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【摘要】在国有企业的发展中，政工干部的素质对于工作的效率和质量有着重要的影响，因此积极的进行国有企业政工干部的素质培养十分的重要。从实践出发对国有企业政工干部需要具备的基本素质进行全面的分析，然后在认识基础上进行素质培养和提高的策略研究，能够为国企政工干部素质培养提供有效的参考。基于此，本文就如何培养国有企业政工干部素质进行全面性的探讨。
【关键词】国有企业；政工干部；素质培养
习近平总书记在十八届三中全会报告中指出， 在全面深化改革的过程中， 要建设社会主义文化强国， 要发挥国有经济主导作用， 增强国有经济活力、控制力、 影响力。 在改革开放全面深化的关键时期， 如何保持和发挥国有企业的活力和生命力， 政工干部的作用显得尤为关键， 提升广大国有企业政工干部自身素质， 强化政工队伍建设， 对深入贯彻落实党中央的政治路线和方针政策至关重要。
1、国有企业政工干部具备的素质与能力
1.1理论修养
要想成为一名合格的政工干部，首先要具有丰富的政治工作理论知识，深入学习马克思列宁主义基本理论、中国特色社会主义基本理论。另外，政工干部还应该在工作之余多涉猎政治、哲学、经济、文化等方面的知识，在提升自身知识视野的同时，便于更好地理解党的各项政策的理论依据和缘由，了解企业各项战略规划和经营理念的出发点和着眼点，如此才能在政治思想工作中更好地向群众宣扬和解释党的政策和企业战略。
1.2实践经验
“家有一老，如有一宝” 说的正是经验的重要性，对于一名政工干部来说， 我党政工工作经验是一笔财富，也是政工干部所必备的要求之一。因此，致力于在国企政工领域发展的人来说，无论是在小企业还是大企业任职，都应该把每一次历练当作是工作经验的积累。经验表明，在实际工作中，需要干部在思想政治宣传前期充分做好调查和研究准备工作，找出企业员工对党的政策及各项制度的理解误区和关注点，以及当前热点事件对企业员工可能造成的思想影响，做到突出重点；在宣传后期，则可以通过员工活动反馈方式，验证自己的理论指导效果。
1.3领导能力
如果把企业比作一支军队， 那么政工干部在企业就相当于军队政治指导员， 要对企业员工的政治思想和生活作风负责。政工干部应该从企业整体的利益出发，顾全大局，充分发挥自己的领导能力在各种思想潮流中引领企业员工向符合党和国家利益的方向迈进。
1.4创新精神
随着政治经济改革的深入和我国社会主义经济的发展，我国的政治、经济、 文化等方面都取得了令人瞩目的伟大成就，人民群众的思想观念也产生了巨大的变化 特别是在网络如此发达的信息社会，各种观点和事件都可能通过网络的发散对民众的思想和行动产生影响。因此，政工干部也必须适应时代变化需要，积极探索创新政工工作的方法，更好地应对新环境中产生的新问题，让思想政治工作行之有效地为社会主义经济建设中心服务。
2、国有企业政工干部素质培养和提高的策略
虽然说一个合格的政工干部应该具备四方面的素质和能力，但大部分的政工干部都或多或少地存在不同方面的缺失。这就需要在实际工作中加以培养和提高。据了解，大部分的政工干部都是从基层脚踏实地过来的，因此大多具备丰富的工作经验和相应的领导能力。需要重点培养和提高的主要是两个方面，即思想政治素质与时代的适应性以及创新能力。
2.1思想政治素质的培养
正所谓 “打铁还需自身硬”，政工干部主要是负责做思想政治工作，自身必须要有优良的政治修养，这是一个合格政工干部的基础条件。因此，加强培养对象的思想政治教育，要求其在工作实践中自觉学习，用理论知识武装自己，保持追求理想的信念，使之能在思想政治工作能够如鱼得水。
实际工作中，我们发现，大部分合格的政工干部，在平时都会深入学习中国的近现代史，会对我们社会建设和经济建设历史的实际情况有深入的了解，会分析党在制定路线和政策的背景、原因，从整体上理解党的决策；另一方面，还会及时掌握党对领导全国人民建设有中国特色社会主义社会的时代要求，真正做到与时俱进，适应新时代环境下做好政工工作的要求。
在当前社会转型新时期，价值观多元化对人们的思想道德水平产生了重要影响，使之也呈现出多元化趋势。在这样的情况下，培养政工干部也必须重视和加强其思想道德修养以及思想政治与时代性的结合。不仅要培养他们正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的模范带头作用，还要培养他们与时俱进的思想， 这可以让政工干部能够时刻保持优良品质，作为企业发展的带头人。
2.2政工干部的创新能力培养
在社会经济全面深化改革、发展日新月异的新时期，企业之间的竞争也日趋白热化， 如何让企业能够在激烈的市场竞争中求生存、赢发展，创新能力尤为关键。首先，要求培养对象必须与时俱进，在不断变化前进的社会环境下，用发展的眼光去看待事物，贯彻落实科学发展观，不断完善工作方式、加强工作作风， 走在时代前列。其次要求培养对象主动开拓思维，提升工作创新能力，包括内容创新、方法创新、载体创新，并在思想政治工作将理论和实践有机结合在一起， 指导实践提高工作质量和实效。
结语：
在国有企业发展的过程中，政工工作发挥着重要的作用，而在现代化的国企发展中，要进一步的强化企业进步，需要从政工工作的提升入手。政工工作的進步与政工干部的素质有着密不可分的关系，在积极的分析政工干部需要具备的基本能力素养之后，针对其缺失的部分进行培养措施探讨，这样可以帮助国有企业政工干部实现素质的综合性建设。
参考文献：
[1]范蓄.煤矿企业政工人员素质的培养之我见[J].经营管理者，2016，14：323.
[2]刘志华.加强新时期医院政工干部素质培养之我见[J].企业导报，2016，16：143.
[3]武桂桃.煤矿企业政工人员素质的培养之我见[J].东方企业文化，2015，11：137+140.
[4]沈林涛.如何培养企业基层政工干部的能力素质[J].东方企业文化，2013，19：31.
[5]黄华.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[J].改革与开放，2014，19：64-65.
【关键词】国有企业；政工干部；素质培养
习近平总书记在十八届三中全会报告中指出， 在全面深化改革的过程中， 要建设社会主义文化强国， 要发挥国有经济主导作用， 增强国有经济活力、控制力、 影响力。 在改革开放全面深化的关键时期， 如何保持和发挥国有企业的活力和生命力， 政工干部的作用显得尤为关键， 提升广大国有企业政工干部自身素质， 强化政工队伍建设， 对深入贯彻落实党中央的政治路线和方针政策至关重要。
1、国有企业政工干部具备的素质与能力
1.1理论修养
要想成为一名合格的政工干部，首先要具有丰富的政治工作理论知识，深入学习马克思列宁主义基本理论、中国特色社会主义基本理论。另外，政工干部还应该在工作之余多涉猎政治、哲学、经济、文化等方面的知识，在提升自身知识视野的同时，便于更好地理解党的各项政策的理论依据和缘由，了解企业各项战略规划和经营理念的出发点和着眼点，如此才能在政治思想工作中更好地向群众宣扬和解释党的政策和企业战略。
1.2实践经验
“家有一老，如有一宝” 说的正是经验的重要性，对于一名政工干部来说， 我党政工工作经验是一笔财富，也是政工干部所必备的要求之一。因此，致力于在国企政工领域发展的人来说，无论是在小企业还是大企业任职，都应该把每一次历练当作是工作经验的积累。经验表明，在实际工作中，需要干部在思想政治宣传前期充分做好调查和研究准备工作，找出企业员工对党的政策及各项制度的理解误区和关注点，以及当前热点事件对企业员工可能造成的思想影响，做到突出重点；在宣传后期，则可以通过员工活动反馈方式，验证自己的理论指导效果。
1.3领导能力
如果把企业比作一支军队， 那么政工干部在企业就相当于军队政治指导员， 要对企业员工的政治思想和生活作风负责。政工干部应该从企业整体的利益出发，顾全大局，充分发挥自己的领导能力在各种思想潮流中引领企业员工向符合党和国家利益的方向迈进。
1.4创新精神
随着政治经济改革的深入和我国社会主义经济的发展，我国的政治、经济、 文化等方面都取得了令人瞩目的伟大成就，人民群众的思想观念也产生了巨大的变化 特别是在网络如此发达的信息社会，各种观点和事件都可能通过网络的发散对民众的思想和行动产生影响。因此，政工干部也必须适应时代变化需要，积极探索创新政工工作的方法，更好地应对新环境中产生的新问题，让思想政治工作行之有效地为社会主义经济建设中心服务。
2、国有企业政工干部素质培养和提高的策略
虽然说一个合格的政工干部应该具备四方面的素质和能力，但大部分的政工干部都或多或少地存在不同方面的缺失。这就需要在实际工作中加以培养和提高。据了解，大部分的政工干部都是从基层脚踏实地过来的，因此大多具备丰富的工作经验和相应的领导能力。需要重点培养和提高的主要是两个方面，即思想政治素质与时代的适应性以及创新能力。
2.1思想政治素质的培养
正所谓 “打铁还需自身硬”，政工干部主要是负责做思想政治工作，自身必须要有优良的政治修养，这是一个合格政工干部的基础条件。因此，加强培养对象的思想政治教育，要求其在工作实践中自觉学习，用理论知识武装自己，保持追求理想的信念，使之能在思想政治工作能够如鱼得水。
实际工作中，我们发现，大部分合格的政工干部，在平时都会深入学习中国的近现代史，会对我们社会建设和经济建设历史的实际情况有深入的了解，会分析党在制定路线和政策的背景、原因，从整体上理解党的决策；另一方面，还会及时掌握党对领导全国人民建设有中国特色社会主义社会的时代要求，真正做到与时俱进，适应新时代环境下做好政工工作的要求。
在当前社会转型新时期，价值观多元化对人们的思想道德水平产生了重要影响，使之也呈现出多元化趋势。在这样的情况下，培养政工干部也必须重视和加强其思想道德修养以及思想政治与时代性的结合。不仅要培养他们正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的模范带头作用，还要培养他们与时俱进的思想， 这可以让政工干部能够时刻保持优良品质，作为企业发展的带头人。
2.2政工干部的创新能力培养
在社会经济全面深化改革、发展日新月异的新时期，企业之间的竞争也日趋白热化， 如何让企业能够在激烈的市场竞争中求生存、赢发展，创新能力尤为关键。首先，要求培养对象必须与时俱进，在不断变化前进的社会环境下，用发展的眼光去看待事物，贯彻落实科学发展观，不断完善工作方式、加强工作作风， 走在时代前列。其次要求培养对象主动开拓思维，提升工作创新能力，包括内容创新、方法创新、载体创新，并在思想政治工作将理论和实践有机结合在一起， 指导实践提高工作质量和实效。
结语：
在国有企业发展的过程中，政工工作发挥着重要的作用，而在现代化的国企发展中，要进一步的强化企业进步，需要从政工工作的提升入手。政工工作的進步与政工干部的素质有着密不可分的关系，在积极的分析政工干部需要具备的基本能力素养之后，针对其缺失的部分进行培养措施探讨，这样可以帮助国有企业政工干部实现素质的综合性建设。
参考文献：
[1]范蓄.煤矿企业政工人员素质的培养之我见[J].经营管理者，2016，14：323.
[2]刘志华.加强新时期医院政工干部素质培养之我见[J].企业导报，2016，16：143.
[3]武桂桃.煤矿企业政工人员素质的培养之我见[J].东方企业文化，2015，11：137+140.
[4]沈林涛.如何培养企业基层政工干部的能力素质[J].东方企业文化，2013，19：31.
[5]黄华.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[J].改革与开放，2014，19：64-65.