【摘 要】
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如何向经理们说明保证员工队伍稳定的重要性?问:我们公司通过几个关键因素衡量员工的保留价值:地点、职位、管理、全职/兼职、服务期限等等。我们每季度召开电话会议讨论改善
【机 构】
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注册护士及健康顾问Nancy Hakes及疾病管理专家
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如何向经理们说明保证员工队伍稳定的重要性?问:我们公司通过几个关键因素衡量员工的保留价值:地点、职位、管理、全职/兼职、服务期限等等。我们每季度召开电话会议讨论改善计划,但是在多数情况下,只是做。我该如何向经理们说明留住员工对公司的影响?答:很高兴看到你们用这么?
How can we explain to managers the importance of ensuring a stable workforce? Q: Our company measures the retention value of employees through several key factors: location, position, management, full time / part time, length of service, and so on. We have a conference call on a quarterly basis to discuss improvement plans, but in most cases, just doing it. How can I explain to my managers how to retain employees’ impact on the company? A: Nice to see you guys use that?
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