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摘 要：在国有企业的发展历程中，党支部和基层党组织都发挥着重要的引领作用，在现代企业各项制度基本确立的条件下，加强国有企业的党建工作水平，提高党建工作对企业生产发展的引领作用，已经成为现阶段企业发展的最重要的任务。因此，在党建工作中，要将党建工作融入企业的生产经营中，不断夯实企业发展的思想基础，积极推进企业的文化建设和安全建设，同时，还需要不断促进党组织自身的队伍建设和作风建设，从而不断提高党建工作水平，促进企业的和谐发展。
关键词：国有企业；党建；有效性
一、加强国有企业党建工作的重要意义
（一）有利于促进提高企业职工的思想觉悟
在企业的各种关系中，企业和员工的关系是最基础、最根本的关系，思想政治工作者通过对企业员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，调节企业与员工之间的各种矛盾。从而保证了职工积极参与到工作中去，促进企业发展。
（二）有利于促进企业改革发展的进行
在企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领企业发展的正确方向。因此，企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
（三）有利于社会的安定团结
企业是社会最基本的生产细胞，是社会安定团结最主要的因素，企业的安定团结不仅有利于企业的长远发展，而且有利于整个地区的安定团结，思想政治工作不但可以从企业内部培育和谐精神，坚持以人为本，防范和化解企业突发性问题，还可以从企业的整体发展中协调改革、发展、稳定三者之间的关系。让企业真正形成一种良好的和谐发展氛围。
二、加强企业党建工作应当从以下几个方面多做文章
（一）加强思想建设，保持企业发展的正确发展方向
面对企业改革发展的新形势、新任务企业要实现科学发展，企业思想政治教育工作者必须坚持正确的政治方向，摆正对待思想政治工作的态度，在政治上、思想上、行动上和上级保持一致，只有保持政治坚定性、增强政治敏锐性、提高政治辨别力，才能正确把握大局，解决好职工的实际问题，才能错综复杂的经济大环境下为企业发展提供强大的精神动力。，在企业中，作为企业思想建设的根本和主线，积极规范开展企业的思想活动，促进广大职工正确的思想和价值观的形成，从而更好的为基层企业的发展而努力。
（二）加强党对国有企业生产工作的引领
当前，我党群众路线教育实践已进入建章立制阶段，国有企业应该借此东风，坚持立查立改、立行立改，针对查摆出来的问题，从领导班子、领导干部、总部部门、专项治理、制度建设五个层面，按照定类别、定主要问题、定整改目标、定措施、定时间、定责任人的原则推进整改。其次，进一步深化干部人事制度改革。在现代企业发展中，企业的领导干部层对企业的发展起着关键作用，这主要是因为领导干部肩负着企业制定企业发展计划，领导企业发展方向，参与企业发展的决策制定的重要使命，为了提高国有企业的建设水平，需要进一步深化企业领导干部的人事制度改革。并且积极推进党建信息化建设。随着信息网络技术的发展，现代企业的发展已经离不开计算机网络环境的发展，党支部要与时俱进，適应企业的发展就必须要将党建工作融入到信息化建设中，不断加大计算机网络技术对国有企业的党建工作的支持力度。
（三）加强国有企业作风建设，促进党风建设
一是应着力构建加强作风建设的长效机制。深入开展调查研究，查找干部管理、机关纪律、绩效考核等方面存在的问题，强化制度执行，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成作风建设常抓不懈的长效机制。
二是要加强纪检监察队伍建设。 加大纪检监察队伍思想道德教育和业务培训力度。以三个纪检监察中心为重点，强化各级纪检监察机构内部管理，规范工作程序和流程，健全纪检监察人员考核评价、交流和述职等制度。
三是巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，继续加强理论学习，提高坚持党的群众路线、反对“四风”重要性的认识，强化宗旨意识和群众观念，进一步加强领导班子建设，严格党内政治生活，打造高素质的领导团队。
（四）加强国有企业文化建设，营造安定团结的发展氛围
一是加强企业文化建设，企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。党组织应当依据社会形势和企业发展状况的变化，探索“一主多元”企业文化建设新模式，充分发挥企业文化建设示范基地的作用。首先，要进一步加大企业中的物质文明建设，在逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。其次，还要加强精神文明建设，企业的精神风貌不仅反映了企业的发展状态，对企业职工的工作积极性也有着重要的影响，
二是推进企业的品牌建设。随着人们生活水平的提高和消费观念的改变，品牌形象已经成为影响企业发展的又一重要影响因素，同时，企业品牌形象也是企业文化建设的重要组成部分，因此，企业必须大力推进品牌建设，发展适合本企业发展的特色品牌，以优质、高效、安全的企业形象，进而推动企业的发展。
（五）加强职工激励制度建设，调动职工工作积极性
现阶段，企业主要通过对企业职工进行物质激励和经济激励的方式鼓励职工，激发职工的工作热情，从而更好的投入到企业的工作中来，然而，仅仅是物质激励是不够的，还需要企业进行精神激励的辅助作用，增强物质激励和精神激励的双重作用，将企业思想工作的着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化发展的需要上，以不断满足职工日益增长的物质和精神文化需求，为广大职工造福利，创造企业职工的幸福生活。此外，要合理引入竞争机制，满足企业对职工的现实需要，同时也可以增强职工的生存危机感，增加职工之间的良性竞争，让企业职工不断提高自身业务，更新技术，学习专业知识，从而为企业发展创造活力，促进企业创新。
关键词：国有企业；党建；有效性
一、加强国有企业党建工作的重要意义
（一）有利于促进提高企业职工的思想觉悟
在企业的各种关系中，企业和员工的关系是最基础、最根本的关系，思想政治工作者通过对企业员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，调节企业与员工之间的各种矛盾。从而保证了职工积极参与到工作中去，促进企业发展。
（二）有利于促进企业改革发展的进行
在企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领企业发展的正确方向。因此，企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
（三）有利于社会的安定团结
企业是社会最基本的生产细胞，是社会安定团结最主要的因素，企业的安定团结不仅有利于企业的长远发展，而且有利于整个地区的安定团结，思想政治工作不但可以从企业内部培育和谐精神，坚持以人为本，防范和化解企业突发性问题，还可以从企业的整体发展中协调改革、发展、稳定三者之间的关系。让企业真正形成一种良好的和谐发展氛围。
二、加强企业党建工作应当从以下几个方面多做文章
（一）加强思想建设，保持企业发展的正确发展方向
面对企业改革发展的新形势、新任务企业要实现科学发展，企业思想政治教育工作者必须坚持正确的政治方向，摆正对待思想政治工作的态度，在政治上、思想上、行动上和上级保持一致，只有保持政治坚定性、增强政治敏锐性、提高政治辨别力，才能正确把握大局，解决好职工的实际问题，才能错综复杂的经济大环境下为企业发展提供强大的精神动力。，在企业中，作为企业思想建设的根本和主线，积极规范开展企业的思想活动，促进广大职工正确的思想和价值观的形成，从而更好的为基层企业的发展而努力。
（二）加强党对国有企业生产工作的引领
当前，我党群众路线教育实践已进入建章立制阶段，国有企业应该借此东风，坚持立查立改、立行立改，针对查摆出来的问题，从领导班子、领导干部、总部部门、专项治理、制度建设五个层面，按照定类别、定主要问题、定整改目标、定措施、定时间、定责任人的原则推进整改。其次，进一步深化干部人事制度改革。在现代企业发展中，企业的领导干部层对企业的发展起着关键作用，这主要是因为领导干部肩负着企业制定企业发展计划，领导企业发展方向，参与企业发展的决策制定的重要使命，为了提高国有企业的建设水平，需要进一步深化企业领导干部的人事制度改革。并且积极推进党建信息化建设。随着信息网络技术的发展，现代企业的发展已经离不开计算机网络环境的发展，党支部要与时俱进，適应企业的发展就必须要将党建工作融入到信息化建设中，不断加大计算机网络技术对国有企业的党建工作的支持力度。
（三）加强国有企业作风建设，促进党风建设
一是应着力构建加强作风建设的长效机制。深入开展调查研究，查找干部管理、机关纪律、绩效考核等方面存在的问题，强化制度执行，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成作风建设常抓不懈的长效机制。
二是要加强纪检监察队伍建设。 加大纪检监察队伍思想道德教育和业务培训力度。以三个纪检监察中心为重点，强化各级纪检监察机构内部管理，规范工作程序和流程，健全纪检监察人员考核评价、交流和述职等制度。
三是巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，继续加强理论学习，提高坚持党的群众路线、反对“四风”重要性的认识，强化宗旨意识和群众观念，进一步加强领导班子建设，严格党内政治生活，打造高素质的领导团队。
（四）加强国有企业文化建设，营造安定团结的发展氛围
一是加强企业文化建设，企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。党组织应当依据社会形势和企业发展状况的变化，探索“一主多元”企业文化建设新模式，充分发挥企业文化建设示范基地的作用。首先，要进一步加大企业中的物质文明建设，在逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。其次，还要加强精神文明建设，企业的精神风貌不仅反映了企业的发展状态，对企业职工的工作积极性也有着重要的影响，
二是推进企业的品牌建设。随着人们生活水平的提高和消费观念的改变，品牌形象已经成为影响企业发展的又一重要影响因素，同时，企业品牌形象也是企业文化建设的重要组成部分，因此，企业必须大力推进品牌建设，发展适合本企业发展的特色品牌，以优质、高效、安全的企业形象，进而推动企业的发展。
（五）加强职工激励制度建设，调动职工工作积极性
现阶段，企业主要通过对企业职工进行物质激励和经济激励的方式鼓励职工，激发职工的工作热情，从而更好的投入到企业的工作中来，然而，仅仅是物质激励是不够的，还需要企业进行精神激励的辅助作用，增强物质激励和精神激励的双重作用，将企业思想工作的着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化发展的需要上，以不断满足职工日益增长的物质和精神文化需求，为广大职工造福利，创造企业职工的幸福生活。此外，要合理引入竞争机制，满足企业对职工的现实需要，同时也可以增强职工的生存危机感，增加职工之间的良性竞争，让企业职工不断提高自身业务，更新技术，学习专业知识，从而为企业发展创造活力，促进企业创新。