论文部分内容阅读
继现代化企业制度构建之后，各组织均开始利用人力资源积极落实各项管理工作，促使人力资源逐渐成为当前企业间竞争的重要因素。对于我国事业单位而言，人才资源的价值更为重要，如何充分发挥出人力资源的要素价值是单位当前亟需落实的内容，这不仅关系到事业单位战略发展目标的实现，而且与事业单位提升自身核心竞争力具有紧密联系。而绩效管理作为人力资源管理中的重要组成内容，向来是其中较为薄弱的一项内容。随着事业单位改革转型，优化单位绩效管理是必然趋势。基于此，本文就绩效管理对事业单位内部管理工作作用进行阐述，分析当前事业单位绩效管理现状，提出相应的改善措施，为后续工作内容提供有效参考。r