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摘要：随着社会的进步发展，服务的作用逐渐重要。加强医院财务管理和提高出纳人员的个人素质，对树立良好的医院形象、帮助医院领导分析资源调配、促进医院绿色发展、对医院的突破式发展起到重要作用。
关键词：财务管理；出纳；素质
中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0339
随着医疗事业的深化改革发展，加强医院的财务管理直接影响到医院的发展水平。加强财务管理是减少医院运行成本、优化内部结构、使工作效益得到提高。提高医院财务人员的个人素质对树立医院形象、医院业务往来有重要作用。
一、医院财务人员个人素质的重要性
医院是大家生活中不可或缺的一部分，医院的发展关乎每一个人的生活。只有医院的不断发展，才能给人们营造出更好的生活环境。但是医院的发展为什么始终不能满足人们的需求呢？我们该让医院怎么发展，往哪里发展，医院发展到底和什么东西的关系密切呢？今天我们带着上面的几个问题进行探讨。
财务是医院发展的根本，加强医院的财务管理，提升财务管理人员的素质是医院发展的有效途径之一。
财务人员的素质主要分为两大块，一：专业素质，加强专业培训，改变原有的落后的管理方案，学习新的财务管理技术。医院可以定期为财务管理人员进行培训，不管是课堂培训还是业余的上网查询资料或者购买相关的专业书籍进行培训。定期对财务人员的培训做出检测。实行奖惩制度，对专业知识过硬的财务管理人员做出相应的奖励，对专业不过关的人员处以相应的惩罚，杜绝不懂财务的人员进入到财务管理的行列。二：自身素质，医院的医务人员是树立医院企业的最好广告。财务人员的素质同样也是，没有好的服务态度，财务人员的影响是直接的影响医院的业务。不管是对待业务来往人员还是患者，都应该以微笑对待。
二、目前医院财务管理的问题
1.领导对财务问题不重视
部分医院领导对医院的财务问题没有足够的重视，有些领导还插足财务，直接对医院的财务进行不专业的领导。
2.财务人员不专业
部分医院的财务人员对专业不熟悉，医院招聘财务人员只在乎应聘者的毕业院校，不重视对专业的熟悉程度。同样有些财务人员进入医院后没有跟进学习的步伐，对专业的熟悉程度跟不上时代的要求。
3.预算不合理，支出与实际不相符合
财务预算不合理，在有些方面的支出没有预算到，或者没有预留足够的资金作为后备资金。预算成为形式，没有讨论研究分析。
4.信息管理滞后，不能满足医院现代化建设
医院的信息化管理人才滞后，跟不上时代的需求，还是按老一套思路发展，跟不上消费者需求。信息化的滞后，导致医院的管理不科学，没有引进先进的管理技术。
5.出纳人员素质不高
出纳人员在医院财务人员中的地位是较高的，他们手上掌握着大量的医院日常周转资金。但是部分出纳假公济私，中饱私囊，对医院造成了不小的损失。
三、加强医院财务管理
1.预算是医院运行的保障，开启全面预算是医院运行的重要手段。医院应该遵守“统筹兼顾，量入为出”的原则，俗话说：“有多大锅，煮多少米”就是这个意思，医院应该考虑自身的经济实力作出医院规划。医院应该组织好预算机构，对医院的支出作出正确的预算，建立并逐渐完善预算管理制度，编制收支预算、效益预算、分配预算、资金使用计划等，编制收入预算和支出预算时要参考上年度实际收入情况、支出情况。结合本年度医院的发展和工作计划，以医疗收费标准和药品价格变动、人员编制、物价变动等因素作为预算年度基本编制依据。
2.降低医院运行成本，提高经济效益是医院发展的目标。但是怎么样才能降低医院的运行成本呢？通过预算使医院的成本降到最低，减少各项不必要的医院开支，倡导节约行医，绿色行医。
3.加强医院的网络建设，对医院的采购实行制度化。建立健全药品采购制度，制定表格使药品采购的名称，用途，有效期，采购时间等一目了然，使医药用品的采购在有效的使用期内和降低采购成本。
四、提高出纳人员个人素质
出纳是医院财务工作中的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、等财会法规，出纳员具有以下职责：按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；
出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。1.货币资金核算，办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。2.来往结算：对于医院的业务来往费用结算，医院的支出和收入是出纳应该结算好的。3.医院的员工工资结算：出纳作为医院财务管理的一部分对于医院的员工工资是要结算的，这也是出纳的本职工作之一。
出纳人员整天接触的是医院运行资金，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。
1.敬业爱岗，出纳人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
2.加强法制教育，出纳作为一个特殊的职业，手握着医院的资金，应当熟悉财经法律、法规和国家统一会计制度。加强法制教育有利于使出纳遵法守法的工作。
3.开展医院是我家活动，使每个出纳都认为医院的发展就是自身的发展，让他们爱医院，就能使他们把本职工作做好，做顺，对医院的发展奖起到重要作用。
4.树立严谨的工作作风，出纳的工作很繁琐，树立严谨额工作作风有利于在工作中减少失误。
加强医院的财务管理是医院立身发展的重要因素，正确的财务管理能使医院领导作出正确的判断，出纳作为医院额特殊职业，提高其自身素质有利于医院的正常发展。
参考文献：
[1]唐莉.浅谈对医院出纳岗位的认识[J].中国卫生产业，2013（06）
[2]梁灵.医院财务管理存在问题及对策探究[J].会计师，2010（10）
[3]刘志学.提高自身素质做好出纳工作[J].中国卫生经济，2010（03）
关键词：财务管理；出纳；素质
中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0339
随着医疗事业的深化改革发展，加强医院的财务管理直接影响到医院的发展水平。加强财务管理是减少医院运行成本、优化内部结构、使工作效益得到提高。提高医院财务人员的个人素质对树立医院形象、医院业务往来有重要作用。
一、医院财务人员个人素质的重要性
医院是大家生活中不可或缺的一部分，医院的发展关乎每一个人的生活。只有医院的不断发展，才能给人们营造出更好的生活环境。但是医院的发展为什么始终不能满足人们的需求呢？我们该让医院怎么发展，往哪里发展，医院发展到底和什么东西的关系密切呢？今天我们带着上面的几个问题进行探讨。
财务是医院发展的根本，加强医院的财务管理，提升财务管理人员的素质是医院发展的有效途径之一。
财务人员的素质主要分为两大块，一：专业素质，加强专业培训，改变原有的落后的管理方案，学习新的财务管理技术。医院可以定期为财务管理人员进行培训，不管是课堂培训还是业余的上网查询资料或者购买相关的专业书籍进行培训。定期对财务人员的培训做出检测。实行奖惩制度，对专业知识过硬的财务管理人员做出相应的奖励，对专业不过关的人员处以相应的惩罚，杜绝不懂财务的人员进入到财务管理的行列。二：自身素质，医院的医务人员是树立医院企业的最好广告。财务人员的素质同样也是，没有好的服务态度，财务人员的影响是直接的影响医院的业务。不管是对待业务来往人员还是患者，都应该以微笑对待。
二、目前医院财务管理的问题
1.领导对财务问题不重视
部分医院领导对医院的财务问题没有足够的重视，有些领导还插足财务，直接对医院的财务进行不专业的领导。
2.财务人员不专业
部分医院的财务人员对专业不熟悉，医院招聘财务人员只在乎应聘者的毕业院校，不重视对专业的熟悉程度。同样有些财务人员进入医院后没有跟进学习的步伐，对专业的熟悉程度跟不上时代的要求。
3.预算不合理，支出与实际不相符合
财务预算不合理，在有些方面的支出没有预算到，或者没有预留足够的资金作为后备资金。预算成为形式，没有讨论研究分析。
4.信息管理滞后，不能满足医院现代化建设
医院的信息化管理人才滞后，跟不上时代的需求，还是按老一套思路发展，跟不上消费者需求。信息化的滞后，导致医院的管理不科学，没有引进先进的管理技术。
5.出纳人员素质不高
出纳人员在医院财务人员中的地位是较高的，他们手上掌握着大量的医院日常周转资金。但是部分出纳假公济私，中饱私囊，对医院造成了不小的损失。
三、加强医院财务管理
1.预算是医院运行的保障，开启全面预算是医院运行的重要手段。医院应该遵守“统筹兼顾，量入为出”的原则，俗话说：“有多大锅，煮多少米”就是这个意思，医院应该考虑自身的经济实力作出医院规划。医院应该组织好预算机构，对医院的支出作出正确的预算，建立并逐渐完善预算管理制度，编制收支预算、效益预算、分配预算、资金使用计划等，编制收入预算和支出预算时要参考上年度实际收入情况、支出情况。结合本年度医院的发展和工作计划，以医疗收费标准和药品价格变动、人员编制、物价变动等因素作为预算年度基本编制依据。
2.降低医院运行成本，提高经济效益是医院发展的目标。但是怎么样才能降低医院的运行成本呢？通过预算使医院的成本降到最低，减少各项不必要的医院开支，倡导节约行医，绿色行医。
3.加强医院的网络建设，对医院的采购实行制度化。建立健全药品采购制度，制定表格使药品采购的名称，用途，有效期，采购时间等一目了然，使医药用品的采购在有效的使用期内和降低采购成本。
四、提高出纳人员个人素质
出纳是医院财务工作中的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、等财会法规，出纳员具有以下职责：按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；
出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。1.货币资金核算，办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。2.来往结算：对于医院的业务来往费用结算，医院的支出和收入是出纳应该结算好的。3.医院的员工工资结算：出纳作为医院财务管理的一部分对于医院的员工工资是要结算的，这也是出纳的本职工作之一。
出纳人员整天接触的是医院运行资金，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。
1.敬业爱岗，出纳人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
2.加强法制教育，出纳作为一个特殊的职业，手握着医院的资金，应当熟悉财经法律、法规和国家统一会计制度。加强法制教育有利于使出纳遵法守法的工作。
3.开展医院是我家活动，使每个出纳都认为医院的发展就是自身的发展，让他们爱医院，就能使他们把本职工作做好，做顺，对医院的发展奖起到重要作用。
4.树立严谨的工作作风，出纳的工作很繁琐，树立严谨额工作作风有利于在工作中减少失误。
加强医院的财务管理是医院立身发展的重要因素，正确的财务管理能使医院领导作出正确的判断，出纳作为医院额特殊职业，提高其自身素质有利于医院的正常发展。
参考文献：
[1]唐莉.浅谈对医院出纳岗位的认识[J].中国卫生产业，2013（06）
[2]梁灵.医院财务管理存在问题及对策探究[J].会计师，2010（10）
[3]刘志学.提高自身素质做好出纳工作[J].中国卫生经济，2010（03）