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事情皆有两面性，随着经济社会发展，既拓展了公共服务功能，也增加了发展难度。事业单位要想在复杂环境中实现高质量发展，需要不断强化管理能力。薪酬福利作为管理体系的核心内容，只有做好相关管理工作，单位发展潜力才会显著提升。但大多数事业单位现行管理方法过于老旧，无法提供强有力支撑。为此，本文就如何创新薪酬福利管理进行研究，仅供参考。