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摘 要：企业是我国社会主义市场的支柱，其发展能够极大的促进我国市场经济体制的完善，推进我国社会主义现代化的进程。随着我国社会经济的快速发展，新的政策环境和市场体制对企业的管理和人员素质都提出了新的要求，尤其对于企业精神文明建设，要求各企业要充分重视企业的精神文明建设，提高企业人员素质和道德修養，引导企业健康稳定的发展。本文从新时期企业精神文明建设的重要性出发，分析在新的发展背景下，如何才能够创新性的开展企业的精神文明建设工作。
关键词：企业；精神文明建设；问题
我国当下的企业类型很多，不管是私营企业还是国家企业，它们作为我国经济市场的重要组成部分，对我国社会主义制度的完善和发展有着巨大的推动作用，近年来随着我国企业结构的调整和优化，社会主义市场经济体制的建立，极大的提升了我国的综合国力。在新的发展背景下，我国的各种企业既面临着一定的发展机遇，又要迎接新时代所带来的挑战。各企业在积极引进科学技术提高生产力的同时，也要自觉主动的开展精神文明的建设工作，这有这样才能保证我国企业经济效益和精神文明的协调发展。在此背景下，各企业搞好自身内部的精神文明建设工作已经不仅仅是企业个体的事情，更是促进社会主义精神文明建设重要使命，各企业在新的背景下要积极重视企业精神文明建设的工作，在实践的过程中，创新性的开展精神文明建设的工作形式，更好的坚信我国社会主义核心价值观，从而建立具有中国有特色的社会主义企业精神文明。
一、新时期企业精神文明建设的重要意义
企业在我国社会主义市场中占有及其重要的地位，它不仅能够促进我国社会主义经济体制的完善和发展，而且能够进一步提升我国的综合国力。在抓好企业经济效益的同时，企业领导人还要注重对企业内部精神文明建设的工作，从而更好的维护我国的企业形象。
新时期企业精神文明的建设不仅是社会主义精神文化建设的必然要求，而且也是企业提高自身形象的必要途径。社会主义市场经济体制的建立，让各企业之间的竞争从生产力领域进一步扩展到了企业的宣传和形象领域[2]，所以推进企业精神文明建设的工作及其重要。这样才能够好的对消费者和内部员工产生积极的影响，扩大企业的良好知名度，建立起积极的社会风气。从实施过程来讲，企业精神文明的建设是通过企业内部员工的精神文明活动来展开的，通过一些看得见、摸得着、能让员工实实在在参与到的活动潜移默化的提升员工的精神文明素质，所以企业精神文明建设具有覆盖面广、深入实际的特点，能够通过具体的精神文明建设活动，来传播优秀的精神文明，让更多社会群体来注重企业精神文明的建设。
二、新时期企业精神文明建设的策略
（一）积极重视企业精神文明建设的意义
一个企业要想顺利开展精神文明建设的工作就必须先从员工的思想上出发，向员工宣传文明建设的重要意义、目的、地位，以及对本企业发展的各种好处等等，让企业员工从思想上认识到精神文明建设的重大意义。其次也可以精神文明建设的工作开展和员工的年终奖励、福利待遇等挂钩[3]，让员工可以实在的看到精神文明建设带来的益处，从而排除在企业精神文明建设过程中出现的思想障碍，切实提高员工搞好企业精神文明建设的荣誉性和利益性。
（二）选择合适的形式开展精神文明建设活动
企业精神文明建设工作的开展不能一味的依靠开讲座、做思想教育工作，而要依靠实实在在的具体活动来开展，这就要求企业要根据本企业员工的兴趣爱好选择最佳的形式和载体开展精神文明建设的工作。比如素质拓展，可以和当地的素质拓展培训机构合作，利用节假日为员工进行免费的素质拓展活动，在活动的过程中要从员工的兴趣爱好出发开展活动，如真人CS、戏剧表演等，让员工在愉悦身心的基础上，实现精神文明的不断提高。另一方面，注重效率也是企业精神文明建设的一大要求，不能过分注重活动形式的丰富性和趣味性，从而丧失了对精神文明建设主要目的的把握。党政工团组织要积极发挥自己在企业内部的引导作用，积极监督和开展企业的精神文明建设工作
（三）建立长效的精神文明建设体制
现阶段我国企业精神文明建设成效不明显，主要是因为其没有建立长效的精神文明建设体制，往往是一时兴起，然后不了了之，没有充分注重企业精神文明建设的长期性特质。所以企业必须建立长期的精神文明体制，定期的、不间断的开展企业的精神文明建设工作，让员工在潜移默化中完成精神文明建设的工作，通过定时定期开展活动，完成企业员工对于企业精神文明工作的认同感，激发他们开展精神文明工作的热情。
三、结束语
企业精神文明的建设工作具有长期性和复杂性，不可能一蹴而就，企业内部的党、政、工组织要充分发挥自己的优越性，积极监督和开展企业的精神文明建设工作，结合企业内部的实际情况，创造性的开展企业精神文明建设工作，积极鼓励每个员工主动参与到企业精神文明建设的工作中来，有效的维护企业的形象，促进具有中国特色的社会主义精神文明建设的完善和发展。
参考文献：
[1]周晓剑.新时期企业精神文明建设研究[J].东方企业文化，2013，14：97-98.
[2]李勇.新时期企业精神文明建设工作中的问题探讨[J].企业研究，2013，10：74.
[3]李振江.新时期加强企业精神文明建设的思考[J].赤子（上中旬），2014，23：15.
关键词：企业；精神文明建设；问题
我国当下的企业类型很多，不管是私营企业还是国家企业，它们作为我国经济市场的重要组成部分，对我国社会主义制度的完善和发展有着巨大的推动作用，近年来随着我国企业结构的调整和优化，社会主义市场经济体制的建立，极大的提升了我国的综合国力。在新的发展背景下，我国的各种企业既面临着一定的发展机遇，又要迎接新时代所带来的挑战。各企业在积极引进科学技术提高生产力的同时，也要自觉主动的开展精神文明的建设工作，这有这样才能保证我国企业经济效益和精神文明的协调发展。在此背景下，各企业搞好自身内部的精神文明建设工作已经不仅仅是企业个体的事情，更是促进社会主义精神文明建设重要使命，各企业在新的背景下要积极重视企业精神文明建设的工作，在实践的过程中，创新性的开展精神文明建设的工作形式，更好的坚信我国社会主义核心价值观，从而建立具有中国有特色的社会主义企业精神文明。
一、新时期企业精神文明建设的重要意义
企业在我国社会主义市场中占有及其重要的地位，它不仅能够促进我国社会主义经济体制的完善和发展，而且能够进一步提升我国的综合国力。在抓好企业经济效益的同时，企业领导人还要注重对企业内部精神文明建设的工作，从而更好的维护我国的企业形象。
新时期企业精神文明的建设不仅是社会主义精神文化建设的必然要求，而且也是企业提高自身形象的必要途径。社会主义市场经济体制的建立，让各企业之间的竞争从生产力领域进一步扩展到了企业的宣传和形象领域[2]，所以推进企业精神文明建设的工作及其重要。这样才能够好的对消费者和内部员工产生积极的影响，扩大企业的良好知名度，建立起积极的社会风气。从实施过程来讲，企业精神文明的建设是通过企业内部员工的精神文明活动来展开的，通过一些看得见、摸得着、能让员工实实在在参与到的活动潜移默化的提升员工的精神文明素质，所以企业精神文明建设具有覆盖面广、深入实际的特点，能够通过具体的精神文明建设活动，来传播优秀的精神文明，让更多社会群体来注重企业精神文明的建设。
二、新时期企业精神文明建设的策略
（一）积极重视企业精神文明建设的意义
一个企业要想顺利开展精神文明建设的工作就必须先从员工的思想上出发，向员工宣传文明建设的重要意义、目的、地位，以及对本企业发展的各种好处等等，让企业员工从思想上认识到精神文明建设的重大意义。其次也可以精神文明建设的工作开展和员工的年终奖励、福利待遇等挂钩[3]，让员工可以实在的看到精神文明建设带来的益处，从而排除在企业精神文明建设过程中出现的思想障碍，切实提高员工搞好企业精神文明建设的荣誉性和利益性。
（二）选择合适的形式开展精神文明建设活动
企业精神文明建设工作的开展不能一味的依靠开讲座、做思想教育工作，而要依靠实实在在的具体活动来开展，这就要求企业要根据本企业员工的兴趣爱好选择最佳的形式和载体开展精神文明建设的工作。比如素质拓展，可以和当地的素质拓展培训机构合作，利用节假日为员工进行免费的素质拓展活动，在活动的过程中要从员工的兴趣爱好出发开展活动，如真人CS、戏剧表演等，让员工在愉悦身心的基础上，实现精神文明的不断提高。另一方面，注重效率也是企业精神文明建设的一大要求，不能过分注重活动形式的丰富性和趣味性，从而丧失了对精神文明建设主要目的的把握。党政工团组织要积极发挥自己在企业内部的引导作用，积极监督和开展企业的精神文明建设工作
（三）建立长效的精神文明建设体制
现阶段我国企业精神文明建设成效不明显，主要是因为其没有建立长效的精神文明建设体制，往往是一时兴起，然后不了了之，没有充分注重企业精神文明建设的长期性特质。所以企业必须建立长期的精神文明体制，定期的、不间断的开展企业的精神文明建设工作，让员工在潜移默化中完成精神文明建设的工作，通过定时定期开展活动，完成企业员工对于企业精神文明工作的认同感，激发他们开展精神文明工作的热情。
三、结束语
企业精神文明的建设工作具有长期性和复杂性，不可能一蹴而就，企业内部的党、政、工组织要充分发挥自己的优越性，积极监督和开展企业的精神文明建设工作，结合企业内部的实际情况，创造性的开展企业精神文明建设工作，积极鼓励每个员工主动参与到企业精神文明建设的工作中来，有效的维护企业的形象，促进具有中国特色的社会主义精神文明建设的完善和发展。
参考文献：
[1]周晓剑.新时期企业精神文明建设研究[J].东方企业文化，2013，14：97-98.
[2]李勇.新时期企业精神文明建设工作中的问题探讨[J].企业研究，2013，10：74.
[3]李振江.新时期加强企业精神文明建设的思考[J].赤子（上中旬），2014，23：15.