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随着现代经济社会的不断发展，事业单位扮演着越来越重要的角色，为了更好地发挥人力资源的作用，事业单位必须进行人力资源管理改革。实践发现，事业单位人力资源管理过程中运用激励机制能够从根本上调动员工的积极性、主动性，保证事业单位在经济效益、职工潜能以及社会效益增长方面获得更加显著的成就。本文就目前我国事业单位人力资源管理过程中激励机制的缺陷进行探讨，并对激励机制在管理过程中的作用加以分析。