【摘 要】
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人力资源的开发和管理历来是个重要问题。小的说来，它关系一个企业的运营发展；大的说来，它关系一个国家的兴旺和命运。人力资源的管理在发达国家已有六七年的历史了，在我国绝大多
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人力资源的开发和管理历来是个重要问题。小的说来，它关系一个企业的运营发展；大的说来，它关系一个国家的兴旺和命运。人力资源的管理在发达国家已有六七年的历史了，在我国绝大多数企业的人力资源管理还一直沿用传统的人事管理模式，把人力资源的开发和管理当作简单的人事
The development and management of human resources has always been an important issue. In small terms, it relates to the development of a company’s operations; in large terms, it relates to the prosperity and destiny of a country. The management of human resources has a history of six or seven years in the developed countries. The human resources management of most enterprises in China still follows the traditional personnel management model, and regards the development and management of human resources as a simple human resource.
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