【摘 要】
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在实施健康中国战略的背景下,人民群众多层次、多样化的健康需求持续增长,以及医疗行业风险高的职业特点,高负荷的工作强度和巨大的心理压力,使医务人员逐渐产生职业倦怠感,
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在实施健康中国战略的背景下,人民群众多层次、多样化的健康需求持续增长,以及医疗行业风险高的职业特点,高负荷的工作强度和巨大的心理压力,使医务人员逐渐产生职业倦怠感,对工作本身、职业安全感越来越不满意.如何重新激发医务人员工作热情,更好地为患者提供诊疗服务,这就对医院管理者提出更高的要求,催生了新的管理模式——人文管理.人文管理能有效解决目前医疗环境下紧张的医患关系.人文管理理论符合时代对管理发展的新要求,它对于激发医务人员的内在驱动力以及促进医院全面发展具有重要意义.
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