人才的世纪,在现代企业发展过程中,人力资源管理是十分重要的管理内容,是保证企业稳定运行的关键,必须引起企业管理层的高度重视.目前,我国正在进行国有企业深化改革,为了保证企业在改革过程中稳定发展,也为了今后国有企业的健康发展,国有企业管理层应当充分地认识人力资源管理的重要性,重视对人力资源管理中激励机制的运用.激励机制是调动员工工作积极性的主要手段,有助于团结群众,激发员工的主观能动性.本文从人力资源激励机制入手,分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,探讨了正确运用激励机制的具体策略,希望可以为推动国有企业改革提供一些思路和方法.
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