【摘 要】
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随着世界科技和经济的不断发展，我国国有企业也面临着巨大的竞争压力。在严峻而持久的生存压力下。如何提高企业竞争力成为我国国有企业必须研究探讨的问题。显而易见，在如今的
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随着世界科技和经济的不断发展，我国国有企业也面临着巨大的竞争压力。在严峻而持久的生存压力下。如何提高企业竞争力成为我国国有企业必须研究探讨的问题。显而易见，在如今的知识经济社会，人力资本已代替了传统的机器货币资本成为了企业增值活动的基础．管理者也越来越认识到人力资源管理的重要性。而绩效管理又是人力资源管理中的一个核心模块，作为企业战略管理的载体和维持人力管理活力的高端机制，其地位尤为关键。自绩效考核体系被引入实际运作以来，众多学者和企业管理者将该理论方法作为解决国有企业管理问题的法宝之一。
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