【摘 要】
：
马克思的唯物史观深刻透视了资本主义生产对人力资源的压榨,并指出了劳动者在雇佣劳动中出卖自身劳动力过程中所遭受的资本家的“剩余价值”剥削.资本家购买劳动力并创造价值
论文部分内容阅读
马克思的唯物史观深刻透视了资本主义生产对人力资源的压榨,并指出了劳动者在雇佣劳动中出卖自身劳动力过程中所遭受的资本家的“剩余价值”剥削.资本家购买劳动力并创造价值,通过延长“剩余劳动时间”的方式剥削劳动者的人力资源,甚至随着现代管理科学的发明和运用,人在劳动异化中扭曲变形,日趋商品化、机械化和人格单一化,可以说资本主义社会严重阻碍了社会的正义与公平.在对资本主义批判的过程中,马克思继承并扬弃了黑格尔对“市民社会”的批判理论,认为黑格尔的批判是种外在的批判,把市民社会引致国家只是对市民社会的外在超越,马克思则从政治经济学批判角度,揭示了市民社会内部矛盾,通过无产阶级的阶级斗争实现社会主义,这是一种对市民社会的内在超越.马克思对市民社会的内在批判理论对于我们理解现代经济的价值理论、正义理论以及劳动者的自由解放等问题具有重要的现实意义.
其他文献
随着社会的发展和经济水平的进步,我国生产技术不断加强、生产力不断提升,各行各业都得到快速发展.人才是第一生产力,是为实现社会发展、增加物质文化财富提供劳务服务的人.
高校辅导员作为高校思想政治工作的中坚力量,是高校推进落实立德树人根本任务的重要组成.自教育部下发43号令后,各地教育部门都高度重视辅导员队伍的建设和培养, 2020年4月,
城商行在新的金融环境之下,要坚持以人才为本,加快人才队伍建设,以满足日益金融发展需求.当前,城商行的业务日益拓展,建设一支高素质、专业化的人才队伍,对于深化发展具有重
随着国家对技能人才重视程度的加大,复合型技术技能人才逐渐得到企业青睐,成为企业争抢的对象.提升员工技能水平、加强职工技能培训、开发员工智慧潜能、实现企业又好又快发
现阶段,我国市场经济有序发展,并取得了显著成绩,在这样的发展形势下,事业单位有必要做好自我管理,明确自身定位,通过完善自身内部薪酬福利管理机制,营造良好的内部运营空间,
当前,公司员工教育培训正在从原来的单一能力教育培训逐渐过渡到综合、复杂的素质培训.在这种背景下,当前的基层公司员工教育培训任务制约员工个人长期发展和企业人才团队的
近年来,随着我国公共部门行政管理体制改革的继续深化,推进简政放权、创新监管方式、努力建设新型服务型现代化的政府治理模式已势在必行,政府部门绩效评价的重要性和迫切性
职能管理岗位价值评估对初创型企业具有重要意义,本文介绍了岗位价值评估的基本概念、目的、作用和实施原则,分析了初创型企业的主要问题,并针对其特点建立了基于因素评分法
在互联网时代下,灵活就业成为一种新型的就业方式,新型就业形式与传统就业形式不同的是工作形态以及劳动关系,在灵活就业过程中劳动保障工作要注重保护劳动者权益,完善劳动关
随着全球化经济的飞速发展,我国国有企业面临着较大的竞争压力,提高其综合实力很有必要.而国有企业的薪酬激励机制关乎企业的人才建设,对于人力资源管理水平有着很大的影响.