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对于现阶段的电力企业来讲,人资管理在企业管理的范围内应当占据关键地位.在目前的现状下,企业针对人资管理领域已经能做到灵活运用多种管理模式,并且逐步尝试将数据挖掘技术融入人资管理的各个主要环节.因此作为电力企业而言,企业针对人资管理领域需要做到明确数据挖掘技术的本质特征,并且结合企业人资管理的真实状况来引进数据挖掘技术.