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从法律程序上讲，停工原本是工人维权最后的“杀手锏”，但是在我国往往第一时间就使出来，而且逐渐成为一种较为普遍的职工利益表达方式。这种集体谈判和罢工程序的错乱无序行为，不仅给企业的生产与管理秩序带来直接的冲击，也会给基层社会秩序造成不稳定与混乱。应加强工会自身建设，依法履行维权职责，这是预防和化解劳资矛盾和冲突的必然要求及有效途径。